鄉(xiāng)鎮(zhèn)2019年村（居）干部目標(biāo)績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考評機(jī)構(gòu)
三、績效考核管理辦法
（一）考核對象
（二）考核項目
2、季度考核：由定量考核、變量考核兩部分組成
（三）考核結(jié)果運用
……
**鎮(zhèn)2019年村（居）干部目標(biāo)績效考核辦法

為進(jìn)一步增強(qiáng)村（居）干部的責(zé)任意識，充分調(diào)動和保護(hù)村（居）干部的工作積極性和主動性，確保村（居）經(jīng)濟(jì)發(fā)展、_，全面完成上級和鎮(zhèn)黨委政府安排部署的各項工作任務(wù)，特制訂本辦法。
一、指導(dǎo)思想。
堅持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理并實施獎懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使村兩委干部進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
二、考評機(jī)構(gòu)
成立**鎮(zhèn)績效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考評工作。
組 長：*** 黨委書記
副組長：*** 黨委副書記、鎮(zhèn)長
*** 黨委委員、人大主席
*** 黨委副書記、紀(jì)委書記
*** 黨委副書記
*** 黨委委員、組織委員
*** 黨委委員、武裝部長、副鎮(zhèn)長
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成工作任務(wù)，根據(jù)實際情況扣50—100元/次。
（3）報表情況。未按時交報表扣30元/次。
（4）督查考核。被鎮(zhèn)紀(jì)委、目標(biāo)考核辦督查通報批評的扣50元/次。
（5）出勤情況。按照請假制度執(zhí)行。不按規(guī)定報批請假或假滿未到崗的視為曠工，曠工一次扣200元。曠工15天（含）以上或一年內(nèi)累計超過30天的按照《**縣不勝任現(xiàn)職村干部調(diào)整暫行辦法（試行）》，給予引咎辭職或責(zé)令辭職處分。曠工一年內(nèi)累計超過30天或全年事假累計4個月（含）以上的取消全年工資，其取消工資由在家干部完成各項工作任務(wù)時享受。
（6）村陣地未正常使用，出現(xiàn)曬糧食、養(yǎng)家禽等行為一次扣50元。
（7）未按要求開展組織生活會，未建立健全“三會一課”制度，未定期開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)活動并做好各種記錄和資料缺一次扣50元。
（8）黨務(wù)、村(居）務(wù)、財務(wù)未定期公開，無規(guī)范記錄扣50元。
（9）未完成征兵任務(wù)扣50元。
（10）大小春生產(chǎn)未及時播種，病蟲害防治不到位致使發(fā)生大的病蟲害扣100元。
（11）未按要求完成動物春防、秋防和緊急防疫任務(wù)，發(fā)生重大疫情扣100元。
（12）村社財經(jīng)管理未按規(guī)定按時做賬的扣50元。
（13）矛盾糾紛排查、調(diào)處不到位，發(fā)生群訪、越級（市以上）上訪、重復(fù)上訪的，一次扣50元。
（14）未落實安全生產(chǎn)責(zé)任，隱患排查整治不深入，發(fā)生安全責(zé)任事故的一次扣100元。
（15）計劃生育“三查”人數(shù)不達(dá)標(biāo)，計生獎扶發(fā)生錯誤扣50元。
（16）低保五保優(yōu)撫發(fā)生錯評、漏評導(dǎo)致群眾上訪扣100元。
（17）秸稈禁燒宣傳不到位，發(fā)現(xiàn)一個火點扣50元。
（18）中央環(huán)保督查發(fā)現(xiàn)問題整改不到位的扣100元。
（19）脫貧攻堅未按要求報送相關(guān)資料扣100元。
（20）當(dāng)季工作受到鎮(zhèn)、縣、市級通報批評的分別扣減直接責(zé)任人100元、300元、500元。
（21）每季度黨委政府提出當(dāng)季重點工作進(jìn)行單獨考核，對于工作不力的，扣減直接責(zé)任人季度誤工補(bǔ)助，扣減金額由黨委政府結(jié)合實際情況商議確定。
3、年度綜合考核：年終考核由黨建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、安全穩(wěn)定、脫貧攻堅、衛(wèi)計、民政、環(huán)境治理等中心工作組成。年度綜合考核實行百分制，黨委班子評分占10分，總支評分占40分，分管領(lǐng)導(dǎo)和部門評分占30分，考核組評分占20分。（詳見附件5、附件6）班子評分按照一、二、三等分別記為10分、8分、6分；總支評分分為三個等次，對應(yīng)一等40分，二等35分，三等30分，比例為一等30%，二等50%，三等20%；分管領(lǐng)導(dǎo)和部門評分實行倒扣分制，因工作不力出現(xiàn)過失直接扣減各項工作得分；考核組評分以得優(yōu)率為重點，得優(yōu)率乘以20%再減去扣分。
年終考核加減分：獲市級及以上表彰分別加3、5、10分/次，獲縣表彰加2分/次，獲鎮(zhèn)表彰加0.5分/次；被鎮(zhèn)通報批評扣0.5分/次。被縣通報批評扣2分/次，被市通報批評扣3分/次。承擔(dān)有縣、鎮(zhèn)試點示范項目的各加2分、1分；代表鎮(zhèn)迎接省、市、縣各項檢查圓滿完成的各加3、2、1分。自主引進(jìn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)100萬以下加1分，100- ……（未完，全文共2586字，當(dāng)前僅顯示1644字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2019年村（居）干部目標(biāo)績效考核辦法》）