目錄/提綱:……
一、本辦法適用于全公司工作人員
二、公司工作人員日常實行考勤管理,且作為績效考核和年度考核的重要依據(jù)之一
(一)公司實行上下班“釘釘”軟件簽到簽退制度
(二)要求一天打卡兩次:早上8:10之前打上班卡,下午17:50之后打下班卡
(六)綜合辦對公司各部室考勤進(jìn)行監(jiān)督檢査,發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處
(八)財務(wù)資產(chǎn)部根據(jù)審批后的月考勤表發(fā)放工資
三、公司機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度
四、病假:因病無法堅持正常上班的按程序辦理審批,并安排好本人工作
(一)病假在兩個月以內(nèi)的,按基本工資的100%計發(fā)工資
五、事假:確需請假的,按照程序進(jìn)行審批,并安排好本人工作
六、一年內(nèi)請病、事假累計超過10天的,應(yīng)當(dāng)取消年終評先選優(yōu)資格
七、依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天
九、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的工資待遇
(一)已婚探望配偶的,每年可以享受一次探親假,假期為30天
(二)未婚探望父母的,每年可以享受不超過兩次探親假,累計假期為20天
十一、直系親屬(含父母、配偶、子女)去世的,申請喪假不超過5天
十二、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假五類假期,均應(yīng)包括法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)
十三、各部室應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和個人的實際情況,合理安排年休假,保證各項工作正常開展
(一)上年度考核不稱職
(二)工作人員請事假年累計20天以上的
(三)參加工……
請銷假制度(釘釘)
**公路工程監(jiān)理有限公司考勤管理辦法
為建立良好的機(jī)關(guān)工作秩序,加強(qiáng)工作紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實際情況,特制定本辦法。
第一章 總則
一、本辦法適用于全公司工作人員。
二、公司工作人員日常實行考勤管理,且作為績效考核和年度考核的重要依據(jù)之一。
(一)公司實行上下班“釘釘”軟件簽到簽退制度。
(二)要求一天打卡兩次:早上8:10之前打上班卡,下午17:50之后打下班卡。
(三)內(nèi)勤打卡人員在正常上班時間內(nèi)設(shè)有請假、外出、出差,在軟件規(guī)定范圍內(nèi)即可打卡。
(四)外勤打卡人員:以各監(jiān)理部人員為主,主要由各監(jiān)理部主任直接負(fù)責(zé)各監(jiān)理部的考勤情況,外勤人員使用“釘釘”簽到功能進(jìn)行外勤打卡,公司將采用“釘釘”定位打卡功能和實地檢查的方式,進(jìn)行不定期監(jiān)督檢查。
(五)未按照規(guī)定時間簽到、簽退者視為遲到、早退,遲到或早退一次,罰款10
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略644字,正式會員可完整閱讀)……
事假
四、病假:因病無法堅持正常上班的按程序辦理審批,并安排好本人工作。請病假超過7日的(含法定節(jié)假日、公休日),應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院診斷證明材料(原件需同時送審,經(jīng)醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章后方有效)。
(一)病假在兩個月以內(nèi)的,按基本工資的100%計發(fā)工資。
(二)病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,按基本工資的50%計發(fā)工資;工作年限滿10年的,按基本工資的60%計發(fā)工資。
(三)病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿10年的,按基本工資的30%計發(fā)工資,工作年限滿10年的,按基本工資的40%計發(fā)工資。
(四)除急病等特殊情況外,職工請假前必須履行請假手續(xù),請假條要注明請假事由、時間、天數(shù),待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室留存,作為考勤和工資發(fā)放依據(jù)。特殊情況的待病情穩(wěn)定后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
五、事假:確需請假的,按照程序進(jìn)行審批,并安排好本人工作。如無特殊情況,上班時間不準(zhǔn)隨意請事假。事假期間的工資,嚴(yán)格執(zhí)行公司工資分配方案的有關(guān)規(guī)定。每月事假累計不得超過3天,每超過一天另行扣除一天的浮動性補(bǔ)貼。
六、一年內(nèi)請病、事假累計超過10天的,應(yīng)當(dāng)取消年終評先選優(yōu)資格。
第三章 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假
七、依法辦理
結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
八、符合《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定生育子女的(生育一孩、兩孩、符合條件依法生育三個及以上的子女),女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60天,即產(chǎn)假時間共158天;男方享受護(hù)理假15天。
九、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的工資待遇。
十、參加工作滿1年的,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。
(一)已婚探望配偶的,每年可以享受一次探親假,假期為30天。
(二)未婚探望父母的,每年可以享受不超過兩次探親假,累計假期為20天。已婚探望父母的,每4年享受一次探親假,假期為20天。
十一、直系親屬(含父母、配偶、子女)去世的,申請喪假不超過5天。
十二、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假五類假期,均應(yīng)包括法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)。
第四章 帶薪年休假
十三、各部室應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和個人的實際情況,合理安排年休假,保證各項工作正常開展。休假手續(xù)參照請假程序辦理。
十四、凡公司在職職工,工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。休假期間,享受與正常工作相同的工資福利待遇。
十五、法定節(jié)假日、公休日以及國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假,均不計入年休假的假期。
十六、有下列情形之一的,不享受年休假;已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的,不再享受下一年的年休假:
(一)上年度考核不稱職;
(二)工作人員請事假年累計20天以上的;
(三)參加工作滿1年不滿10年的,當(dāng)年請病假累計2個月以上的;
(四)參加工作滿10年不滿20年的,當(dāng)年請病假累計3個月以上的;
(五)參加工作滿20年以上的,當(dāng)年請病假累計4個月以上的。
十七、職工休假天數(shù),可在年度內(nèi)一次性安排,也可在本年度內(nèi)分開安排,但每次不能少于5天。若休假期間,遇單位有緊急和重要公務(wù)需暫停休 ……(未完,全文共3583字,當(dāng)前僅顯示1810字,請閱讀下面提示信息。
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