機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核辦法（試行）

目錄/提綱：……
一、考核對(duì)象和原則
二、考核等次和考核單元確定原則
三、考核內(nèi)容及分值
（一）德（5分）
（二）能（5分）
（三）勤（20分）
1、考勤、請(qǐng)銷假及外出備案制度（10分）
2、值班制度（5分）
3、參與學(xué)習(xí)、會(huì)議、重大活動(dòng)（5分）
（四）績(jī)（65分）
1、臨時(shí)工作（10分）
3、結(jié)果考核（10分）
4、過程評(píng)價(jià)（5分）
（五）廉（5分）
（六）獎(jiǎng)勵(lì)加分（20分封頂
1、處室受獎(jiǎng)（封頂5分）
2、個(gè)人受獎(jiǎng)（封頂5分）
3、對(duì)外宣傳（封頂5分）
4、公益活動(dòng)（封頂5分）
（七）懲戒扣分（扣分不封頂）
1、影響大局
2、失職失誤
3、推諉避責(zé)
6、平時(shí)考核周記實(shí)項(xiàng)目不全的或表述不清、敷衍應(yīng)付的，一項(xiàng)扣5分
四、考核程序
（一）確定考核指標(biāo)
（二）制定工作計(jì)劃
（三）個(gè)人工作記實(shí)
（四）量化評(píng)價(jià)
（五）提出考核等次建議
（六）審定考核等次
（七）反饋考核結(jié)果
（八）公示考核情況
（九）匯總考核情況
（十）考核結(jié)果備案
五、結(jié)果運(yùn)用
（二）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果“好”和“良好”等次的工作人員,給予精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
六、有關(guān)事宜
（一）新錄用公務(wù)員、新安置軍轉(zhuǎn)干部及退休人員平時(shí)考核
（二）轉(zhuǎn)任公務(wù)員平時(shí)考核
（三）辭職、辭退公務(wù)員平時(shí)考核
（六）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加平時(shí)考核,不確定等次
（七）受……
機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核辦法（試行）

為加強(qiáng)工作人員日常管理和監(jiān)督，全面、客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)管委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員更好的履行職責(zé)，根據(jù)《河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)《駐馬店市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》的通知》（駐組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，現(xiàn)就管委會(huì)機(jī)關(guān)開展平時(shí)考核工作，制定如下辦法。
一、考核對(duì)象和原則
平時(shí)考核對(duì)象為管委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員。
平時(shí)考核要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主。
二、考核等次和考核單元確定原則
根據(jù)豫人社辦[2017]85號(hào)文件要求，平時(shí)考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。平時(shí)考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。計(jì)算“好”等次名額出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)時(shí)，按只取整數(shù)、余數(shù)順延處理，確保“好”的比例控制在40%以內(nèi)。每月將“好”等次名額分配到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或各分管領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)考核以機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為平時(shí)考核基本單元，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略704字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
人接聽或遲到、早退、脫崗現(xiàn)象的，每人扣5分。
3、參與學(xué)習(xí)、會(huì)議、重大活動(dòng)（5分）。對(duì)單位組織的各類學(xué)習(xí)、會(huì)議（含道德講堂、培訓(xùn)等）、重大活動(dòng)，要嚴(yán)格按照會(huì)議通知的時(shí)間、地點(diǎn)、人員等要求參加。無(wú)故遲到、早退的每次扣1分；無(wú)故缺席、違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的每次扣2分；無(wú)故不參加會(huì)議或集體組織的重大活動(dòng)，并受到管委會(huì)或上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，每次扣3分。
（四）績(jī)（65分）
主要考核工作完成數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)限，交辦的臨時(shí)工作情況等。
