市林業(yè)和草原局黨組書記2022年度抓人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）統籌謀劃“重才”
（二）鮮明導向“選才”
（三）強化本領“育才”
（四）發(fā)揮作用“用才”
（五）緊貼需求“引才”
二、存在的困難和問題
一是后備人才力量不足
二是人才培養(yǎng)培訓模式不新
三是發(fā)揮高層次人才的作用不充分
三、下步工作打算
一是適應人才發(fā)展新形勢
二是找準人才工作突破口
三是構建人盡其才新機制
……
市林業(yè)和草原局黨組書記2022年度抓人才工作述職報告

市委人才辦：
現將2022年抓人才工作情況報告如下：
一、抓人才工作開展情況
（一）統籌謀劃“重才”。認真落實“黨管人才”第一責任人職責，堅持把人才工作作為林草高質量發(fā)展第一要素來謀劃，牽頭制定年度人才工作方案，主持召開黨組會傳達貫徹上級人才工作會議及文件精神，研究解決工作中的困難問題，為林草事業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持。2022年，預計全市林草產業(yè)總產值381.6億元以上、同比增長20%；森林草原實現“零”火災，連續(xù)33年無重特大森林火災和撲火人員傷亡；全面推行林長制工作得到市委主要領導肯定，做法和經驗在《**改革快報》印發(fā)
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*市城鄉(xiāng)綠化美化植樹指南》《**市城鄉(xiāng)綠化美化推薦樹種名錄》，完成《臨翔區(qū)主城區(qū)城市綠化樹種生長情況調查報告》《**市常見染色植物有關情況報告》。深入落實“專家人才幫扶基層助推發(fā)展”行動，選派專家深入田間地頭開展實用技術培訓5期。成立**市林業(yè)科學院核桃產業(yè)技術市創(chuàng)新團隊，其中3人入選市級創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象，1人榮獲市政府特殊津貼，1人入選“全國林草系統勞動模范”。
（五）緊貼需求“引才”。圍繞林草產業(yè)和項目“靶向引才”，找準高校院所與林草產業(yè)的契合點，與**院士工作站、西南林業(yè)大學、省投資控股集團有限公司等“大院大所大校大企”簽訂合作協議7個，啟動了澳洲堅果種質資源庫、創(chuàng)新示范區(qū)山水田湖草系統治理評估指標體系與模式研究、**省林下有機三七種植鄉(xiāng)村振興科技創(chuàng)新示范園建設等一批科研項目，合作發(fā)展領域不斷拓展。深化鞏固院企合作，立足林板一體化產業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，市林科院與**林業(yè)公司簽訂了《科研合作框架協議》，推動科技創(chuàng)新與產業(yè)融合發(fā)展。通過院企合作模式，培養(yǎng)更有實操、更接地氣、更專精適用的林草科技人才隊伍。
二、存在的困難和問題
在取得一些成績的同時，我們也清醒的認識到市林草局人才工作與市委人才工作要求和事業(yè)發(fā)展需求還有很大差距：
一是后備人才力量不足。具有高級職稱的專業(yè)技術人才年齡普遍較大，大部分接近退休年齡。比如：局機關14名具有高級職稱的專技人才中，9名接近退休，占64%。年齡相對較輕的專技人才還難以獨自承擔具有一定規(guī)模的重要課題研究工作，沒有形成年齡結構合理的人才梯隊，青黃不接、后繼乏人的現象依然存在。
二是人才培養(yǎng)培訓模式不新。培訓大多采取講座授課、單向教學等傳統方式，菜單培訓、案例教學、校企地聯合開展培訓少。比如：人才知識更新緩慢，特別是下屬事業(yè)單位專技人員的業(yè)務水平和知識結構跟不上形勢發(fā)展的需要。
三是發(fā)揮高層次人才的作用不充分。缺乏高層次人才培養(yǎng)幫帶技術骨干、后備人才的有效措施。比如：組織和引導各類專家服務基層的方式方法不多，在精準對接基層需求、拓寬服務領域和融入基層主陣地等方面還有差距。
三、下步工作打算
下步工作中，將嚴格按照市委人才工作領導小組的安排部署，認真貫徹落實好本次會議精神，推動各項工作責任落地落實。
一是適應人才發(fā)展新形勢。緊緊圍繞黨的二十大關于“人才強國戰(zhàn)略”要求，認真貫徹落實中央、省委、市委關于人才工作的重要決策部署，切實履行工作職責，突出林草產業(yè)需求，圍繞全市林草主導產業(yè) ……（未完，全文共2091字，當前僅顯示1329字，請閱讀下面提示信息。收藏《市林業(yè)和草原局黨組書記2022年度抓人才工作述職報告》）