鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2022年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履行職責情況
（一）壓緊壓實黨建主體責任
（二）聚力攻堅基層治理難題
（三）督查考評倒逼工作落實
（四）組織引領(lǐng)凝聚發(fā)展向心力
二、存在問題及原因
（一）基層黨組織抓黨建工作的勁頭不足
（二）學習教育活動比較單一，內(nèi)容不夠豐富
（三）組織生活開展不規(guī)范，黨建檔案整理不細致
（四）在外人才回引難度大，村兩委班子開拓創(chuàng)新意識不強
一是深入研究黨建工作的主動性不夠
二是沒有形成完善的學習教育機制
三是對組織生活開展情況實地調(diào)研較少
四是干部隊伍培養(yǎng)和儲備存在短板
三、下一步工作措施
（一）完善壓實黨建主體責任的工作機制
（二）強化黨員干部日常教育管理
（三）規(guī)范基層組織建設(shè)各項工作
（四）突出黨建引領(lǐng)發(fā)展的作用
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2022年度抓基層黨建工作述職報告

現(xiàn)將2022年度抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履行職責情況
（一）壓緊壓實黨建主體責任。完善黨建包保聯(lián)系制，領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系支部全力落實黨建任務(wù)。制定黨建約談提醒辦法，規(guī)范約談事項、流程，突出抓好黨建主責主業(yè)。開展作風建設(shè)集中整頓活動，建立責任、問題、任務(wù)三項臺賬清單，有力推動作風問題“清倉見底”。2022年突破項目是村級場所環(huán)境提升。目前累計投入390萬元，對10處村級場所及活動陣地完成了改造升級。
（二）聚力攻堅基層治理難題。推行“1+N”黨員聯(lián)戶機制，黨員認領(lǐng)網(wǎng)格片區(qū)，支部統(tǒng)籌建臺賬，加大
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精力比較大，研究黨建工作用力少，在制定黨建任務(wù)落實辦法和措施方面不夠細。同時，對黨務(wù)人才的培養(yǎng)和教育不夠，基層黨組織還存在黨務(wù)人才困乏整體素質(zhì)不高的問題。
（二）學習教育活動比較單一，內(nèi)容不夠豐富。對黨員干部教育管理不夠重視，學習教育活動只注重理論學習，沒有將黨建常識、法制理念等內(nèi)容融入黨員教育內(nèi)容，使得一些黨員、村干部對黨建政策一知半解，工作水平較低。
（三）組織生活開展不規(guī)范，黨建檔案整理不細致。部分黨組織對組織生活準則把握的不夠規(guī)范，黨員大會和主題黨日開展不經(jīng)常，以會代學的情況依然存在。部分黨組織對黨建檔案不重視，疏于整理。個別村組織委員年齡偏大，對檔案信息化處理辦法不了解，工作落實不細致。
（四）在外人才回引難度大，村兩委班子開拓創(chuàng)新意識不強。對在外人才進行了摸底和爭取，但是受經(jīng)濟條件、疫情等因素影響，大部分人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)積極性不高；村干部創(chuàng)新求變、開拓進取的意識不是很強，解決難題的辦法不多。
分析上述問題存在的原因，主要有以下幾個方面：一是深入研究黨建工作的主動性不夠。有時會受固有思維影響，推動黨建工作不夠系統(tǒng)，研究不夠深入全面，壓實黨建第一責任人的要求不嚴、措施不細。二是沒有形成完善的學習教育機制。工作缺少必要的督導(dǎo)，在調(diào)動黨員干部學習積極性方面的辦法不多。三是對組織生活開展情況實地調(diào)研較少。對黨建負責人談心談話較少，對組織生活規(guī)范問題管理不嚴，標準不高。黨建檔案管理人才配備方面沒有引起重視。四是干部隊伍培養(yǎng)和儲備存在短板。對在外人才關(guān)心不夠，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才保障措施較少；對村干部監(jiān)督問效力度不夠，缺少動態(tài)監(jiān)督手段和具體獎懲辦法。
三、下一步工作措施
（一）完善壓實黨建主體責任的工作機制。強化主責主業(yè)意識，經(jīng)常開展調(diào)研，摸清黨建實情，定期研究黨建工作。持續(xù)完善支部書記述職評議機制，用好擂臺賽這一手段，強化壓力傳導(dǎo)。堅持從嚴管理，將村級考核與村“兩委”績效掛鉤，對村“兩委”實行量化考核、按期評估，確保黨建主體責任落實落細。
（二）強化黨員干部日常教育管理。加強支部書記日常跟蹤管理，運用支部書記末位表態(tài)制度，強化重點任務(wù)問效問責。加大對黨員干部教育培訓，繼續(xù)用好集中培訓、小班額輪訓等方式，增強教育頻次，擴大教育覆蓋面。出臺優(yōu)厚的黨建引才政策，加大黨員干部后備力量儲備。 ……（未完，全文共1951字，當前僅顯示1240字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2022年度抓基層黨建工作述職報告》）