組織部長在全縣人才工作大會上的講話

目錄/提綱：……
一、加大人才開發(fā)力度，進(jìn)一步增創(chuàng)人才競爭優(yōu)勢
1、加強支撐高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)
2、加強推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的緊缺急需人才隊伍建設(shè)
3、加強促進(jìn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的其他各類人才隊伍建設(shè)
二、推進(jìn)人才載體建設(shè)，進(jìn)一步構(gòu)筑人才集聚優(yōu)勢
1、著力推進(jìn)平臺載體建設(shè)
2、深化完善制度載體建設(shè)
3、加快推進(jìn)服務(wù)載體建設(shè)
三、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步打造人才生態(tài)優(yōu)勢
1、全力營造有利于激發(fā)人才活力的政策環(huán)境
2、全力營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境
3、全力營造有利于人才安居樂業(yè)的生活環(huán)境
四、健全人才工作機制，進(jìn)一步彰顯人才發(fā)展優(yōu)勢
1、強化責(zé)任落實
2、完善工作網(wǎng)絡(luò)
3、加強考核督查
……
組織部長在全縣人才工作大會上的講話

同志們:
根據(jù)會議安排,就近三年來全縣人才工作作一簡要回顧,對當(dāng)前和今后一個時期的工作進(jìn)行部署。等下，*書記還要作重要講話，請大家按照*書記的要求抓好貫徹落實。
近年來，縣委縣政府牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展“第一資源”的理念，始終堅持“黨管人才”原則，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才開發(fā)建設(shè)，特別是圍繞發(fā)展抓人才、圍繞產(chǎn)業(yè)強引育，突出績效抓項目、突出精準(zhǔn)優(yōu)服務(wù)，全縣人才工作和人才隊伍建設(shè)取得了長足發(fā)展。有以下幾個特點：
1、工作體系呈現(xiàn)“三個不斷”，即機制不斷健全、投入不斷加大、環(huán)境不斷優(yōu)化。運行機制方面，建立健全部門人才工作“一考一述”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作專項考核、企業(yè)人才工作“一企一策”的具有**特色的“縣鄉(xiāng)企”三位一體的人才工作體系和機制。加大投入方面，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，逐年加大財政對人才、科技等方面的投入，先后出臺了**英才計劃、企業(yè)人才購房、科技銀行等一系列政策制度。優(yōu)化環(huán)境方面，在全市率先建立人才“一站式”服務(wù)平臺，集中受理、全程代辦18項審批服務(wù)事項，開通人才服務(wù)“綠色通道”；實施縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才制度，加強與人才的交流聯(lián)系；先后引進(jìn)**、**等地創(chuàng)投、獵頭以及科技中介機構(gòu)10家，加快推進(jìn)人才服務(wù)市場化；積極開展功勛企業(yè)家、十佳創(chuàng)新人才、優(yōu)秀金藍(lán)領(lǐng)等人
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型帶動,大力推進(jìn)以市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，支持企業(yè)建設(shè)人才科技創(chuàng)新載體，實現(xiàn)筑巢引鳳、借智發(fā)展。截止目前，全縣已擁有企業(yè)院士專家工作站7家、博士后科研工作站4家、省級重點企業(yè)研究院3家、省級以上企業(yè)研發(fā)（技術(shù)）中心62家；定期舉辦校企產(chǎn)學(xué)研對接，簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議365個。通過產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的互促共進(jìn)，全縣創(chuàng)建國家重點扶持高新技術(shù)企業(yè)46家，開發(fā)省級新產(chǎn)品705只，獲得授權(quán)專利7681件、其中發(fā)明專利授權(quán)513件，**年，全縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)工業(yè)增加值59.47億元，占比規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)業(yè)增加值比重達(dá)32.8%。人才、科技在引領(lǐng)和推動經(jīng)濟社會發(fā)展中起到了不可替代的重要作用，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了強勁動力。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，面對經(jīng)濟新常態(tài)，對照轉(zhuǎn)型發(fā)展新要求，我縣的人才工作還存在一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是結(jié)構(gòu)布局還不夠好。企業(yè)人才10.7萬人，占人才總量比重不到75%，特別是高層次的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才只有3815人，僅占人才總量2.6%，人才布局和隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理；二是效率效益還不夠高（也就是投入產(chǎn)出比不高）。人才資源開發(fā)投入轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的助力還不足，人才資源對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率偏低，近三年GDP年均增幅10.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人才資源開發(fā)投入18%的年均增幅；三是政策環(huán)境還不夠優(yōu)。_機制、政策制度等方面雖然得了長足進(jìn)步,但是相比于**、**等省內(nèi)發(fā)達(dá)縣區(qū)，特別是跟**地區(qū)相比，差距依然較很。這些問題都需要在今后的工作中切實采取有力措施，不斷加以改進(jìn)。
