國有企業(yè)黨委副書記2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查發(fā)現(xiàn)問題
（一）對照“帶頭深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’
一是政治領(lǐng)悟能力不強
二是理論指導(dǎo)實踐不足
（二）對照“帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂
一是政治理論學(xué)習(xí)不透徹
二是理論聯(lián)系實際不深入
（三）對照“帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)
一是黨建引領(lǐng)品牌提升不夠到位
二是黨建業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠主動
（四）對照“帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定
一是工作作風不夠扎實
二是服務(wù)群眾質(zhì)量不高
（五）對照“帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)
一是主動擔當作為激情不夠
二是“一盤棋”的全局觀念不強
（六）對照“帶頭落實全面從嚴治黨政治責任
一是工作落實質(zhì)量不夠高
二是落實“一崗雙責”不到位
（八）其他方面
二、原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)有所松懈
（二）黨性錘煉仍有差距
（三）擔當精神不夠堅定
三、整改措施及今后努力的方向
（一）不斷強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)
（二）不斷強化作風建設(shè)，堅守理想信念
（三）不斷強化擔當作為，務(wù)實工作作風
……
國有企業(yè)黨委副書記2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)**紀檢監(jiān)察工委、中共****工委組織部《關(guān)于認真開好2022年度全區(qū)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，會前，我圍繞會議主題，結(jié)合崗位職責、工作和生活實際，通過個人學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)的方式，聚焦主題深化學(xué)習(xí)。深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊扣主題，對照黨的二十大精神和黨章黨規(guī)黨紀，主動把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，重點從6個方面深入查擺自身存在的問題和不足，以實事求是的態(tài)度和要求，緊盯突出問題，逐條梳理查擺�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、對照檢查發(fā)現(xiàn)問題
（一）對照“帶頭深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致”方面。存在以下問題：一是政治領(lǐng)悟能力不強。在領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義上還停留在低標準和淺層次上，在完整準確全面理解中國式現(xiàn)代化的本質(zhì)內(nèi)涵、建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興的目標舉措理解不深不透。如：在組織開展學(xué)習(xí)貫徹黨的
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織政治功能和組織功能，不折不扣把黨中央決策部署和習(xí)近平總書記對**對**工作的重要指示批示精神貫徹落實好，把各領(lǐng)域廣大群眾組織凝聚好，夯實黨執(zhí)政的根基”方面。存在以下問題：一是黨建引領(lǐng)品牌提升不夠到位。作為黨委副書記，黨建主業(yè)主責意識不強，對黨建引領(lǐng)激發(fā)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作思路模糊，安于現(xiàn)狀。如：日常工作中，跟蹤落實黨支部建設(shè)的精力少，對如何加強黨組織建設(shè)，提升公司黨建品牌，有效發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，思考不深、研究不透、措施不具體。二是黨建業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠主動。對黨章黨規(guī)條例準則學(xué)習(xí)抓的不緊、知識結(jié)構(gòu)更新不快，對黨建業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)還停留在吃老本的狀態(tài)，以致于部分黨建工作推進遲緩。如：由于個人對黨建業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)更新遲緩，工作主動性不強，導(dǎo)致出現(xiàn)**等同志的黨組織關(guān)系未及時按程序轉(zhuǎn)入集團公司黨支部的情況發(fā)生。
