區(qū)法院關(guān)于開展干部隊伍建設情況調(diào)研的報告

目錄/提綱：……
一、人員基本情況
二、在職人員結(jié)構(gòu)情況
三、我院臨聘人員情況匯報
（一）區(qū)招臨聘人員現(xiàn)狀
（二）目前我院存在的主要問題
2、臨聘人員離職現(xiàn)象較為普遍，難以構(gòu)建一支穩(wěn)定的司法輔助人員隊伍
（三）現(xiàn)階段我院工作量
（四）意見建議
四、人事制度改革相關(guān)工作開展情況
（一）加強領(lǐng)導班子建設
（二）強化教育培訓工作
（三）做好人員配置工作
（四）積極探索用人機制
（五）內(nèi)設機構(gòu)改革穩(wěn)步進行
（六）人員分類管理全面完成
五、存在的突出問題
（一）班子成員配備不齊全
（二）干警隊伍整體素質(zhì)有待提高
（三）案多人少矛盾突出
（四）司法輔助人員短缺
六、幾點建議
（一）切實做好領(lǐng)導班子建設
（二）認真做好教育培訓工作
（三）適當增加我院干警編制
（四）適當提高干警職級待遇
（五）加強審判輔助人員隊伍建設
……
某某區(qū)人民法院關(guān)于開展干部隊伍建設情況調(diào)研的報告

區(qū)委組織部：
根據(jù)區(qū)委組織部有關(guān)要求，結(jié)合我院工作實際，現(xiàn)將某某區(qū)人民法院干部隊伍建設情況上報如下：
一、人員基本情況
某某區(qū)人民法院核定編制總計**個，其中行政編制**個，軍轉(zhuǎn)**個。實有干警**人，公務員身份人員**人，工勤身份人員**人，事業(yè)身份人員**人，均占用政法專項編制。
二、在職人員結(jié)構(gòu)情況
1、按照職位職級劃分，員額法官**人，占政法專項編制**%，其中三級高級法官**人，四級高級法官**人，一級法官**人，二級法官**人，四級法官**人；司法行政人員**人，占政法專項編制**%，其中二級調(diào)研員**人，四級調(diào)研員**人，一級主任科員**人，三級主任科員**人，四級主任科員**人；司法警察**人，占政法專項編制**%；法官助理、書記員**人，占政法專項編制**%；工勤身份人員**人，占政法專項編制**%；事業(yè)身份人員**人，另有省院聘用制書記員**人、區(qū)招臨聘崗位人員**人。
2、按照學歷結(jié)構(gòu)劃分，碩士研究生**人，占在職干警**%；本科學歷**人，占在職干警**%；大專及以下學歷**人，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略777字，正式會員可完整閱讀）……　
官人均辦案數(shù)**件；
2018年法官人均辦案數(shù)**件；
2019年法官人均辦案數(shù)**件。
3、法官年均、人均辦案量
某某法院員額法官年均最大辦案量為**件，全體法官的人均辦案量為**件。
（四）意見建議
為了解決我院目前存在的警li不足的問題，建議區(qū)編辦按照區(qū)人社局核定**名臨聘人員名額數(shù)量，為我院配備相應的司法輔助力量，以緩解“案多人少”的現(xiàn)狀，盡最大限度地滿足我院審判工作的實際需要。在實際工作中，正式在編干警應是工作主體，臨聘人員是輔助力量，希望通過人力資源優(yōu)化組合，解決人員不足的問題，從而保持我院審判隊伍的穩(wěn)定性。
四、人事制度改革相關(guān)工作開展情況
2019年以來，我院高度重視人才戰(zhàn)略，不斷探索用人新機制，采取多種措施，對人事制度改革進行了積極有益的探索。
（一）加強領(lǐng)導班子建設。始終將班子建設放在首位，尤其將抓好班子的政治思想、業(yè)務素質(zhì)、決策部署、組織指揮、協(xié)調(diào)能力以及班子的表率作用擺在突出位置。建立健全人事管理制度和工作機制，真正做到靠制度管人，用制度管事管權(quán)，不斷推進人事管理工作制度化、規(guī)范化。
