企業(yè)黨委書記2022年度抓黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一要務”，為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障
一、工作開展情況
（一）抓實理論學習，旗幟鮮明講政治、守規(guī)矩
1、強化理論武裝學習
2、深化_態(tài)引領
一是握牢主動權，每季度對_態(tài)工作開展情況進行分析研判，提出解決措施
（二）強化責任擔當，一絲不茍強基礎、抓推進
1、推進國企治理能力現(xiàn)代化
2、扎實做好基礎黨建工作
三是加強支部班子建設，及時掌握支部組織隊伍情況，調(diào)整支部書記、增補支委
四是開展紀念建黨101周年系列活動
3、堅持黨帶群團，凝聚合力
4、強化管理人才隊伍建設
（三）突出黨建引領，服務中心保大局、盡職責
一是加強合規(guī)管理體系建設
二是完善創(chuàng)新_機制
三是全力企業(yè)推進改制上市工作，大力提升資產(chǎn)證券化水平
四是在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等工作中彰顯擔當作為
（四）強化從嚴治黨，全面推進抓重點、強監(jiān)督
一是嚴格履行抓黨建第一責任人職責
二是加強廉潔從業(yè)教育力度
三是持續(xù)抓好監(jiān)督督查
二、存在的問題
（一）對學習重理論輕實踐
（二）對工作重安排輕調(diào)度
（三）對工作重經(jīng)驗輕創(chuàng)新
三、2023年工作打算
（一）扛起政治責任，做理論武裝的推動者
（二）發(fā)揮模范作用，做黨務融合的示范者
（三）強化作風建設，做廉潔防線的維護者
……
企業(yè)黨委書記2022年度抓黨建工作述職報告

2022年，在**的正確領導下，在黨政班子成員及全體黨員、職工的大力支持與配合下，作為**黨委書記，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密圍繞**工作部署和企業(yè)中心工作，不斷推進公司國企改革三年行動走深走實，不斷加強公司科技創(chuàng)新工作，不斷完善公司組織建設和人才隊伍建設，不斷深入持續(xù)開展黨風廉政建設，達到以黨建為“第一責任”引領和穩(wěn)定發(fā)展為“第一要務”，為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障�，F(xiàn)就2022年抓基層黨建工作情況進行述職。
一、工作開展情況
（一）抓實理論學習，旗幟鮮明講政治、守規(guī)矩
1.強化理論武裝學習。嚴格落實黨委會“第一議題”制度、黨委理論學習中心組學習制度，通過宣講、黨課、主題黨日、“線下”研討、“線上”答題、“學習強國”平臺學習等形式認真學習貫徹黨的二十大精神、十九屆六次全會精神、習近平總書記重要講話精神、習近平總書記來川視察重要指示精神話和四川省第十二次黨代會精神等，推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，進一步挖掘企業(yè)“三線建設”歷史，傳承
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公司治理相統(tǒng)一，持續(xù)推進“黨建入章”工作，對照章程指引，全面修訂集團及7家子公司章程。二是修訂公司黨委會議事規(guī)則、“三重一大”決策制度實施辦法，制定“三重一大”決策事項清單，修訂完善黨組織前置研究、研究決定事項清單，進一步加強黨對國有企業(yè)的領導，確保了企業(yè)重大事項、重要項目投資等符合黨的路線方針政策。堅持集體討論決定重要事項，全年累計召開黨委會43次，前置研究“三重一大”事項205項，研究決定、聽取黨風廉政建設、企業(yè)文化建設、黨的建設、人才隊伍建設工作等方面事項92項，形成推進公司高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。三是修訂完善《股東大會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》《總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》《公司分級授權管理辦法》等一系列制度，準確界定黨委會、董事會、經(jīng)理層各治理主體的權責邊界，建立起權責法定、權責透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。四是公司董事會實現(xiàn)應建盡建、配齊配強；實現(xiàn)公司董事人數(shù)“外大于內(nèi)”；進一步完善公司董事會制度體系建設，制定并執(zhí)行董事會工作報告制度，完成董事、董事會評價暫行辦法及下設專業(yè)委員會議事規(guī)則；全面依法落實和維護董事會重大投資發(fā)展決策權、經(jīng)理層成員選聘權、經(jīng)理層成員業(yè)績考核權、經(jīng)理層成員薪酬管理權、職工工資分配管理權、合規(guī)管理、重大財務事項管理權7項職權；修訂完善董事會對總經(jīng)理的授權書等。
2.扎實做好基礎黨建工作。一是按照要求開展黨費收繳管理自查整改工作，制定印發(fā)《公司黨費收繳、使用和管理實施辦法》，進一步加強和改進公司黨費收繳、使用、管理工作，規(guī)范黨組織工作經(jīng)費的使用、管理，嚴格落實黨費預算、報告、公示制度。二是加強黨員隊伍建設，及時轉(zhuǎn)接黨員組織關系，定期分析黨員隊伍結構情況，按要求有計劃開展黨員發(fā)展工作，共計新發(fā)展**名黨員，確定入黨積極分子**名，預備黨員按期轉(zhuǎn)正**名。三是加強支部班子建設，及時掌握支部組織隊伍情況，調(diào)整支部書記、增補支委。四是開展紀念建黨101周年系列活動。開展“兩優(yōu)一先”評選表彰，召開組織座談會，對評選的“兩優(yōu)一先”先進集體和個人進行表彰，組織新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞，組織先進集體和個人代表、新黨員代表、黨支部書記代表進行座談交流，支部開展特色主題黨日活動、黨員志愿服務活動、走訪慰問困難黨員活動。五是參與“微黨課”評選活動，組織編排《一個黨員一面旗幟 一個支部一座堡壘》《三線精神 薪火相傳—那棵從滬上隨風飄落到山間的蒲公英》兩個黨課項目參加評選，獲得肯定。
3.堅持黨帶群團，凝聚合力。深入貫徹落實關于統(tǒng)戰(zhàn)工作的決策部署，成立統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)人員的建言獻策作用。公司工會落實民主管理，開展羽毛球、籃球、乒乓球、足球、自行車比賽、書畫作品展等多項職工滿意、參與度高的群眾性文化體育活動，開展第三十二屆千名職工技術比武賽暨勞動競賽，做好困難職工幫扶慰問、金秋助學、夏送清涼、職工健康體檢等工作。公司團委開展“五四”紀念大會、青工技能大比拼、團干培訓、中秋聯(lián)誼、新進人員戶外拓展訓練等多項青年活動，廣泛凝聚人心、匯聚力量。
4.強化管理人才隊伍建設。狠抓三項制度改革的“牛鼻子”，形成靈活高效的市場化經(jīng)營機制，全面完成經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，涵蓋集團及子公司的經(jīng)理層成員，簽約率達到100%；按照**對子公司的薪酬與考核管理、工資總額管理有關制度精神，制定《公司經(jīng)理層考核管理辦法》《公司經(jīng)理層薪酬管理辦法》《公司子公司經(jīng)理層考核管理辦法》《公司子公司經(jīng)理層薪酬管理辦法》，嚴格考核、及時兌付薪酬和剛性退出；制定《中層管理人員個人考核辦法（試行）》，并全面建立公開招聘、管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度，中層副職以上人員退出比例達到6.38%；積極探索實施職業(yè)經(jīng)理人制度，2022年6月完成了職業(yè)經(jīng)理人的選聘和簽約；根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，并結合中央、省委關于穩(wěn)就業(yè)的要求，通過參加大專院校雙選會、專場招 ……（未完，全文共5920字，當前僅顯示2079字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)黨委書記2022年度抓黨建工作述職報告》）