××年價值報告企業(yè)家的價值究竟在哪？

中國的現(xiàn)狀使你無法通過“排行榜”這樣的東西來評價一個公司領(lǐng)袖的作為和由此實現(xiàn)的價值
　　在上海榮正投資咨詢有限公司日前公布的《中國企業(yè)家價值報告》里，東方集團(tuán)董事長張宏偉以萬元的持股市值位居“上市公司董事長持股市值排行榜”首位，跟在后面的是三個浙江人：寧波韻升集團(tuán)的竺韻德、萬向錢潮股份有限公司的魯冠球和雅戈爾集團(tuán)的李如成。然而，熟悉中國資本市場的人，大概沒有誰會天真到認(rèn)為這個排行榜說明了董事長們的“身價”。
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下的排行榜并不能反映出國內(nèi)上市公司董事長的真實持股情況和他們與上市公司之間的利益關(guān)系，當(dāng)然，更加不能反映出他們的資產(chǎn)狀況。信中立投資集團(tuán)董事長汪潮涌對《環(huán)球企業(yè)家》直言：“這樣的排行榜我認(rèn)為是沒有意義的�！�
　　去指責(zé)一家咨詢公司的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)并不是很有意義。我們在這里碰到的，其實是摩根大通董事總經(jīng)理兼中國區(qū)首席運營官霍康所說的“中國股市頑疾的核心所在”：非流通股問題——的股票不能上市流通，非流通股與流通股之間發(fā)行價格差異懸殊。中國資本市場的現(xiàn)狀導(dǎo)致你無法通過“財富排行榜”這樣的東西來評價一個公司領(lǐng)袖的作為、他的業(yè)績和由此實現(xiàn)的價值。
　　那么薪酬呢？你一定注意到了，在《中國企業(yè)家價值報告》里，還有一個“上市公司高管薪酬排行榜”。在這張榜上，從排在首位的科龍電器總裁劉從夢的萬元，到末位鞍山合成集團(tuán)股份有限公司的元，這兩個幾乎天淵之別的數(shù)字說明了什么問題？
　　且不論上市公司的信息批露是否存在問題，僅以現(xiàn)金數(shù)字衡量高管的薪酬，這本身就顯示出我國公司對薪酬的認(rèn)識顯得局限�！俺艘袁F(xiàn)金支付的年薪，有些企業(yè)還有一些物質(zhì)性獎勵，如汽車、住房等，這也是他們個人價值的體現(xiàn)，應(yīng)作為薪酬的一部分，”汪潮涌對《環(huán)球企業(yè)家》說。而在西方國家如美國，股票期權(quán)也是薪酬項目中非常重要的組成部份。極端的例子是甲骨文公司的首席執(zhí)行官拉里·埃里森，他在年之后的年中從未領(lǐng)過一分錢的年薪，而僅年，他就獲得萬股期權(quán)，按當(dāng)時的股價計算價值億美元。
　　榮正的研究員茍開虹也認(rèn)為，“中國的上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)過于簡單�！蹦壳�，中國的上市公司高管薪酬里，只包括基本工資、年末分紅和其它一些補貼，都是屬于短期激勵，跟經(jīng)營業(yè)績不掛鉤。股權(quán)、期權(quán)這些長 ……（未完，全文共1448字，當(dāng)前僅顯示920字，請閱讀下面提示信息。收藏《**年價值報告企業(yè)家的價值究竟在哪？》）