當(dāng)前和今后一個時期，是我縣實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段和重要時期。全縣人才工作的總體要求是：以黨的十八大精神和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展要求，進(jìn)一步完善人才工作_機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快集聚高層次、高技能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，統(tǒng)籌建設(shè)各類人才開發(fā)，為推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。全縣人才工作的總體目標(biāo)是：以《**縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》為統(tǒng)攬，深入實施十二項重大人才工程，用3年時間，引進(jìn)和培養(yǎng)各類人才2.7萬人以上。其中，引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才750名、緊缺急需人才6000名，引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才7800名，培訓(xùn)經(jīng)營管理人才9000人次。通過優(yōu)秀人才引育，帶動并促進(jìn)全縣人才規(guī)模不斷擴大，力爭到**年全縣人才資源總量達(dá)17.1萬人；人才結(jié)構(gòu)日趨合理，力爭高層次、高技能人才占人才總量比達(dá)到20%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到26%以上；人才環(huán)境不斷優(yōu)化，建立有利于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的_機制和政策體系，每年縣財政人才專項投入達(dá)到本級公共財政收入的2%以上；人才效能明顯提升，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的促進(jìn)作用不斷增強，科技進(jìn)步的實際成效更加明顯，力爭人才貢獻(xiàn)率達(dá)到38%以上。圍繞上述目標(biāo)要求，重點抓好以下四個方面的工作：
一、加大人才開發(fā)力度，進(jìn)一步增創(chuàng)人才競爭優(yōu)勢
圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展的要求，突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，加快高層次、高技能人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、加強支撐高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)。一要大力引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。深入實施“千人計劃”、“**精英計劃”和“**英才計劃”等重大人才工程，加大政策支持力度，力爭引進(jìn)集聚100名以上能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、具備持續(xù)創(chuàng)新能力、具有行業(yè)領(lǐng)先水平的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才。二要大力引進(jìn)國際化高層次人才。牢固樹立人才工作“全球化”理念，建立健全協(xié)作引才體系，充分發(fā)揮北美、新加坡、澳大利亞等海外引才工作站作用，鼓勵企業(yè)廣泛參與國際人才交流活動，擴大海外引才影響力，加快引進(jìn)國外高層次人才智力和科研機構(gòu)。三要大力培育創(chuàng)新型經(jīng)營管理人才。堅持引育并舉、盤活存量，深入實施“優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)開發(fā)工程”，加大本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度，以科技企業(yè)家及企業(yè)后備人才為重點，采取理論研修與實戰(zhàn)培訓(xùn)相結(jié)合、專家咨詢與學(xué)習(xí)考察相結(jié)合等方式，加大培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)一支具有戰(zhàn)略開拓能力的企業(yè)經(jīng)管人才隊伍。
2、加強推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的緊缺急需人才隊伍建設(shè)。圍繞我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級要求，探索實施產(chǎn)業(yè)聚智TGM3163計劃，分產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）研究編制優(yōu)勢目標(biāo)高校院所目錄，增強人才智力對接活動的針對性和精準(zhǔn)性。構(gòu)建“處、站、點、庫”工作網(wǎng)絡(luò)，加強與高校院所、目標(biāo)專家教授的聯(lián)系與合作，拓展招才引智渠道，進(jìn)一步構(gòu)建務(wù)實、高效、便捷的人才引進(jìn)通道。創(chuàng)設(shè)產(chǎn)業(yè)引才聚智工作載體，深入實施緊缺專業(yè)人才引進(jìn)儲備專項行動、“教 ……（未完，全文共7023字，當(dāng)前僅顯示2466字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長在全縣人才工作大會上的講話》）