企業(yè)公司對(duì)照黨章黨規(guī)準(zhǔn)則條例“六個(gè)對(duì)照”“18個(gè)是否”檢視分析材料

目錄/提綱：……
2、對(duì)照習(xí)近平在“**”主題教育工作會(huì)議上的重要講話(huà)中指出的突出問(wèn)題
3、對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》
4、對(duì)照初心使命
5、對(duì)照人民群眾新期待
6、對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣
二、對(duì)照黨章、《準(zhǔn)則》、《條例》檢視出的問(wèn)題
三、問(wèn)題成因
1、政治理論學(xué)習(xí)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
2、履行“一崗雙責(zé)”仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
3、創(chuàng)新意識(shí)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
4、宗旨意識(shí)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
5、批評(píng)與自我批評(píng)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
6、政治意識(shí)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
四、整改措施
1、帶頭把政治建設(shè)放在首位
2、帶頭堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)
3、帶頭反對(duì)形式主義
4、帶頭堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾
5、帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活
6、帶頭落實(shí)全面堅(jiān)持從嚴(yán)治黨
7、帶頭堅(jiān)守政治紀(jì)律和規(guī)矩
8、帶頭發(fā)揮黨員干部先進(jìn)引領(lǐng)作用
……
企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照黨章黨規(guī)準(zhǔn)則條例“六個(gè)對(duì)照”“18個(gè)是否”檢視分析材料

按照公司黨委和公司黨委的部署要求，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于開(kāi)展“**”重要論述、選編、綱要，以及黨章、《準(zhǔn)則》、《條例》的基礎(chǔ)上，結(jié)合前期交流研討的收獲和調(diào)研檢視的問(wèn)題，按照“六個(gè)對(duì)照”對(duì)照“18個(gè)是否”，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，進(jìn)行自我檢視，共查擺出下列問(wèn)題。

一、對(duì)照《關(guān)于抓好第一批主題教育學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問(wèn)題、整改落實(shí)工作的通知》檢視問(wèn)題。
1、對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署上。
存在的主要差距為：在準(zhǔn)確地把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想活的靈魂理解的深度不夠，沒(méi)有很好的與習(xí)近平總書(shū)記的成長(zhǎng)、從政經(jīng)歷結(jié)合起來(lái)理解“黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民至上、問(wèn)題導(dǎo)向、“四個(gè)自信”偉大思想的靈魂精髓，所以在學(xué)深悟透上還存在差距。
2、對(duì)照習(xí)近平在“**”主題教育工作會(huì)議上的重要講話(huà)中指出的突出問(wèn)題。
存在的主要差距為：面對(duì)公司發(fā)展面臨的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，還缺乏一些破解難題的實(shí)招、硬招，刮骨療傷的勇氣、堅(jiān)忍不拔的韌勁，還需進(jìn)一步提振。
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略795字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
通方面，能夠堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)決按照集體領(lǐng)導(dǎo)制度程序研究“三重一大”事項(xiàng)，屬于黨委會(huì)研究的上黨委會(huì)，屬于董事會(huì)研究的提交董事會(huì)，嚴(yán)格按決策程序議事。
存在的差距主要為：對(duì)黨建工作缺乏系統(tǒng)深入的研究和實(shí)踐，對(duì)黨務(wù)工作主動(dòng)過(guò)問(wèn)的少，被動(dòng)參與的多，一崗雙責(zé)履行的還不到位。
5、在是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹(shù)牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，善于做好新形勢(shì)下的群眾工作方面，能夠自覺(jué)強(qiáng)化宗旨意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，了解員工群眾的所思所盼，努力幫助和服務(wù)基層單位和員工群眾。
存在的差距主要為：在服務(wù)員工群眾上，由于對(duì)政策性問(wèn)題掌握的不夠精準(zhǔn)，有時(shí)會(huì)延緩為員工辦事的時(shí)效性，致使在服務(wù)上還沒(méi)有做到令所有員工群眾稱(chēng)心如意。
6、在是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，以實(shí)際行動(dòng)讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量方面，能夠堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟習(xí)總書(shū)記重要講話(huà)中蘊(yùn)含的世界觀和方法論,自覺(jué)將其作為改造主觀世界的思想武器,作為個(gè)人的價(jià)值追求和行動(dòng)指南。
存在的差距主要為：由于個(gè)人在群眾工作方法上仍有欠缺，致使在以實(shí)際行動(dòng)感染、帶動(dòng)、影響、教育黨員群眾方面做的還不到位。
7、在是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場(chǎng)，在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制、斗爭(zhēng)方面，能夠堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，不折不扣地落實(shí)黨中央重大決策部署和要求，始終保持政治上的清醒和立場(chǎng)上的堅(jiān)定。
存在的差距主要為：在一些不利于黨的事業(yè)的錯(cuò)誤言論和行為面前，徹底斗爭(zhēng)的精神不是很足。
8、在是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告制度方面，能夠嚴(yán)格執(zhí)行重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告制度，特別是遇到重大問(wèn)題，堅(jiān)持按照程序向公司請(qǐng)示匯報(bào)，從不擅作主張。
9、在是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”方面，能夠始終把紀(jì)律停在前面，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，旗幟鮮明反對(duì)“四風(fēng)”，自覺(jué)習(xí)慣接受紀(jì)律的約束。
存在的差距主要為：還存在形式主義傾向，批閱文件多、工作要求多，監(jiān)督落實(shí)還不到位。
10、在是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽(tīng)取不同意見(jiàn)，自覺(jué)服從組織分工安排，不獨(dú)斷專(zhuān)行或各自為政方面，能夠與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，征求意見(jiàn)，堅(jiān)持將黨委會(huì)研究討論作為決策重大問(wèn)題的前置程序，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則。
11、在是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面，能夠嚴(yán)格按照公司選人用人標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。
12、在是否勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，自覺(jué)接受對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面，能夠認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的分工行使職權(quán)，勇于接受職工群眾監(jiān)督和批評(píng)。
存在的差距主要為：批評(píng)別人存在問(wèn)題時(shí)常是點(diǎn)到為止，在一定程度上還存在“好人主義”思想。
13、在是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng)方面，能夠自覺(jué)抵制和防止各種不良影響和誘惑，守住紀(jì)律和法律的底線，努力做到廉潔從政、清白做人、踏實(shí)干事。
存在的差距主要為：在黨風(fēng)廉政工作建設(shè)方面，抓早抓小力度不夠大。
14、在是否在重大原則問(wèn)題上同黨中央保持一致，自覺(jué)執(zhí)行黨組織決定方面，能夠做到對(duì)黨忠誠(chéng)，不做“兩面人”，組織要求的堅(jiān)決響應(yīng)，組織決定的堅(jiān)決執(zhí)行，組織反對(duì)的堅(jiān)決抵制。
存在的差距主要為：對(duì)一些不利于黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題警惕性還不太高。
15、在是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題方面，能夠始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，在公務(wù)活動(dòng)中嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。
16、在是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡(jiǎn)單粗暴等損害群眾利益的問(wèn)題方面，能夠嚴(yán)于律己，加強(qiáng)對(duì)親屬和身邊工作人員的教育和約束。立場(chǎng)鮮明地與 ……（未完，全文共4418字，當(dāng)前僅顯示2231字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)公司對(duì)照黨章黨規(guī)準(zhǔn)則條例“六個(gè)對(duì)照”“18個(gè)是否”檢視分析材料》）