企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)

一）企業(yè)物質(zhì)文化
　　企業(yè)物質(zhì)文化是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，它是一種以物質(zhì)為形態(tài)的表層企業(yè)文化，是企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化的顯現(xiàn)和外化結(jié)晶。
　　企業(yè)環(huán)境
　　企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化的一種外在象征，它體現(xiàn)了企業(yè)文化個(gè)性特點(diǎn)。我們所說(shuō)的企業(yè)環(huán)境一般包括工作環(huán)境和生活環(huán)境兩個(gè)部分。
　�。ǎ┕ぷ鳝h(huán)境
　　優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境，為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人的激勵(lì)的體現(xiàn)。
　�。ǎ┥瞽h(huán)境
　　企業(yè)的生活環(huán)境包括企業(yè)員工的居住、休息、娛樂(lè)等客觀條件和服務(wù)設(shè)施，企業(yè)員工本身及其子女的學(xué)習(xí)條件。
　　企業(yè)器物
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值觀導(dǎo)向的功能。
　�。ǎ┢髽I(yè)制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保障。
　　（）企業(yè)制度是調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則。
　�。ǎ┢髽I(yè)制度是組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)范企業(yè)行為的基本程序和方法。
　�。ǎ┢髽I(yè)制度是企業(yè)的基本存在和功能發(fā)揮的實(shí)際根據(jù)。
　�。髽I(yè)民主
　�。ǎ┢髽I(yè)民主的內(nèi)涵
　　企業(yè)民主是企業(yè)政治文化問(wèn)題。它作為企業(yè)文化的一個(gè)方面，包括職工的民主意識(shí)、民主權(quán)利、民主義務(wù)等幾個(gè)方面。企業(yè)民主的核心是一種“以人為本”的價(jià)值觀和行為規(guī)范。
　�。ǎ┢髽I(yè)民主的功能
　�、儆欣诖_定企業(yè)人主人翁地位。
　�、谟欣诟纳聘扇宏P(guān)系。
　�、塾欣谔岣咂髽I(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的應(yīng)變能力。
　�。髽I(yè)文化活動(dòng)
　　企業(yè)文化活動(dòng)是為了發(fā)揮德、智、體、美育教化功能而培育發(fā)展起來(lái)的各項(xiàng)活動(dòng)。
　�。ǎ┢髽I(yè)文化活動(dòng)的特點(diǎn)
　　企業(yè)文化活動(dòng)具有功能性、開(kāi)發(fā)性和社會(huì)性的特點(diǎn)。
　�。ǎ┢髽I(yè)文化活動(dòng)的類(lèi)型
　　企業(yè)文化活動(dòng)包括以下四種類(lèi)型：①文體娛樂(lè)性活動(dòng)；②福利性活動(dòng)；③技術(shù)性活動(dòng)；④思想性活動(dòng)。
　�。髽I(yè)人際關(guān)系
　　（）人際關(guān)系的內(nèi)涵
　　人際關(guān)系是人們?cè)谏鐣?huì)生活中發(fā)生的交往關(guān)系，包括兩個(gè)方面的內(nèi)容①人際關(guān)系不等于人與人關(guān)系的總和；②人際關(guān)系體現(xiàn)的是一種雙方的互動(dòng)行為。
　�。ǎ┢髽I(yè)人際關(guān)系的基本形式
　　企業(yè)人際關(guān)系的基本形式有兩種：①企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的上下級(jí)關(guān)系，這是一種縱向關(guān)系；②同事之間的相互關(guān)系，這是一種橫向關(guān)系。
　�。ㄈ┢髽I(yè)精神文化
　　企業(yè)精神文化，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的一種企業(yè)意識(shí)和文化觀念，它是一種以_態(tài)的深層企業(yè)文化。我們可以從三個(gè)方面來(lái)理解：①由企業(yè)的精神力量形成的一種文化優(yōu)勢(shì)；②由企業(yè)的文化心理積淀的一種_意識(shí)；③企業(yè)文化中的核心文化。
　�。髽I(yè)哲學(xué)
　　企業(yè)哲學(xué)，即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，是對(duì)企業(yè)全部行為的一種根本指導(dǎo)。企業(yè)哲學(xué)的根本問(wèn)題是企業(yè)中人與物、人與經(jīng)濟(jì)規(guī)律的關(guān)系問(wèn)題。
　　．企業(yè)價(jià)值觀
　　西方學(xué)術(shù)界公認(rèn)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。而日本學(xué)術(shù)界對(duì)“價(jià)值觀”一詞的使用并不普遍，他們用企業(yè)哲學(xué)思想代替企業(yè)價(jià)值觀。指導(dǎo)我們有意識(shí)、有目的地選擇某種行為去實(shí)現(xiàn)物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的滿足的思想體系，就構(gòu)成了企業(yè)的價(jià)值觀。
　�。髽I(yè)精神
　　企業(yè)精神是現(xiàn)代意識(shí)與企業(yè)個(gè)性結(jié)合的一種_意識(shí)。 ……（未完，全文共2005字，當(dāng)前僅顯示1274字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)》）