××縣人才資源現(xiàn)狀分析及加強人才引進對策

目錄/提綱：……
一、××縣人才資源的現(xiàn)狀及存在問題
（一）人才總量不足
一是人才密度低
二是急需的專門人才缺
（二）人才結構不合理
（三）人才素質整體素質不高
二、原因分析
一是對現(xiàn)有人才進行培養(yǎng)，二是引進外來人才
一是對人才培養(yǎng)缺乏前瞻性的規(guī)劃和明確的目標
三是重使用、輕培養(yǎng)
一是人才流動機制不健全
二是人才吸引政策不完善
三是人才使用環(huán)境不理想
三、人才引進與人才培養(yǎng)的比較轉摘自
四、分析
（一）優(yōu)勢（）
（二）弱勢（）
（三）機會（）
（四）威脅（）
（五）備選戰(zhàn)略
五、加強人才引進工作對策及建議
……

　　摘要：本文通過對**縣人才資源現(xiàn)狀的研究，揭示了在人才總量、人才結構和人才素質三個方面存在的問題，及造成這些問題的原因，提出了近期內應主要通過人才引進的方式來改善人才資源短缺的現(xiàn)狀的設想，運用了公共管理學的工具，對**縣人才引進的形勢進行分析，進而提出近期內應如何加強人才引進工作，改善**縣人才資源現(xiàn)狀的對策和建議。
　　
　　主題詞：人才現(xiàn)狀對策
　　
　　一、**縣人才資源的現(xiàn)狀及存在問題
　　
　　至**年底，**縣的人才總量為人，其中黨政人才人，專業(yè)技術人才人，企業(yè)經營管理人才人。
　　
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　　一是人才密度低。**縣萬總人口中，平均每萬人擁有人才數(shù)為人，人才密度為，縱向比較，低于全市人和的平均數(shù)，更是低于全省人和的平均數(shù)（如圖）。
　　
　　
　　
　　圖
　　
　　
　　二是急需的專門人才缺。隨著我縣產業(yè)結構的調整和企業(yè)技術含量的
……（新文秘網http://jey722.cn省略651字，正式會員可完整閱讀）……　
兩個方面都存在問題：
　　
　�、比瞬排囵B(yǎng)方面
　　
　　我縣在培養(yǎng)、培育人才方面存在很多問題：一是對人才培養(yǎng)缺乏前瞻性的規(guī)劃和明確的目標。尤其是對我縣經濟建設急需的人才缺乏規(guī)劃。二是培養(yǎng)與實踐相脫節(jié)，人才培養(yǎng)往往帶有盲目性和功利性，過于和片面追求人才培養(yǎng)工作表面成績，忽視培養(yǎng)效果，人才培養(yǎng)還停留在低層次、低水平上，造成學非所用、學無所用。三是重使用、輕培養(yǎng)。大多數(shù)企業(yè)對人才的重要性認識不夠全面，企業(yè)主不舍得花大本錢培訓員工。各類人才缺乏繼續(xù)深造的機會，新知識得不到及時補充，知識更新速度慢，專業(yè)知識嚴重老化，難以適應科技創(chuàng)新的要求。
　　
　�、踩瞬乓M方面
　　
　　一是人才流動機制不健全。我縣的人才市場化配置機制尚在雛形階段，還遠不夠成熟，計劃經濟條件下形成的戶籍、檔案、身份、住房、社會保障等_性因素，客觀上形成了吸引外來人才進入的壁壘。
　　
　　二是人才吸引政策不完善。我縣在吸引人才方面的優(yōu)惠政策迄今為止仍是年出臺的《**縣引進人才暫行規(guī)定》，其中對吸引人才的各項優(yōu)惠規(guī)定非常粗線條，可操作性不強，容易導致各部門相互推諉扯皮，難以真正落到實處。
　　
　　三是人才使用環(huán)境不理想。在分配制度，我縣企、事業(yè)單位仍普遍采用的是大平均、小差距的分配制度，高層次人才的勞動價值、貢獻、效益與分配不能成正比，知識、技術、管理等要素不能參與分配，優(yōu)秀人才的價值得不到體現(xiàn)，作用難以得到充分發(fā)揮。引進的外來人才在工資待遇、住房、社會保障方面得不到保障，難以安心留在我縣工作。
　　
　　三、人才引進與人才培養(yǎng)的比較轉摘自
　　
　　通過人才培養(yǎng)的方式，其優(yōu)點是可以充分挖掘現(xiàn)有人才的潛能，人才較穩(wěn)定，缺點是時間長，成本大，見效慢，不適應日益變化經濟發(fā)展和產業(yè)結構更新的要求。通過引進人才的方式，其優(yōu)點是成本較低，針對性強，見效快，企業(yè)較樂意采用。缺點是人才流動性大，人才的歸屬感不強，不易溶入本地的社會和生活圈子。
　　
　　筆者認為，從我縣的情況來看，最為缺乏的是經濟建設所需的各類專業(yè)人才。要在短期內改變人才資源的現(xiàn)狀，以適應經濟迅速發(fā)展的需要，近期內（年左右）采取人才引進的方式應是主要手段。本文僅對如何人才加強引進的問題進行研究。
　　
　　四、分析
　　
　　如何制訂切合實際人才引進政策，這里采用公共管理學的工具對我縣在人才引進方面的形勢進行分析。
　　
　　（一）優(yōu)勢（）
　　
　�、碧厣a業(yè)。我縣民營經濟活躍，尤其近幾年來通過產業(yè)結構調整，已形成了多個特色的產業(yè)集群。以昆陽、鄭樓、宋橋、蕭江、麻步為主要基地的商務禮品、服飾、汽摩配產業(yè)_，以水頭、騰蛟為主要基地的皮革制革、印刷、寵物用品產業(yè)_，**年產值達到多億元。為人才提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。
　　
　�、踩宋沫h(huán)境。**縣具有一千七百多年的歷史，具有較深厚的文化底蘊，素有“東南小鄒魯”的美稱，民風淳樸，歷代名人輩出，如元代畫家黃公望、清末思想家宋衡、著名數(shù)學家蘇步青、棋王謝俠遜等。同時又是一個旅游資源豐富的地方，有國家旅游風景區(qū)南雁蕩山和納入聯(lián)合國生物圈保護區(qū)的南麂列島等，可以吸引更多的外地人才來平創(chuàng)業(yè)。
　　
　　（二）弱勢（）
　　
　�、毕鄬χ苓吙h市而言，經濟實力相對較弱（如圖）。
　　
　　引進人才在工資待遇水平方面相對較低。
　　
　　圖**縣與周邊縣市 ……（未完，全文共3617字，當前僅顯示1826字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣人才資源現(xiàn)狀分析及加強人才引進對策》）