集團黨委書記2022年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）著力加強政治引領(lǐng)，切實把高質(zhì)量黨建落實在堅決做到“兩個維護”上
一是著力做好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的系統(tǒng)學(xué)習(xí)
二是堅決貫徹執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)，維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
三是胸懷“國之大者”，積極推動中央、省委和上級黨委決策部署落地見效
（二）著力加強思想鑄魂，切實把高質(zhì)量黨建落實在樹牢理想信念根基上
二是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹省委十一屆十次全會精神和省第十二次黨代會精神
三是加強對宣傳思想工作的全面領(lǐng)導(dǎo)
四是堅持底線思維，增強_態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)主動權(quán)
（三）著力加強組織塑型，切實把高質(zhì)量黨建落實在引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展上
一是健全基層組織體系，建強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘
二是加強人才培養(yǎng)，夯實公司人才支撐
三是縱深推進黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作，為企業(yè)發(fā)展護航
二、存在問題及原因分析
（一）未實現(xiàn)黨的組織全面覆蓋
一是我作為**黨建工作第一責(zé)任人，抓基層黨建力度不夠
二是相關(guān)單位還缺乏積極謀劃、主動作為的思考和行動
（二）未實現(xiàn)基層黨組織全面過硬
一是基層黨組織書記沒有真抓實干
二是黨員思想意識滑坡
（三）未實現(xiàn)黨務(wù)工作者隊伍全面進步
一是部分黨務(wù)工作者不能正確認(rèn)識自己的工作
二是部分黨務(wù)工作者工作分配不合理
三是對黨務(wù)工作者的激勵約束機制不健全
（四）未實現(xiàn)黨員干部理論素養(yǎng)全面提升
三、下一步工作打算
（一）強化理論武裝……
集團黨委書記2022年度抓基層黨建工作述職報告

2022年，我認(rèn)真履行**集團黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，嚴(yán)格落實中央、省委和上級黨委決策部署，攻堅克難、真抓實干，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障**集團產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展取得實效。
一、主要做法及成效
始終堅持把黨的建設(shè)貫穿于**改革發(fā)展的全過程各方面，抓政治引領(lǐng)、抓思想鑄魂、抓組織塑型，以黨建促發(fā)展、以發(fā)展強黨建。
（一）著力加強政治引領(lǐng)，切實把高質(zhì)量黨建落實在堅決做到“兩個維護”上
堅持把政治建設(shè)擺在首位，抓好對黨忠誠教育，持續(xù)開展踐行“兩個維護”教育，引導(dǎo)黨員干部增強思想自覺、政治自覺、行動自覺。一是著力做好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。固化“第一議題”制度，黨委會“第一議題”學(xué)習(xí)**次；落實黨委理論學(xué)習(xí)中心組列席旁聽工作，組織開展中心組集中學(xué)習(xí)**次（其中專題學(xué)習(xí)研討**次）；深化新時代黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，發(fā)放《習(xí)近平談_理政（第四卷）》等學(xué)習(xí)教材；堅持干部領(lǐng)學(xué)促學(xué)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子積極在分管領(lǐng)域、基層單位或所在支部講黨課、作宣
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發(fā)展優(yōu)勢。一是健全基層組織體系，建強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘。積極完成國有企業(yè)黨的建設(shè)重點任務(wù)，對標(biāo)開展黨務(wù)工作突出問題清理整治；建立健全“三會一層”議事制度，制定完善黨組織前置研究、研究決定清單；做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，注重黨員發(fā)展質(zhì)量，2022年完成黨員發(fā)展**人次；持續(xù)完善黨建考評_機制，實現(xiàn)黨建責(zé)任制全覆蓋。二是加強人才培養(yǎng)，夯實公司人才支撐。