公司2020年法律工作報(bào)告7000字

目錄/提綱：……
一、2019年工作回顧
（一）法治建設(shè)職責(zé)進(jìn)一步落實(shí)
（二）制度建設(shè)成效明顯
（三）合同管理進(jìn)一步規(guī)范
（四）重點(diǎn)領(lǐng)域法律風(fēng)險(xiǎn)防控持續(xù)加強(qiáng)
（五）法律基礎(chǔ)管理不斷夯實(shí)
（六）法治宣傳教育進(jìn)一步強(qiáng)化
二、面臨的形勢(shì)和存在的問題
三、2020年工作安排
（一）落實(shí)法治建設(shè)職責(zé)
（二）深化制度建設(shè)和管理體系融合
（三）強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)防控
（四）推進(jìn)合規(guī)責(zé)任落實(shí)
（五）加強(qiáng)糾紛案件管理
（六）夯實(shí)法律基礎(chǔ)工作
……
公司2020年法律工作報(bào)告7000字
強(qiáng)化依法合規(guī) 嚴(yán)控法律風(fēng)險(xiǎn)
為公司打贏二次創(chuàng)業(yè)翻身仗提供法治保障

同志們：
這次會(huì)議的主要任務(wù)是：深入貫徹集團(tuán)公司2020年法律工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)公司“三會(huì)”各項(xiàng)部署，總結(jié)2019年法治建設(shè)和法律工作，安排2020年重點(diǎn)任務(wù)，推動(dòng)公司法治建設(shè)和法律工作開創(chuàng)新局面、再上新臺(tái)階。下面，我向會(huì)議作工作報(bào)告。
一、2019年工作回顧
2019年，公司法律工作在公司黨委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和各部門、各單位的大力支持下，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，推進(jìn)法治建設(shè)，強(qiáng)化法律管理，深化法律業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，為公司經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展提供了支持和保障。
（一）法治建設(shè)職責(zé)進(jìn)一步落實(shí)。認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司黨組推進(jìn)依法治企決策部署，積極落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員法治建設(shè)職責(zé)。依據(jù)集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進(jìn)法治建設(shè)職責(zé)實(shí)施辦法》，制定了《陜西銷售公司領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進(jìn)法治建設(shè)職責(zé)實(shí)施細(xì)則》，明確兩級(jí)公司黨政主要負(fù)責(zé)人是推進(jìn)公司法治建設(shè)的第一責(zé)任人，細(xì)化了兩級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人在推進(jìn)法治建設(shè)中的主要職責(zé)。認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進(jìn)法治建設(shè)職責(zé)的意見》，落實(shí)總法律顧問制度，進(jìn)一步明確了公司的總法律顧問。強(qiáng)化依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)考核，制訂了《
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糾紛、商標(biāo)侵權(quán)、離崗人員上訪等事項(xiàng)中，法律顧問發(fā)揮了把控風(fēng)險(xiǎn)的重要作用。全年共參與論證涉法事項(xiàng)666余項(xiàng)，出具法律意見書42份，實(shí)現(xiàn)了重大事項(xiàng)法律論證參與率100%。結(jié)合內(nèi)控測(cè)試和黨內(nèi)巡察等專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)一步規(guī)范物資采購和招標(biāo)管理工作，啟用物資采購管理信息系統(tǒng)，強(qiáng)化物資集中采購，修訂《陜西銷售公司招標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則》，優(yōu)化招標(biāo)流程，物資和服務(wù)采購、工程建設(shè)項(xiàng)目選商全部委托招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)實(shí)施，招標(biāo)管理工作進(jìn)一步規(guī)范。
（五）法律基礎(chǔ)管理不斷夯實(shí)。加強(qiáng)糾紛案件管理，堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、橫向協(xié)同、內(nèi)外法律資源互補(bǔ)，妥善處理歷史遺留的糾紛案件，在海口市中級(jí)法院執(zhí)行回當(dāng)?shù)卣房?80萬，解決了長(zhǎng)達(dá)22年的歷史積案。積極參與公司股權(quán)合作項(xiàng)目開發(fā)，為公司與西咸新區(qū)和眾基礎(chǔ)建設(shè)有限公司設(shè)立合資公司項(xiàng)目等股權(quán)合作項(xiàng)目提供法律咨詢、法律盡職調(diào)查和法律風(fēng)險(xiǎn)分析工作，確保了陜西中油和眾油品銷售有限公司和陜西中油利華能源銷售有限公司兩個(gè)股權(quán)企業(yè)的順利成立和規(guī)范運(yùn)行。積極推進(jìn)原陜西省石油總公司公司制改制，按期完成了改制工作。持續(xù)開展法人壓減和未上市企業(yè)清理注銷工作，提前一年完成集團(tuán)公司下達(dá)的壓減7家法人任務(wù)目標(biāo)，獲得集團(tuán)公司2013-2018年資本運(yùn)營(yíng)工作二等獎(jiǎng)；當(dāng)年完成了30家未上市企業(yè)清理注銷。
