企業(yè)經營哲學

企業(yè)經營哲學，是指企業(yè)在經營管理過程中提升的世界觀和方法論，是企業(yè)在處理人與人（雇主與雇員、管理者與被管理者、消費者與生產者、企業(yè)利益與職工利益、企業(yè)利益與社會利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益、企業(yè)與企業(yè)之間的相互利益）、人與物（產品質量
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重視這一點。東西方民族文化傳統(tǒng)不同，在企業(yè)經營中，從方法到理念上都存在著明顯的產以。英美國家的企業(yè)受其文化傳統(tǒng)影響，崇尚個人的價值聰明的企業(yè)家、諾貝爾獎得主、工資收入懸殊，技能培養(yǎng)自我負責、任意辭職或任意解雇，追求利潤最大化。它們崇尚個人奮斗和競爭。在管理中比較強調理性管理，強調規(guī)章制度，管理組織結構、契約等。而東方文化圈的企業(yè)更強調人性的管理，如強調人際關系、_意識、忠誠合作的作用；強調集體的價值企業(yè)集團、社會負責技能訓練、團隊精神、對公司的忠誠、產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及推動經濟增長的產業(yè)政策。一個是以理性為本，一個是以人為本，以情感為本，兩種文化傳統(tǒng)形成鮮明的對比，從而也形成兩種不同的企業(yè)經營哲學。
　　日本在吸取中國文化傳統(tǒng)基礎上形成的日本式經營哲學已引起了世界的關注，這種經營哲學也直接影響著日本企業(yè)運營的績效。日本企業(yè)不僅重視硬的方面即理性主義的科學管理，而且更重視企業(yè)形成的共同目標、共同的價值觀念、行為方式、道德規(guī)范等精神因素。
　　在東亞文化 ……（未完，全文共878字，當前僅顯示558字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)經營哲學》）