公司防范干部能力不足、不擔當、不作為風險的考核辦法

目錄/提綱：……
一、風險防范失控情形和處罰辦法
2、干部不擔當，魄力欠缺，發(fā)生風險，造成負面影響較大的
二、考核方法
1、各單位自查
2、一體化考核督導組督查
3、年度考核
4、其他方面
三、監(jiān)督管理
……
公司防范干部能力不足、不擔當、不作為風險的考核辦法

各二級黨委、直屬黨（總〉支部：
根據《公司契約化實施辦法》和《公司2020年防范化解重大風險工作安排的通知》精神，結合實際，現就本系統(tǒng)涉及的防范干部能力不足、不擔當、不作為的風險，作如下考核規(guī)定：
一、風險防范失控情形和處罰辦法

……（新文秘網http://jey722.cn省略235字，正式會員可完整閱讀）……　
度基本工資5%，牽頭部門及責任部門當月月度基本工資3%。
由牽頭部門組織相關單位成立重大失控調查組，調查失控事故原因，提出對相關領導的行政處理意見，經契約化領導組審議后執(zhí)行。
各單位年度出現1次重大失控，當季黨政一體化考核列入后三名，年底綜合考評結果降低一個檔次：出現2次，黨政一體化考核直接列入年度后三名，年底綜合考評結果領導班子為較差 ”，領導人員為“不稱職 ”。
二、 考核方法
1、各單位自查。各單位每月28日前完成本單位當月干部能力不足、不擔當、不作為風險防范的自查工作，如實填寫《干部能力不足、不擔當、不作為風險防范工作月度考核表》，報送至組織人事部考核科匯總后，提交考核辦確定扣罰責任單位月度基本工資比例。
2、一體化考核督導組督查。每季度由考核督導組根據督導情況，填寫《干部能力不足、不擔當、不作為風險防范工作季度考核表》提出季度考核意見，報送至組織人事部考核科匯總后，提交考核辦確定扣罰責任單位領導預付續(xù)效薪比例。
3、年度考核。根據被考核單位月度自查和黨政一體化考核季度督查結果，組織人事部考核科提出各單位年度風險防控考核結果初步意見，提出對相關領導人員的經濟處罰和 行政處理意見，經契約 ……（未完，全文共1036字，當前僅顯示658字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司防范干部能力不足、不擔當、不作為風險的考核辦法》）