全面落實集團黨委人才工作主體責(zé)任，制定培訓(xùn)計劃，全年舉辦各類培訓(xùn)**期；積極推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，強化目標(biāo)管理和結(jié)果運用；鮮明用人導(dǎo)向，靈活選任方式，嚴(yán)格選任程序，注重多維度了解和考察干部。三是縱深推進黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作，為企業(yè)發(fā)展護航。抓關(guān)鍵少數(shù)，制定關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的工作措施**條；抓專項治理，對**班次、**人開展“培訓(xùn)名義搞公款旅游問題”進行專項排查，對所屬單位2021年度“三公經(jīng)費”管理情況進行抽查；抓問題處置，規(guī)范開展問題線索管理和處置，完成問題線索了結(jié)**件，約談提醒**人；抓日常監(jiān)管，認(rèn)真開展**集團紀(jì)律作風(fēng)深化年工作，印發(fā)實施方案，持續(xù)推進落實。
二、存在問題及原因分析
（一）未實現(xiàn)黨的組織全面覆蓋
“四同步”“四對接”還沒有完全落地落實。**集團**家二級子公司由于黨員人數(shù)不足尚未成立黨組織，公司人、財、物重大事項均提級至**集團按程序決策，這既不利于公司獨立決策，也拉長了決策流程，影響了工作效率。原因剖析，一是我作為**黨建工作第一責(zé)任人，抓基層黨建力度不夠。工作提了要求，作了安排，缺少一抓到底的韌勁。這兩年是**轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，我將更多精力放在了開辟市場、拓展業(yè)務(wù)上，更多關(guān)注放在了改革任務(wù)、經(jīng)營數(shù)據(jù)上，對基層黨建工作重視和落實不夠。二是相關(guān)單位還缺乏積極謀劃、主動作為的思考和行動。黨組織應(yīng)建盡建是今年黨務(wù)工作突出問題整改重點之一，但相關(guān)單位沒有因地制宜制定各自清晰的路線圖、時間表，更多的是被動觀望、消極等待，沒有拿出工作計劃和具體舉措。
（二）未實現(xiàn)基層黨組織全面過硬
基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)還沒有完全達到要求。在今年**集團達標(biāo)黨支部評選活動中，中共****支部委員會等**個黨支部都存在落實組織生活制度方面不嚴(yán)格的問題，組織生活不正常、不規(guī)范，黨建工作弱化、淡化，達不到“政治過硬、組織健全、活動經(jīng)常、隊伍過硬、保障到位、作用突出”的標(biāo)準(zhǔn)，評定為“不達標(biāo)黨支部”。剖析原因，一是基層黨組織書記沒有真抓實干。這些單位有些是沒有生產(chǎn)經(jīng)營，有些是存在不少事業(yè)身份退休職工黨員，有些是管理事業(yè)單位內(nèi)退職工黨員，要把黨員組織、凝聚起來有一定困難，作為基層黨組織書記，對基層組織生活的重要性認(rèn)識不足，存在畏難情緒，拖拖拉拉，黨員活動開展頻次不夠、內(nèi)容單一，組織生活搞形式、走過場，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力衰減。二是黨員思想意識滑坡。我們常說，離崗不離黨,退休不褪色。是黨員的一天就應(yīng)該按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。一些黨員同志因為退休、內(nèi)退、離崗等原因不積極主動參加組織生活，反映出的本質(zhì)是黨性的減退。
（三）未實現(xiàn)黨務(wù)工作者隊伍全面進步
總體來說，**黨務(wù)工作者隊伍素質(zhì)參差不齊，專職黨務(wù)工作者的專業(yè)能力要好一些，但也有一些單位的黨務(wù)工作者，包括分管黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，對黨內(nèi)法規(guī)不熟，對工作方法程序不清，看似忙碌、實則無效；工作按部就班、安于現(xiàn)狀，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。剖析原因，一是部分黨務(wù)工作者不能正確認(rèn)識自己的工作。一些同志認(rèn)為黨建工作務(wù)虛，既不出成績，也不出成效，在思想上不重視，自然放松了對工作的要求，拿不出過硬的工作舉措和效果。二是部分黨務(wù)工作者工作分配不合理。一些同志身兼多崗，既要負(fù)責(zé)行政工作，又要負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，眉毛胡子一把抓，常常是抓了這頭丟了那頭，工作完成度和質(zhì)量不高。三是對黨務(wù)工作者的激勵約束機制不健全。對黨務(wù)工作者的選拔、使用、培養(yǎng)、考核機制沒有用好用活，沒有充分調(diào)動黨務(wù)工作者的積極性和主動性。
（四）未實現(xiàn)黨員干部理論素養(yǎng)全面提升
部分黨員干部在工作中容易忽視理論學(xué)習(xí)，主要體現(xiàn)在以工作忙為由缺席組織生活，以任務(wù)重為由放松 ……（未完，全文共4336字，當(dāng)前僅顯示2190字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團黨委書記2022年度抓基層黨建工作述職報告》）