局2018年干部選拔任用工作專題報告

目錄/提綱：……
一、干部選拔任用情況
（一）深入學(xué)習(xí)，切實營造正確用人導(dǎo)向氛圍
（二）嚴(yán)格程序，切實提升干部選拔任用工作水平
一是嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序
二是嚴(yán)格落實考察環(huán)節(jié)
三是堅持民主集中制原則
四是落實全程紀(jì)實制度
（三）強(qiáng)化監(jiān)督，切實優(yōu)化干部選任工作理念
一是解放思想，在用人觀念上取得突破
二是完善制度，在干部“能上能下”上取得突破
三是拓寬思路，在干部管理上取得突破
二、機(jī)構(gòu)編制管理工作
三、局系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人情況
……
局2018年干部選拔任用工作專題報告

按照市委政府年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2018年終全市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考評準(zhǔn)備工作的通知》（包考辦發(fā)〔2018〕4號）要求，根據(jù)市委組織部、市編辦、市公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)＜市干部監(jiān)督工作“一報告兩評議三聯(lián)檢”暫行辦法＞的通知》（包組通〔2013〕71號）精神，現(xiàn)將2018年度市人社局干部選拔任用工作情況報告如下:
2018年，市人社局黨組始終緊緊圍繞中心工作，秉持黨管干部的原則，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實制度的通知》和《關(guān)于印發(fā)科級干部選拔任用工作流程圖>的通知》要求，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略536字，正式會員可完整閱讀）……　
、選任事前報告、組織民主推薦、嚴(yán)格實施考察、任前檔案審核、任前征求紀(jì)檢部門意見、黨組討論決定等環(huán)節(jié)，落實中組部關(guān)于干部任免事項“三個不上會”、“凡提四必”和“五個不準(zhǔn)”的工作要求，將干部任前檔案審核、征求派駐紀(jì)檢組和機(jī)關(guān)紀(jì)委意見作為干部選拔任用工作的必經(jīng)程序嚴(yán)格執(zhí)行，確保從源頭上防止干部“帶病提拔”。
一是嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序。把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的第一手資料，既嚴(yán)格按照過半要求，又不簡單地以票取人；既尊重民主推薦結(jié)果，又注重平時德才表現(xiàn)，采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種形式，相互補(bǔ)充，互相印證。二是嚴(yán)格落實考察環(huán)節(jié)。按照考察程序，成立考察組、確定考察對象、發(fā)布考察公告、征求派駐紀(jì)檢組及機(jī)關(guān)紀(jì)委的意見、進(jìn)行實地考察、查閱干部檔案、撰寫考察材料等程序組織考察,提高了選人用人的透明度和公信力。三是堅持民主集中制原則。在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，發(fā)揚(yáng)民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，集體決策，堅持沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，堅持沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，堅持沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會。按照組織部門和編制部門要求，沒有超職數(shù)配備和超規(guī)格提拔任用干部的情況，進(jìn)一步防止了選人用人上的不正之風(fēng)。四是落實全程紀(jì)實制度。按照干部選拔任用全程紀(jì)實要求，嚴(yán)格落實干部選拔任用工作全程紀(jì)實制度，客觀反映選人用人整個過程，各個環(huán)節(jié)步步推進(jìn)，環(huán)環(huán)相扣，提高了選人用人工作的公信度。對提任干部進(jìn)行了任職談話和廉政談話，增強(qiáng)了提任干部的任職信心和廉政自覺。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督，切實優(yōu)化干部選任工作理念
局黨組在嚴(yán)格執(zhí)行干部選任工作規(guī)定的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合人力資源和社會保障工作實際、用人部門和干部自身綜合素質(zhì)，不斷探索，力爭人崗相適，保障人力資源和社會保障工作有序邁進(jìn)。
一是解放思想，在用人觀念上取得突破。局黨組始終堅持“任人唯賢”的原則，拓寬選人用人視野，打破年齡、資格等限制，廣開納賢之路，做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。大力選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部和非黨干部。二是完善制度，在干部“能上能下”上取得突破。局黨組嚴(yán)格落實市委巡察組提出的各項整改意見，在涉及干部選任工作方面，將建立“輪崗交流”機(jī)制作為干部管理工作的重點，擺到突出位置來抓。三是拓寬思路，在干部管理上取得突破。人社系統(tǒng)部門龐大，干部眾多，根據(jù)實際工作需要，積極與軟件設(shè)計水平較高的科技公司對接，共同研究細(xì)節(jié)，商討并研發(fā)適合我局的機(jī)構(gòu)、編制、人員管理信息系統(tǒng)，為將來的人事管理及日常查詢提供便利。
二、機(jī)構(gòu)編制管理工作
局黨組始終高度重視機(jī)構(gòu)編制管理工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)政策法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)市編委有關(guān)文件精神，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理工作，嚴(yán)格按照機(jī)關(guān) ……（未完，全文共2367字，當(dāng)前僅顯示1505字，請閱讀下面提示信息。收藏《局2018年干部選拔任用工作專題報告》）