加強基層組織建設促進富民興村的實踐報告

目錄/提綱：……
一、推行“三鏈富民”黨建模式，新模式促進大發(fā)展
一是支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上
二是黨員聚在產(chǎn)業(yè)鏈上
三是群眾富在產(chǎn)業(yè)鏈上
二、實行“黨員積分制管理”，小積分管好大隊伍
一是明晰積分內容
二是規(guī)范運行程序
三是健全獎懲激勵機制
三、開展無職黨員設崗定責，新崗位展現(xiàn)大作為
一是因需設崗
二是因人定崗
三是嚴格管理
四、實行特殊黨員分類管理，好制度體現(xiàn)大關愛
一是對老黨員實行“關懷式”管理
二是對貧困黨員實行“幫扶式”管理
三是對流動黨員實行“跟蹤式”管理
五、堅持“黨員活動日”制度，新平臺商議大事項
……
***加強基層組織建設促進富民興村的實踐

***位于*****，現(xiàn)有***社，****人，耕地面積***畝。**下設***黨支部、***黨小組，現(xiàn)有黨員****名。近年來，***以全面從嚴治黨為主線，積極探索農(nóng)村基層黨建工作的新方法，不斷創(chuàng)新農(nóng)村黨員教育管理的新路徑，著力提高黨組織的戰(zhàn)斗力、黨員隊伍的凝聚力，闖出了一條具有特色的富民興村之路。***年，經(jīng)濟總收入達到***億元，人均純收入達到***萬元。
一、推行“三鏈富民”黨建模式，新模式促進大發(fā)展
**根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的新形勢、新任務，不斷創(chuàng)新基層黨組織設置模式，充分發(fā)揮基層黨組織政治功能、服務功能，引領基層、服務群眾，有力地推進了農(nóng)村全面小康進程。一是支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上。順應群眾強烈的脫貧致富的愿望，引導黨員致富能人先后組建了***和***等專業(yè)合作社。以專業(yè)合作社為依托，同步建立產(chǎn)業(yè)黨支部，形成了“黨支部+合作社+農(nóng)戶”的生產(chǎn)經(jīng)營模式，擴大了黨組織的覆蓋面。充分發(fā)揮黨支部在政策引導、
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“建立臺賬—確定記錄員—黨員申請—考核登記—支委會初評—黨員大會評定—公示登記—上報備案—年底評議—評定格次”等流程進行操作，及時記錄黨員發(fā)揮作用情況，按月統(tǒng)計、及時公示，年終累計、評定格次。累計95分以上的，確定為優(yōu)秀等次；80-94分的，確定為合格等次；60分至79分的，確定為基本合格等次；60分以下或出現(xiàn)嚴重違法違紀等情況的直接列為不合格黨員。三是健全獎懲激勵機制。對評為優(yōu)秀的在職黨員，適當提高其薪酬標準，優(yōu)先選拔至企事業(yè)或合作社的重要崗位使用，優(yōu)先推薦參加評先評優(yōu)活動；對評為優(yōu)秀的無職黨員**進行表彰獎勵，推薦參加評先評優(yōu)活動�；竞细竦娜∠麉⒓釉u先樹優(yōu)資格。不合格的取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象進行教育；對違法違紀的黨員和連續(xù)兩年考核為不合格黨員的，按照黨章規(guī)定予以處理。黨員積分制管理，促使每個黨員肩上有責任、爭先有標桿、行為有尺度、考核有依據(jù)，進一步激發(fā)了廣大共產(chǎn)黨員的奉獻熱情。
三、開展無職黨員設崗定責，新崗位展現(xiàn)大作為
針對部分無職黨員思想上無責任、無壓力，工作上不參與、不奉獻的問題，開展無職黨員設崗定責活動，為無職黨員發(fā)揮作用搭建了良好的載體。一是因需設崗。根據(jù)**經(jīng)濟社會發(fā)展的實際、農(nóng)村工作中的難點熱點問題，設置了政策法規(guī)宣傳崗、民情民意收集崗、黨務村務監(jiān)督崗、主導產(chǎn)業(yè)示范崗、勞務輸轉服務崗、社會治安維護崗、公益事業(yè)管理崗、環(huán)境衛(wèi)生清潔崗、計劃生育服務崗、精神文明新風崗等責任崗位，找準了黨員發(fā)揮作用的支點。二是因人定崗。采取黨員自愿報名與組織安排相結合的方式，根據(jù)黨員特長，將“合適”的人分配到“合適”的崗位，并將每個崗位的職責、認崗黨員姓名、服務承諾、聯(lián)系方式等進行公開，用設置崗位的形式把黨章規(guī)定的黨員職責和義務進一步具體化、明細化，加強群眾對上崗黨員的監(jiān)督。三是嚴格管理。把黨員設崗定責工作納入了黨建目標責任制進行考核，以制度形式將此活動固定化。通過黨務公開欄等形式及時將黨員定崗情況予以公示，接受群眾監(jiān)督。定期加強對黨員設崗定責工作的督促檢查，年終進行考核評比，為優(yōu)秀的給予一定的獎勵，不稱職的調整下崗。通過無職黨員設崗定責，不僅增強了黨員的責任意識、擔當意識，匯聚起服務村民、奉獻社會的正能量，同時為農(nóng)村黨建注入“新活力”。
四、實行特殊黨員分類管理，好制度體現(xiàn)大關愛
根據(jù)黨員隊伍的實際，對老黨員、貧困黨員、流動黨員分別采取不同的管理方式，既體現(xiàn)了組織的關愛，又做到了教育管理全覆蓋。一是對老黨員實行“關懷式”管理。對年齡在60周歲以上的老黨員，動員他們積極參與**監(jiān)督、培養(yǎng)中青年黨員等工作，在村級事務管理、促進農(nóng)村和諧等方面做貢獻。同時，在節(jié)假日對老黨員進行走訪慰問，體現(xiàn)組織關懷；不定期通報**經(jīng)濟社會發(fā)展情況，鼓勵他們積極建言獻策，繼續(xù)發(fā)揮余熱，做到“離崗不離黨”“退休不褪色”。二是對貧困黨員實行“幫扶式”管理。對因病、因災及缺少勞動力導致生活困難的黨員，安排黨員干部開展結對幫扶，通過精神扶志、物質幫困和技能幫扶，提高發(fā)展生產(chǎn)和脫貧致富能力；并促其積極加入合作經(jīng)濟組織，在合作中分享經(jīng)濟發(fā)展的成果。建立“黨內關愛救助基金”，每年重點幫扶1-2戶困難黨員家庭，開展生活救助，幫助他們解決燃眉之急。三是對流動黨員實行“跟蹤式”管理。對因就業(yè)或居住地變化等原因，在半年內無法正常參加黨組織活動的黨員，及時建立臺賬、暢通聯(lián)系渠道，要求他們每季度主動與**聯(lián)系，匯報工作生活情況；對較長時間沒有建立聯(lián)系的，指定所在黨支部安排專人進行跟蹤聯(lián)系，做到知去向、知行業(yè)、知現(xiàn)狀、知思想。每年春節(jié)流動黨 ……（未完，全文共3792字，當前僅顯示1915字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強基層組織建設促進富民興村的實踐報告》）