關于國有企業(yè)基層統(tǒng)戰(zhàn)創(chuàng)新實踐特色工作有關情況的報告

目錄/提綱：……
一、堅持“三個注重”，拓展黨外干部成長通道
一是優(yōu)化結構，注重發(fā)現(xiàn)儲備
二是提升能力，注重崗位培養(yǎng)
三是擇優(yōu)選配，注重統(tǒng)籌使用
二、突出“三好目標”，激發(fā)黨外人才隊伍活力
一是緊扣所需引育人才
二是完善制度管好人才
三是選樹典型引領人才
三、落實“三大機制”，放大綜合服務保障功效
一是建立結對聯(lián)誼交友機制
二是拓寬社情民意暢達機制
三是健全待遇綜合保障機制
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關于國有企業(yè)基層統(tǒng)戰(zhàn)創(chuàng)新實踐特色工作有關情況的報告

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近年來，市國資委在市委、市政府的堅強領導下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，著力完善統(tǒng)戰(zhàn)工作組織體系、責任體系、保障體系，積極探索與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的統(tǒng)戰(zhàn)工作新_新機制，有效構建起企業(yè)黨委領導、法人結構支持、統(tǒng)戰(zhàn)部門牽頭、相關方面協(xié)同的國企大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局，特別是在重視加強黨外知識分子建設方面持續(xù)用力、取得初步成效，為推動國企高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。
一、堅持“三個注重”
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略370字，正式會員可完整閱讀）……　
，綜合提升黨外干部素質(zhì)能力。三是擇優(yōu)選配，注重統(tǒng)籌使用。針對企業(yè)班子結構特點，結合“三項制度”改革，打破論資排輩壁壘，通過組織推薦和自主競聘，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀黨外知識分子到各級領導班子和重要崗位任職，企業(yè)現(xiàn)有各級黨外領導干部**人，其中民主黨派*人，黨外知識分子**人。
二、突出“三好目標”，激發(fā)黨外人才隊伍活力。系統(tǒng)設計黨外人才“引、育、用、管、服”制度框架和實施計劃，體現(xiàn)人才價值，激發(fā)人才活力，為企業(yè)發(fā)展注入蓬勃動力。一是緊扣所需引育人才。圍繞人才強企戰(zhàn)略，實施招才引智工程，近年來先后引進各類碩博緊缺人才**余名。鼓勵企業(yè)自主引才，利用網(wǎng)站、報刊等各類媒體公開招聘或入校選聘、專場招聘活動，引進緊缺性人才**名。同時，每年組織教育培訓*次以上，推薦黨外年輕人才參加省、市人才專題培訓，持續(xù)提升綜合素質(zhì)。二是完善制度管好人才。出臺《市屬國企人才引育實施方案》和《優(yōu)化市屬國有企業(yè)家成長環(huán)境實施方案》，把黨外人才納入國有企業(yè)人才規(guī)劃建設體系。用好國企人才信息平臺，建立國資系統(tǒng)高層次、高技能人才動態(tài)信息庫。探索建立分類分層人才評價機制，推行人才績效差異化考核，催生黨外人才干事創(chuàng)業(yè)能動性和激情。三是選樹典型引領人才。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，召開市屬國有企業(yè)黨外知識分子座談會，引導黨外知識分子在新時代自覺弘揚踐行愛國奮斗精神，敢于拼搏、不懈奮斗。無黨派人士**集團**同志榮獲“**勞動模范”、“**十杰技術能手”、“**勞動模范”等榮譽。
三、落實“三大機制”，放大綜合服務保障功效。落實企業(yè)黨組織人才工作主體責任，千方百計從感情、事業(yè)、待遇等方面提供支撐和保障，激勵黨外人士滿懷激情服務企業(yè)改革發(fā)展。一是建立結對聯(lián)誼交友機制。市國資委和企業(yè)領導班子成員聯(lián)系專家人才*人以上，定期走訪，問需問計。通過適時召開座談會、通報會、協(xié)商會等 ……（未完，全文共1632字，當前僅顯示1037字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于國有企業(yè)基層統(tǒng)戰(zhàn)創(chuàng)新實踐特色工作有關情況的報告》）