1、臨時(shí)工作（10分）。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成臨時(shí)交辦任務(wù)（包括各種臨時(shí)任務(wù)，如領(lǐng)導(dǎo)指定承辦、批示承辦、會(huì)議安排等承辦事項(xiàng)）。對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，每項(xiàng)（次）扣5分；雖能服從工作安排，但無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成的，每項(xiàng)（次）扣3分。
2、重點(diǎn)工作（40分）
處室本職工作：由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管處室負(fù)責(zé)人考核該處室本職工作完成情況；由各處室負(fù)責(zé)人對(duì)本處室其他人員考核本人崗位責(zé)任分工中本職工作完成情況。無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成的，每項(xiàng)（次）扣2分。
會(huì)議議定工作：由管委會(huì)督查人員對(duì)黨委會(huì)、主任辦公會(huì)等會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行督查，督查情況反饋至管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管處室工作人員進(jìn)行考核。督查發(fā)現(xiàn)每項(xiàng)工作凡不能按照要求完成的，第一次對(duì)處室負(fù)責(zé)人扣2分，第二次再督查仍不能完成的對(duì)處室負(fù)責(zé)人扣3分、對(duì)處室工作負(fù)責(zé)人扣2分，第三次督查仍未完成的對(duì)處室負(fù)責(zé)人扣5分、對(duì)處室工作責(zé)任人扣3分。
3、結(jié)果考核（10分）。對(duì)市委、市政府的重點(diǎn)工作和管委會(huì)中心工作完成情況進(jìn)行考核，對(duì)處室負(fù)責(zé)人和相關(guān)具體責(zé)任人員，凡態(tài)度消極、完成質(zhì)量不符合要求的，每項(xiàng)（次）扣2分；未按時(shí)完成的，每項(xiàng)（次）扣3分；被市委、市政府、市直有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)（次）扣10分。
4、過程評(píng)價(jià)（5分）。按時(shí)上報(bào)市委、市政府、市直有關(guān)部門和管委會(huì)要求報(bào)送的各類重點(diǎn)工作報(bào)表，以及基礎(chǔ)材料、工作總結(jié)、工作計(jì)劃等文字材料，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、文字精煉、表述清楚。凡未按要求上報(bào)的，對(duì)處室負(fù)責(zé)人和相關(guān)具體責(zé)任人員，每項(xiàng)（次）扣2分；被市委、市政府、市直有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)（次）扣5分。
（五）廉（5分）
工作時(shí)間禁止從事一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如在電腦或手機(jī)上打游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)、瀏覽與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或視頻等，被市紀(jì)委檢查發(fā)現(xiàn)問題的，每查到一次扣5分；區(qū)黨政辦公室、紀(jì)委辦每周開展不定期檢查，每查到一次扣2分；工作日午間飲酒的，周期內(nèi)考核直接定為差等次，并按有關(guān)規(guī)定處理；因服務(wù)態(tài)度不端正、辦事拖拉、吃拿卡要等被服務(wù)對(duì)象投訴并經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門核實(shí)的，周期內(nèi)考核直接定為差等次，性質(zhì)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（六）獎(jiǎng)勵(lì)加分（20分封頂。同項(xiàng)內(nèi)容按最高分獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)加分）
1、處室受獎(jiǎng)（封頂5分）。以處室為主體而受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)（含市各職能部門）、管委會(huì)各種書面表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，對(duì)處室全體人員分別加3分、2分、1分、0.5分。對(duì)于去年工作今年表彰的，計(jì)入下年度積分。
2、個(gè)人受獎(jiǎng)（封頂5分）。個(gè)人受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)（含市各職能部門）、管委會(huì)各種書面表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加3分、2分、1分、0.5分。對(duì)于去年工作今年表彰的，計(jì)入下年度積分。
3、對(duì)外宣傳（封頂5分）。在各級(jí)黨委政府和職能部門主辦的報(bào)刊及網(wǎng)站上發(fā)表與管委會(huì)工作和所從事崗位工作有關(guān)的調(diào)研、宣傳等文章，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)，每篇分別加2分、1.5分、1分、0.5分。
4、公益活動(dòng)（封頂5分）。積極參加上級(jí)和管委會(huì)組織的無(wú)償獻(xiàn)血、演講比賽、體育賽事等公益公共活動(dòng)的，每件（次）加1分；在全省、全市取得名次的每件（次）分別加3分、2分。
上述所有獎(jiǎng)勵(lì)加分事項(xiàng)均須有書面或視頻、圖片等 ……（未完，全文共5627字，當(dāng)前僅顯示1976字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核辦法（試行）》）