關(guān)于形式主義、官僚主義有關(guān)問題的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、深入開展調(diào)研活動
（一）召開了征求意見座談會
（二）開展了“四不兩直”調(diào)研
（三）召開了專題民主生活會
二、梳理查擺存在的問題
（一）在政績觀方面
二是工作中有時站在本部門立場考慮問題的多些，站在全局角度思考問題不夠
（二）在群眾觀念方面
一是深入基層一線調(diào)研不夠
三是服務(wù)能力和水平不夠強
（三）工作作風方面
一是干部職工交流不夠深入，特別是直屬機構(gòu)干部職工的交流較少
（四）擔當精神方面
三是有時對干部職工要求不夠嚴，常常是表揚多、批評少，存在好人主義思想
三、分析存在的問題原因
（一）政績觀不夠端正
一是政治理論學習不深
（二）群眾觀念不夠牢固
（三）工作作風不夠扎實
（四）擔當精神不夠強化
三是工作本領(lǐng)亟待提高
四、明確下一步的改進措施
（一）始終堅持正確政績觀念
（二）牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想
（三）持之以恒轉(zhuǎn)變工作作風
（四）進一步強化擔當精神
……
關(guān)于形式主義、官僚主義有關(guān)問題的調(diào)研報告

形式主義、官僚主義與我們黨的政治立場、政治方向、政治原則、政治道路背道而馳，不僅僅是作風問題，更是嚴肅的政治問題。近期，按照市委“三個以案”警示教育和《深入推進形式主義官僚主義問題整改工作方案》要求，本人通過深入基層調(diào)研、召開座談會和民主生活會等形式，廣泛征求了干部職工和服務(wù)對象的意見建議，重點排查了市局在政績觀、群眾觀念、工作作風、擔當精神等方面存在的形式主義、官僚主義突出問題，并針對問題深入剖析原因，提出整改措施，形成調(diào)研報告如下:
一、深入開展調(diào)研活動
（一）召開了征求意見座談會。月日，本人主持召開了市局征求意見座談會，征求市局機關(guān)有關(guān)科室、部分縣市區(qū)局、基層監(jiān)管所負責人，相關(guān)企業(yè)代表對市局在形式主義官僚主義方面的意見
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切實為企業(yè)解難題、辦實事。
（三）召開了專題民主生活會。為推進局系統(tǒng)形式主義官僚主義問題整改暨“三個以案”警示教育活動更好地開展，**日，市局黨組召開專題民主生活會。會上，本人代表局黨組作了對照檢查發(fā)言，并作個人對照發(fā)言，與會黨組成員圍繞存在的形式主義官僚主義問題進行了深刻剖析查擺和批評自我批評。會后，我們針對剖析查找的形式主義官僚主義問題進行了梳理匯總，制定了整改清單，明確了整改措施和責任人等內(nèi)容，確保各項問題切實整到位，更加扎實地把中央、省委和市委的各項決策部署落到實處。
二、梳理查擺存在的問題
（一）在政績觀方面。一是理論學習不夠深入，在學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上有差距，用于指導實踐不夠。二是工作中有時站在本部門立場考慮問題的多些，站在全局角度思考問題不夠。三是有時仍然存在重視業(yè)務(wù)監(jiān)管工作，而對一些精神文明建設(shè)等基礎(chǔ)性工作在理解認識、重視程度和工作實效上還相對不足現(xiàn)象。
（二）在群眾觀念方面。一是深入基層一線調(diào)研不夠。二是有時認為做好本職工作就是最好的服務(wù)，只要監(jiān)管到位了，企業(yè)自然就規(guī)范了、發(fā)展了。三是服務(wù)能力和水平不夠強。
（三）工作作風方面。一是干部職工交流不夠深入，特別是直屬機構(gòu)干部職工的交流較少。二是對一些政z-m感性很強的問題，尤其是_態(tài)領(lǐng)域的復雜斗爭，缺乏必要的警惕性和鑒別力。三是雖然會議和文件相對數(shù)量較過去有了明顯精簡，但絕對數(shù)量依然較多，對基層減壓不夠。
（四）擔當精神方面。習近平總書記指出：一是有時出于求穩(wěn)怕亂的思想，習慣于老經(jīng)驗，內(nèi)心抱有“寧可少干事，也要不出事”的思想，怕做錯事、擔責任、出問題的心態(tài)依然存在。二是有的黨員領(lǐng)導干部思想上還存在著愿意干周期短的事、容易干的事、出成績的事，對于周期長的苦事、難事、歷史遺留問題，積極性不夠、主動性不強問題。三是有時對干部職工要求不夠嚴，常常是表揚多、批評少，存在好人主義思想。
三、分析存在的問題原因
（一）政績觀不夠端正。一是政治理論學習不深。集中學習的深度不夠，個人自學的力度不強，對黨的創(chuàng)新理論的理解把握不夠到位，在用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐和推進工作上不深入不到位。二是政治敏銳度不強，對社會各方面的熱點問題關(guān)注不多，在清晰鑒別、勇敢抵制、堅決杜絕社會上的各種負面言論、不良思想上的力度不夠。
（二）群眾觀念不夠牢固。有時覺得做好本職工作就是最好的履職盡責、服務(wù)為民，特別在改革初期各項工作任務(wù)千頭萬緒、_機制和人員還沒有完成整合融合的時候，考慮工作的需要多了，對基層和群眾的困難與需求了解得相對少了。有時在安排部署工作時，沒有做到充分征求廣大干部職工意見，沒有通過多種渠道廣泛征求社會各界建議。
（三）工作作風不夠扎實。有時仍然習慣于按常規(guī)工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性，從根子上講，還是 ……（未完，全文共3006字，當前僅顯示1518字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于形式主義、官僚主義有關(guān)問題的調(diào)研報告》）