整治形式主義為基層減負調研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）精文減會成效明顯
（二）檢查調研方式轉變
（三）問責激勵合理有效
二、基層形式主義新動向
（一）工作、學習過分“留痕”
（二）工作落實不嚴不實
（三）責任轉嫁反彈回潮
一是不科學、不合理考核指標多
二是工作群、APP多
三是填寫上報的表格數(shù)量多
三、下一步工作建議
（一）科學制定考核評價
（二）科學規(guī)范“屬地管理”
（三）真抓實干以上率下
……
***整治形式主義為基層減負調研報告

****年是“基層減負年”，**著力解決困擾基層的形式主義問題，讓干部輕裝上陣，取得明顯成效。****年在面臨發(fā)展風險挑戰(zhàn)上升和疫情疊加影響的大環(huán)境下，為確保能以更加優(yōu)良的作風狠抓落實，充分調動廣大黨員干部的積極性主動性創(chuàng)造性，**認真貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的重要指示精神，并決定在**開展“作風建設年”活動，鞏固整治形式主義成果，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強作風保證。
一、基本情況
（一）精文減會成效明顯。先后印發(fā)了《
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略406字，正式會員可完整閱讀）……　
（三）問責激勵合理有效。根據(jù)《***推進科級領導干部能上能下實施辦法》，堅持用活“三項機制”，既堅持“嚴”的主基調，又持續(xù)加大正向激勵，近年來，每年從扶貧一線提拔重用干部占比***%以上，今年以來，已提拔重用扶貧一線干部***名，占提拔重用干部總數(shù)的***%。嚴肅查出形式主義、官僚主義問題***件，給予黨紀政務處分***人、組織處理***人，調整工作滯后、出現(xiàn)重大問題的***書記***人。通過問責和激勵機制的科學合理運用，有效激發(fā)了干部工作熱情，促進了作風改進。
二、基層形式主義新動向
（一）工作、學習過分“留痕”。部分部門和單位為了達到工作、學習“有跡可循”的效果，存在留痕不留心，向材料要政績的現(xiàn)象。以會議、文件落實工作的現(xiàn)象仍然存在。個別單位習慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議，沒有認真吃透文件精神，沒有深入結合本部門本地區(qū)工作實際情況，而是照搬照抄。
（二）工作落實不嚴不實。政策落實“一般粗”。在政策落實上，以形式主義的“合規(guī)嚴管”實現(xiàn)“政治正確”的功利目的，極端化和“一刀切”地執(zhí)行政策，束縛基層創(chuàng)新的手腳。
（三）責任轉嫁反彈回潮。一是不科學、不合理考核指標多。有些部門考核指標太寬泛，且各自為政、層層加碼，甚至走樣變形，事事都運用百分制的考核“尺子”，機械執(zhí)行，造成基層疲于應付。二是工作群、APP多。部分部門和單位過多用QQ群、微信群、APP等“創(chuàng)新”手段變相向基層安排工作。三是填寫上報的表格數(shù)量多。行業(yè)部門要求基層填寫上報的表格數(shù)量仍然較多。
三、下一步工作建議
（一）科學制定考核評價。持續(xù)改進方式方法，從重過程向重結果轉變，干部業(yè)績評價考核指標要統(tǒng)籌兼顧“軟與硬”、“質與量”、“顯績與隱績”的關系。在評價方法上，應結合效果與過程，注重群眾的反響，避免一味地聽匯報、查資料、看數(shù)字，防止“一葉障目”的現(xiàn)象。用科學的干部評價體系和干部任用標準，激發(fā)廣大干部想干事、能干事、干成事的工作熱情。
（二）科學規(guī)范“屬地管理”。厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，按照權責一致要求，建立健全責任清單，科學規(guī)范“屬地管理”，防 ……（未完，全文共1796字，當前僅顯示1142字，請閱讀下面提示信息。收藏《整治形式主義為基層減負調研報告》）