國企公司2020年度黨建工作開展情況報告

目錄/提綱：……
一、重點任務(wù)完成情況
（一）堅持黨組織建設(shè)圍繞企業(yè)中心開展工作，在指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)上實現(xiàn)融合
一是講政治、顧大局，助力疫情防控阻擊戰(zhàn)
二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，在助推脫貧攻堅，實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上有新?lián)?dāng)新作為
（二）堅持黨支部參與公司重大問題決策工作，在企業(yè)決策上實現(xiàn)融合
一是****理方面：*******
二是*******是項目投資建設(shè)方面：完成*****建設(shè)投資項目
（三）堅持人才興企戰(zhàn)略，在員工隊伍教育培養(yǎng)上實現(xiàn)融合
（四）堅持“黨政交叉任職”，在黨政共同作為上實現(xiàn)融合
二、存在的問題和不足
一是思想認(rèn)識還有待提高
二是黨建載體還不夠靈活
三是黨建工作制度體系仍需優(yōu)化完善
四是工作創(chuàng)新力度有待加強(qiáng)
三、下一步工作計劃
一是不斷提升黨的理論武裝
二是有力健全黨的工作機(jī)制
三是高效夯實黨的組織基礎(chǔ)
四是持續(xù)抓好黨建與生產(chǎn)深度融合
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國企公司2020年度黨建工作開展情況報告

一、重點任務(wù)完成情況
（一）堅持黨組織建設(shè)圍繞企業(yè)中心開展工作，在指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)上實現(xiàn)融合
1、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，始終保證國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向
年初，公司黨支部制定了《2020年“三會一課”及“黨員主題活動日”工作計劃》及《***公司2020年度黨建工作重點任務(wù)清單責(zé)任分解表》，并嚴(yán)格按照計劃及責(zé)任分解表逐一開展學(xué)習(xí)及工作落實。今年重點圍繞黨的十九大精神、習(xí)近平總書記重要講話精神及有關(guān)落實_態(tài)、脫貧攻堅、掃黑除惡、防范風(fēng)險、“六穩(wěn)”“六�！�、疫情防控等有關(guān)文件精神作為黨支部學(xué)習(xí)的主要課題，不斷提升黨員干部素質(zhì)、提升其危機(jī)和奉獻(xiàn)意識，不斷將新理念、新論斷、新要求融入到公司管理的各個環(huán)節(jié)中，進(jìn)而為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動提供有力支持。全年共計開展專題黨課教育*
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**名精銳黨員、干部、職工到中營鎮(zhèn)擔(dān)負(fù)脫貧攻堅駐村網(wǎng)格員工作，并組建了以黨支部委員及領(lǐng)導(dǎo)班子為主的幫扶團(tuán)隊下沉到公司對口幫扶的****區(qū)進(jìn)行幫扶工作。截止*年*月，公司共計投入***萬元幫扶資金。其中：投入***萬多元幫助***社區(qū)花解決***問題一條，投入***萬元為該村修建****。

（二）堅持黨支部參與公司重大問題決策工作，在企業(yè)決策上實現(xiàn)融合
2020年，公司黨支部健全了黨組織議事決策機(jī)制，理清黨支部和其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，修訂完善“三重一大”決策制度的內(nèi)容、規(guī)則和程序，落實黨組織研究討論是經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求。公司黨支部本著強(qiáng)內(nèi)功、抓管理、促發(fā)展的工作思路，在決策發(fā)展上當(dāng)“參謀”，在生產(chǎn)經(jīng)營中當(dāng)“監(jiān)督”，在內(nèi)部管理上當(dāng)“后盾”，參與公司制定完善了《*****公司工資管理暫行辦法》、《******公司獎懲管理辦法》、協(xié)助公司完成了2019年年終目標(biāo)績效考核工作、中層干部競聘上崗選拔工作及駐村網(wǎng)格員半年工作考核等工作。2020年主要生產(chǎn)經(jīng)營及主要指標(biāo)完成情況：一是****理方面：*******。二是*******是項目投資建設(shè)方面：完成*****建設(shè)投資項目。
（三）堅持人才興企戰(zhàn)略，在員工隊伍教育培養(yǎng)上實現(xiàn)融合
2020年3月，公司黨支部參與了公司中層干部的選拔工作和公司人員招聘工作。通過競聘上崗的方式，對公司中層以上干部進(jìn)行了一次洗牌，以公開的現(xiàn)場演講方式進(jìn)行競聘，本次競聘，以從好中選優(yōu)，以優(yōu)中配強(qiáng)為標(biāo)準(zhǔn)，對評分達(dá)到80分以上的最高分者進(jìn)行選用，本次共競聘崗位8個，競聘上崗任用6人，其中中層正職3人，副職3人，考察提拔中層正職5人，副職4人，試用期3個月，試用期考核不合格者不予任用，極大地激發(fā)了內(nèi)生動力，有力地加強(qiáng)了人才隊伍建設(shè)，提高了公司的管理水平；完成****公司招聘新員工共計23人，其中本科11人，專科12人，打破了公司進(jìn)不來，留不住專業(yè)技術(shù)人才的歷史，為總公司輸入了新鮮血液，為***公司按時完成*****工作提供了人才保障。
（四）堅持“黨政交叉任職”，在黨政共同作為上實現(xiàn)融合
在黨員干部隊伍建設(shè)上，黨支部實施了以“三個培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的“黨員人才工程”，把業(yè)務(wù)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，把黨員業(yè)務(wù)技術(shù)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人員。在領(lǐng)導(dǎo)_上，黨支部始終堅持貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于建好、用好、管好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要指示，以“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”為標(biāo)準(zhǔn)，將干部工作“五個體系”貫穿領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用全過，實行了黨企“雙向進(jìn)入、交叉任職”，黨支部書記兼任公司總經(jīng)理，部分黨支部班子成員兼任公司班子成員，實現(xiàn)了黨企領(lǐng)導(dǎo)一體，從根本上保證了黨建工作“融入中心”的有效推進(jìn)。目前公司班子成員共計6名，其中黨員2名、預(yù)備黨員2名。
二、存在的問題和不足
一是思想認(rèn)識還有待提高。平時由于生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)重，所以重業(yè)務(wù)輕黨建的問題還不同程度存在，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付。 ……（未完，全文共3181字，當(dāng)前僅顯示1607字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司2020年度黨建工作開展情況報告》）