國有企業(yè)黨委書記2022年度民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、黨史學(xué)習(xí)教育和六反六查三確保、安全生產(chǎn)專題民主生活會查找問題的整改情況
二、存在的問題
（一）關(guān)于帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是政治判斷力還需要再提高
二是政治領(lǐng)悟力還需要再加強
三是政治執(zhí)行力還需要再提升
（二）關(guān)于帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是在“學(xué)懂”上把握內(nèi)涵不夠
二是在“弄通”上融會貫通不夠
三是在“做實”上取得實效不夠
（三）關(guān)于帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是在黨委集體領(lǐng)導(dǎo)上還有差距
二是在落實黨建責(zé)任上還有差距
三是在落實上級部署要求上還有差距
（四）關(guān)于帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是在堅守人民情懷上
二是在堅持群眾觀點上
三是在密切聯(lián)系群眾上
（五）關(guān)于帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是直面問題、較真碰硬做的還不夠
二是擔(dān)當(dāng)作為、更新觀念做的還不夠
三是嚴(yán)抓思想、同心砥礪做的還不夠
（六）關(guān)于落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是在嚴(yán)于律己方面還有差距
二是在嚴(yán)負(fù)其責(zé)方面還有差距
三是在嚴(yán)管其轄方面還有差距
一是開展調(diào)查研究方面
二是厲行節(jié)約反對浪費工作方面
三是_態(tài)工作方面
四是加強作風(fēng)建設(shè)方面
三、有關(guān)事項說明
四、原因分析
（一）黨性錘煉的內(nèi)力還不夠足
……
國有企業(yè)黨委書記2022年度民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料

按照***黨委《關(guān)于開好2022年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》，本人對照此次民主生活會主題要求，對黨的二十大精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神等規(guī)定內(nèi)容進行了再學(xué)習(xí)，進一步加深了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)識理解。并在征求意見、談心談話的基礎(chǔ)上，結(jié)合思想工作實際，對照黨的二十大精神和黨章黨規(guī)黨紀(jì)，在六個方面具體表現(xiàn)查擺了不足、剖析了原因、制定了措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。

一、黨史學(xué)習(xí)教育和六反六查三確保、安全生產(chǎn)專題民主生活會查找問題的整改情況
在此前專題民主生活會中通過職工提、自己找、同志幫、集體議，查擺出我在工作中存在的問題主要集中在六個方面。一年來，我堅持問題導(dǎo)向，逐項在具體工作中進行了改進。

