醫(yī)院黨委書記2022度抓黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）思想建設(shè)方面
（二）服務(wù)中心大局方面
1、貫徹落實決策部署方面
2、疫情防控方面
一是慎終如始抓疫情防控
二是竭盡全力抓救治
3、醫(yī)療保障方面
4、開展“我為群眾辦實事”活動
2、堅持問題導(dǎo)向，落實巡察整改
3、扎實開展以案“三促”
4、扎實推進(jìn)清廉醫(yī)院建設(shè)
二、存在的主要問題及原因分析
（一）履行黨建主體責(zé)任有差距
（二）對于非黨員干部的約束力不夠
（三）抓黨建和干部隊伍建設(shè)力度有待提高
（四）黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密
（五）落實_態(tài)工作責(zé)任制還有差距
（六）監(jiān)督管理機(jī)制建設(shè)還有待完善
三、下一步工作打算
（一）加強思想政治建設(shè)
（二）狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)
（三）強化組織隊伍建設(shè)
……
醫(yī)院黨委書記2022度抓黨建工作述職報告

現(xiàn)將2022年黨建履職情況匯報如下，請予評議。
2022年是黨和國家發(fā)展歷史上具有里程碑意義的一年。中共二十大召開，以習(xí)近平同志為核心的中共中央團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民開啟了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向著第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍和實施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。站在新的歷史起點，面對新冠肺炎疫情防控工作和醫(yī)院改革發(fā)展各項繁重而艱巨的任務(wù)，在市委、市政府和市衛(wèi)健局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，**黨委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的二十大精神，全面貫徹**省加強公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作實施辦法總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，強化理論武裝，夯實基層黨組織建設(shè)，推進(jìn)完善黨風(fēng)廉政建設(shè)，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的組織保障，推動醫(yī)院各項工作
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略561字，正式會員可完整閱讀）……　
3.醫(yī)療保障方面。凝心聚力做好**慶�；顒�、**體育運動會、**市重要會議、大型活動等醫(yī)療保障工作。全年醫(yī)療保障共計66次，醫(yī)務(wù)人員出診人次307人次，120出診29車次，服務(wù)保障人數(shù)57568人。
4.開展“我為群眾辦實事”活動。以普通黨員身份到社區(qū)參加義診活動，慰問困難黨員和群眾32人次。組織開展無償獻(xiàn)血、文明城市創(chuàng)建等主題黨日活動共10余次。
(三)落實責(zé)任方面。
1.嚴(yán)格落實黨委主體責(zé)任，實行“一崗雙責(zé)”，始終堅持黨建工作和醫(yī)療業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)。開展干部作風(fēng)重塑提升行動，組織職工認(rèn)真開展個人問題自查、“五比五看”正向測評、作風(fēng)督查整治，重塑干部作風(fēng)，弘揚行業(yè)新風(fēng)。
2.堅持問題導(dǎo)向，落實巡察整改。召開2022年市委巡察問題整改專題民主生活會，制定整改臺賬28項，逐項整改銷號。
3.扎實開展以案“三促”。召開案發(fā)單位專題民主生活會，組織收看警示教育片8次。
4.扎實推進(jìn)清廉醫(yī)院建設(shè)。召開清廉醫(yī)院動員會1次，工作推進(jìn)會3次，簽訂《清廉醫(yī)院責(zé)任書》，建設(shè)醫(yī)院清廉文化墻，開展“深化廉潔教育、培養(yǎng)良好家風(fēng)”活動。
二、存在的主要問題及原因分析
（一）履行黨建主體責(zé)任有差距。履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)還不夠到位；層層傳遞黨建責(zé)任壓力不夠，部分科室負(fù)責(zé)人抓黨建責(zé)任意識還不夠強，存在重安排部署，輕督促檢查。
（二）對于非黨員干部的約束力不夠。醫(yī)院中層干部，很大一部分不是黨員，三會一課學(xué)習(xí)不能完全覆蓋，思想教育接受不夠，干事方式方法上有偏差。存在對干部的監(jiān)督教育不夠深的問題，黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)一定程度上出現(xiàn)“上熱、中溫、下冷”的現(xiàn)象。
（三）抓黨建和干部隊伍建設(shè)力度有待提高。究其原因：平時把更多精力放在醫(yī)院項目推進(jìn)和科室發(fā)展、中心化建設(shè)上，管黨治黨責(zé)任落實和壓力傳導(dǎo)還有差距。在人才隊伍建設(shè)上，顧慮太多，缺乏打破常態(tài)的銳氣，還存在“穩(wěn)”字當(dāng)頭的思想；另一方面，鼓勵激勵干部職工進(jìn)一步解放思想、積極進(jìn)取的做法還比較單一，對容錯糾錯、能上能下機(jī)制執(zhí)行力度不夠，這都不利于可持續(xù)發(fā)展。
（四）黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密。醫(yī)院作為技術(shù)型單位，知識分子聚集，自主性強，但把黨建工作更好地融入到醫(yī)院各項業(yè)務(wù)工作中，建立健全激勵機(jī)制，用靈活多樣的形式激發(fā)基層黨建活力等方面探討研究的還不夠深入、不夠細(xì)致，還存在著黨建工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生脫節(jié)、沖突或者顧此失彼的現(xiàn)象。
（五）落實_態(tài)工作責(zé)任制還有差距。對_態(tài)領(lǐng)域問題分析研判不足。究其原因：日常深入科室檢查不夠，肯定成績多、問題點得輕，要求不夠嚴(yán)格，對_態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，分析研判不夠。
（六）監(jiān)督管理機(jī)制建設(shè)還有待完善。院內(nèi)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)管仍有一定提升空間，還需要不斷補充完善。黨員干部考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制不夠細(xì)致，一定程度上缺乏操作性。對照檢查，自查自糾，防微杜漸工作做的還不夠徹底。醫(yī)院每年的評優(yōu)評先 ……（未完，全文共2476字，當(dāng)前僅顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院黨委書記2022度抓黨建工作述職報告》）