（六）法治宣傳教育進(jìn)一步強(qiáng)化。結(jié)合 “3.15”消費(fèi)者宣傳日、“安全月”、“質(zhì)量月”、“12.4”國家憲法日等，積極開展形式多樣的普法宣傳活動(dòng)。結(jié)合加油站“微腐敗”治理，整理了《法律法規(guī)重點(diǎn)內(nèi)容摘錄》，下發(fā)各分公司、加油站組織學(xué)習(xí)。先后特邀中國政法大學(xué)焦洪昌教授、西安市新城區(qū)檢察院胡俠檢察官為公司干部員工作了題為《新時(shí)代的憲法共識(shí)》和《國企加油員的職業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)與防范》的講座。通過宣傳、培訓(xùn)，員工法律意識(shí)和法治觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、面臨的形勢(shì)和存在的問題
當(dāng)前，公司的法律環(huán)境發(fā)生新變化，面臨新形勢(shì)，對(duì)我們提出了新要求。一是國家法律合規(guī)監(jiān)管日趨嚴(yán)格，要求我們必須樹立守法合規(guī)的底線思維。中央將全面依法_作為“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和國家基本方略之一，大力推進(jìn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法。隨著法治建設(shè)全面推進(jìn)，安全環(huán)保、經(jīng)營(yíng)證照、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面執(zhí)法監(jiān)管進(jìn)一步趨嚴(yán)，巡視、審計(jì)、環(huán)保督察問責(zé)力度不斷加大，公司依法合規(guī)面臨新的考驗(yàn)。有些違法違規(guī)行為過去未被罰，不意味著現(xiàn)在或?qū)聿槐涣P；別人未被罰，不意味著自己不被罰，對(duì)此不能有絲毫的僥幸心理。二是公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要求我們必須依靠法治建設(shè)作為基礎(chǔ)保障。作為中央企業(yè)，推進(jìn)法治建設(shè)、提升守法合規(guī)水平既是法定義務(wù)和政治責(zé)任，更是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，基本前提是嚴(yán)格遵守體現(xiàn)國家意志的法律法規(guī)，特別是嚴(yán)格遵守體現(xiàn)“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”新發(fā)展理念的法律法規(guī)。同時(shí)，要確保企業(yè)發(fā)展過程受控，必須提高運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定能力，有效防控法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。三是公司經(jīng)營(yíng)管理和深化改革中的涉法事項(xiàng)增多，要求我們必須運(yùn)用法律武器維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益。租賃加油站合同未到期而對(duì)方撕毀合同的事件越來越多，委托管理等新型用工方式可能產(chǎn)生的勞動(dòng)合同糾紛等，都會(huì)涉及復(fù)雜法律問題，需要運(yùn)用法律武器，通過法律途徑維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益。這些新形勢(shì)新變化，對(duì)法律工作提出了更高要求。
雖然公司法治建設(shè)和法律工作整體水平不斷提升，但問題仍較突出，值得引起高度重視。主要表現(xiàn)在：一是領(lǐng)導(dǎo)人員法治建設(shè)職責(zé)落實(shí)還不到位。雖然制定了《領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進(jìn)法治建設(shè)職責(zé)實(shí)施細(xì)則》，但宣貫不到位，落實(shí)不夠好，領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭學(xué)法用法、班子成員落實(shí)法治建設(shè)“一崗雙責(zé)”等方面還存在欠缺。二是干部員工法治觀念、合規(guī)意識(shí)較為薄弱。歷次審計(jì)、巡查和“微腐敗”專項(xiàng)治理暴露出來的問題，反映出法治教育不到位，一些干部員工法律知識(shí)不足，法治觀念不強(qiáng)。三是法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制還不完善。法律部門和外聘律師重大涉法事項(xiàng)參與不夠深入，法律盡職調(diào)查覆蓋面太窄，合同審查質(zhì)量不高，法律風(fēng)險(xiǎn)隱患較多。部分分公司外聘律師對(duì)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)不了解，作用發(fā)揮不夠。四是合同管理精細(xì)化水平不高。合同管理不夠精細(xì)，存在事后合同高發(fā)，審批時(shí)間過長(zhǎng)，合同履行模塊使用率不高等問題。五是法律隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。當(dāng)前公司法律人才儲(chǔ)備不足，與集團(tuán)公司要求法律工作人員達(dá)到員工總數(shù)2‰，持證人員占法律工作人員70%以上的目標(biāo)還相差較遠(yuǎn)。這些問題對(duì)公司高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)重制約，必須下決心加以解決。
三、2020年工作安排
2020年，公司法律工作的總體思路是：以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹集團(tuán)公司2019年法律工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí) ……（未完，全文共7092字，當(dāng)前僅顯示2490字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司2020年法律工作報(bào)告7000字》）