二、存在的問題
（一）關(guān)于帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是政治判斷力還需要再提高。在抓各項工作中，還沒有完全站在忠誠擁護“兩個確立”的高度去審視、去研判，站在政治的角度去考量、去分析，科學(xué)把握形勢變化、
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，黨委集體領(lǐng)導(dǎo)作用沒有實現(xiàn)最大化。
二是在落實黨建責(zé)任上還有差距。對黨支部黨建工作跟蹤問效、督導(dǎo)落實不夠嚴(yán)，使得黨建工作與公司的中心任務(wù)、業(yè)務(wù)工作沒有完全做到同步部署、均衡發(fā)力，齊抓共管抓黨建的工作格局沒有形成，組織建設(shè)“神經(jīng)末梢”不夠堅強。
三是在落實上級部署要求上還有差距。在具體工作中，有時因領(lǐng)會不充分不透徹、理解不深透，行動上跟隨不及時，對深化國有企業(yè)改革發(fā)展主動謀劃創(chuàng)新意識不強。有時對上級部署的任務(wù)、安排的工作、推進的計劃，沒能很好地做到全時掌控、末端督導(dǎo)、一線問效。
（四）關(guān)于帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是在堅守人民情懷上。距離習(xí)近平總書記“我將無我，不負(fù)人民”的為民情懷仍有不小差距，心中沒有完全把公司職工群眾利益放在至高無上的位置，在疫情防控期間，對公司的管理和防疫抓得緊，但作為黨委書記，帶頭深入防疫一線做的不夠到位。
二是在堅持群眾觀點上。以職工為中心的思想樹的不夠牢固，對公司的發(fā)展更多關(guān)注于產(chǎn)出了多少產(chǎn)品、降低了多少成本、完成了多少指標(biāo)，沒有完全站在“職工滿不滿意、高不高興”的角度去看待。
三是在密切聯(lián)系群眾上。對公司干部職工關(guān)心關(guān)懷不夠經(jīng)常，經(jīng)常性的談心交心多數(shù)局限于職工的工作思想狀態(tài)，對職工的生活狀況、家庭情況及其他情況掌握不夠，挖掘職工所思、所盼、所求，解決職工現(xiàn)實困難等方面仍有不足。
（五）關(guān)于帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是直面問題、較真碰硬做的還不夠。日常工作生活中，本人和班子以及公司干部職工相處融洽，大家在工作上給予我大力支持、生活上給予我無私關(guān)照，對于矛盾問題和不良風(fēng)氣，多數(shù)以旁敲側(cè)擊為主，在揭短亮丑方面下功夫不夠。
二是擔(dān)當(dāng)作為、更新觀念做的還不夠。面對化工設(shè)備精細化水平不足情況，創(chuàng)新觀念不足，在升級改造、智能化工廠建設(shè)上投入不夠，導(dǎo)致系統(tǒng)整體自動化水平較低。
三是嚴(yán)抓思想、同心砥礪做的還不夠。面對當(dāng)前復(fù)雜的國際形勢和_態(tài)領(lǐng)域斗爭，發(fā)揚延安精神不夠，運用黨的科學(xué)理論分析、洞察重大事件和社會現(xiàn)象還有欠缺，還不善于從理論和政策上進行分析和批駁。
（六）關(guān)于落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是在嚴(yán)于律己方面還有差距。在黨內(nèi)政治生活中，有時還缺乏一定的原則性和戰(zhàn)斗性，批評和自我批評辣味不夠濃，工作交流多于思想交鋒，對班子成員批評幫助拉不下臉面；有時落實雙重組織生活質(zhì)量不高，思想匯報經(jīng)常點到為止，個人表率作用發(fā)揮不夠好。
二是在嚴(yán)負(fù)其責(zé)方面還有差距。對班子成員和干部職工行使權(quán)力的全方位監(jiān)督制約、檢查督促沒有形成管用的硬招實招。支持、指導(dǎo)和督促班子成員履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠有力，層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力需進一步加強。
三是在嚴(yán)管其轄方面還有差距。日常工作中，存在“寬仁之心”，關(guān)注業(yè)務(wù)工作多，關(guān)注思想少，重使用輕管教的問題仍然存在。對存在的管理問題，依靠督導(dǎo)行政手段的多，依靠黨組織政治功能的情況少。
（七）開展調(diào)查研究、厲行節(jié)約反對浪費工作、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、_態(tài)工作、履行b_m工作責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果和審計發(fā)現(xiàn)問題的整改、深刻剖析好人主義圈子文化碼頭文化、加強作風(fēng)建設(shè)、容錯糾錯澄清正名和激勵擔(dān)當(dāng)作為等方面
一是開展調(diào)查研究方面。對調(diào)查研究重視不夠、用得不好，深入基層一線開展實地調(diào)查研究少。在實際工作中，與黨員干部交流多，與普通職工溝通少，不夠接“地氣”。
二是厲行節(jié)約反對浪費工作方面。成本_力度精度不足，一些車間的勤儉節(jié)約及成本_意識仍不突出，特別是在備品備件“一盤棋”的系統(tǒng)性、規(guī)范性以及采購節(jié)約、避免浪費等方面還有欠賬，通過加強工藝設(shè)備管理、穩(wěn)定長周期運行來減少備品備件采購的意識仍須加強。
三是_態(tài)工作方面。對新時代_態(tài)領(lǐng)域的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，對其復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。對_態(tài)工作安排部署多，推進落實和跟蹤問效的力度不夠，工作思路、辦法措施、制度機制還需要不斷完善。
四是加強作風(fēng)建設(shè)方面。改進工作作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠高，對于“四風(fēng)”問題，有時存在作風(fēng)不夠嚴(yán)實的情況，抓工作的創(chuàng)新性有待 ……（未完，全文共4319字，當(dāng)前僅顯示2181字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨委書記2022年度民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料》）