（二）強化教育培訓工作。十九大提出了建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求，強調(diào)要注重培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神，我院干警隊伍教育培訓工作立足審判實際，緊緊圍繞重點要求，注重實用性、針對性和有效性，著力開展符合提升司法能力的教育培訓工作，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)學習教育到現(xiàn)代職業(yè)能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)干警隊伍職業(yè)化。2019年先后舉辦了春節(jié)后全院干警集中學習培訓、干部能力素質(zhì)提升培訓（赴**大學培訓）**人、聘用制書記員培訓、刑事訴訟法培訓班、新招錄公務員培訓**人、司法警察培訓**人；另有領(lǐng)導班子成員參加區(qū)委組委組織部舉辦的防范化解重大風險專題培訓班。
（三）做好人員配置工作。一是通過做好公務員招錄工作，緩解我院人員不足，積極向組織人事和編制部門，匯報情況，在招錄計劃的審批上，爭取最大支持，結(jié)合本院實際情況，靈活設定報考條件，用足空編，2019年新招錄公務員**人；二是根據(jù)司法改革精神，結(jié)合我院審判執(zhí)行工作的需要，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，積極做好臨聘人員遞補工作，用于補充到書記員、法警崗位，有效緩解了“案多人少”的矛盾，實現(xiàn)審判工作正規(guī)化、效率化。三是做好人民陪審員選任工作，2018年4月27日《中華人民共和國人民陪審員法》出臺后，我院嚴格按照相應規(guī)定和流程選任新一屆人民陪審員，按照人民陪審員的選升數(shù)不低于法官數(shù)的三倍的規(guī)定，選升人民陪審員**人，率先在全省完成選任工作，并自2016年以來連續(xù)被市中院評為“人民陪審員工作先進單位”榮譽稱號。
（四）積極探索用人機制。嚴格按照干部錄用條例，貫徹落實民主集中制原則，院黨組在重大事項進行決策時，嚴格遵守“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體議事和會議表決，保證了決策的科學性和正確性。2017年以來提請區(qū)人大常委會任免法院人員**人次，其中任免副院長**人，任免審委會委員**人，任免審判員**人。其次，實現(xiàn)員額法官增補、退出動態(tài)化管理。規(guī)范開展第**批員額法官遴選工作，遴選員額法官**人，以經(jīng)省法官檢察官遴選審核于2019年**月完成法官入額工作。上報審批**名員額法官退出員額，擇優(yōu)選升**名三級高級法官。建立法院人員績效考核制度。按照《法官、司法輔助人員績效考核及獎金分配辦法實施細則》相關(guān)規(guī)定，指定我院人員考核辦法，依據(jù)群眾評議、考核組評定、黨組審議決定等確定考評等次，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則。全面保障法官工資待遇。全面落實法官等級工資、法官津貼等工資待遇，特別是協(xié)調(diào)解決了2011年以來遺留的**名法官工資問題。
（五）內(nèi)設機構(gòu)改革穩(wěn)步進行。貫徹“業(yè)務部門專業(yè)化、綜合部門精簡化、職權(quán)配置扁平化”的思路，全面落實內(nèi)設機構(gòu)改革要求。按照《某某省省以下人民法院內(nèi)設機構(gòu)改革方案》的要求及精簡效能、服務審判、分級設置、統(tǒng)籌推進的原則，結(jié)合案件數(shù)量、案件類型、難易程度和人員結(jié)構(gòu)等實際情況，將內(nèi)設機構(gòu)改革工作與新型審判團隊組建緊密結(jié)合，合理配置人員結(jié)構(gòu)。經(jīng)院黨組 ……（未完，全文共4321字，當前僅顯示2183字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)法院關(guān)于開展干部隊伍建設情況調(diào)研的報告》）