（四）對照“帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定。完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，統(tǒng)籌推進‘五位一體’總體布局、協(xié)調(diào)推進‘四個全面’戰(zhàn)略布局，緊緊抓住解決不平衡不充分的發(fā)展問題，補短板、強弱項、固底板、揚優(yōu)勢，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。在發(fā)展中保障和改善民生，聚焦解決人民群眾急難愁盼問題，讓人民群眾看到學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的實際成效”方面。存在以下問題：一是工作作風不夠扎實。工作中帶頭深入項目一線開展督導(dǎo)檢查，積極向上匯報對接推動工作的主動性不強。如：在****建設(shè)項目推進中，主動與項目管理人員，監(jiān)理、審計單位人員溝通交流較少，對項目建設(shè)具體情況了解掌握的不夠全面，以致于部分環(huán)節(jié)工作推進緩慢，問題長期得不到實質(zhì)性解決。二是服務(wù)群眾質(zhì)量不高。受大環(huán)境經(jīng)濟形勢影響，集團公司、子公司（代管公司）各項生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)不同程度推進滯后，伴隨而來的群眾投訴、信訪等接踵而來的工作，面對群眾反映的各類問題，未能結(jié)合實際拿出有效措施，解決實質(zhì)性問題。如：在處理分管的**（**）公司建設(shè)項目涉及的信訪維穩(wěn)事件中，由于對項目建設(shè)過程中潛藏的各類風險排查不到位，缺乏預(yù)見性，出現(xiàn)信訪事件后處置措施不精準，導(dǎo)致群眾滿意度不高。
（五）對照“帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)。增強憂患意識，堅持底線思維，主動識變應(yīng)變求變，敢于擔當、積極作為，知難而進、迎難而上，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，全力戰(zhàn)勝前進道路上各種困難和挑戰(zhàn)，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地”方面。存在以下問題：一是主動擔當作為激情不夠。面對公司實體化改革轉(zhuǎn)型過程中各項工作任務(wù)，時有“等靠要拖”的僵化思想和“習(xí)慣跟跑”的依賴，認為風險越大、阻力越強，就不敢主動擔當，缺少敢闖敢試、敢啃硬骨頭的膽識和魄力。如：在迎接**2022年第二輪巡察第二巡察組巡察前期工作中，對部分歷史遺留問題、推進有難度的工作，主動靠前匯報對接、狠抓落實積極性不夠。二是“一盤棋”的全局觀念不強。關(guān)注分管部門（公司）的工作較多，對公司其他領(lǐng)域工作關(guān)注不夠，沒能站在集團公司全局的角度去看待工作、解決問題，為領(lǐng)導(dǎo)班子建言獻策做的還不夠。如：針對公司項目建設(shè)、市場運營、物業(yè)管理等板塊業(yè)務(wù)不同程度面臨市場拓展不夠、風險防控突出、服務(wù)質(zhì)量不高等現(xiàn)狀，未能及時與其他班子成員溝通會商，結(jié)合公司實體化轉(zhuǎn)型實際提出探索改進提升的有力措施。
（六）對照“帶頭落實全面從嚴治黨政治責任。始終繃緊從嚴從緊這根弦，嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，堅持以嚴的基調(diào)強化正風肅紀，加強新時代廉潔文化建設(shè)，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)深化糾治‘四風’，重點糾治形式主義、官僚主義，堅決破除特權(quán)思想和特權(quán)行為。以零容忍態(tài)度反腐懲惡，堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，完善權(quán)力監(jiān)督制約機制，以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，促進各類監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)”方面。存在以下問題：一是工作落實質(zhì)量不夠高。在推進項目建設(shè)上，經(jīng)常需要主要領(lǐng)導(dǎo)過問才主動匯報對接，缺乏一抓到底的韌勁，存在不求過得硬、只求過得去的想法。如：**（**）負責的**等項目建設(shè)推進中，項目用地、施工程序等各種問題出現(xiàn)后，積極主動向上匯報對接和統(tǒng)籌力量抓問題整改的力不不夠，導(dǎo)致項目推進緩慢，存在一定的風險。二是落實“一崗雙責”不到位。對一手抓業(yè)務(wù)工作、一手抓廉政建設(shè)統(tǒng)籌的力度還不夠，時有存在過多考慮別人感受，過多照顧現(xiàn)場氣氛的情況，在對班子成員、分管部門（公司）干部職工真正做到紅臉出汗、真刀真槍還顯得不夠。如：針對個別班子成員、分管部門（公司）職工日常工作中，干事創(chuàng)業(yè)激情減弱、慵懶散漫等現(xiàn)象，多數(shù)以旁敲側(cè)擊、啟發(fā)自覺為主，在揭短亮丑、動真碰硬 ……（未完，全文共4758字，當前僅顯示2403字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨委副書記2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料》）