2018年公司經(jīng)營副總在落實中央紀委《王曉林工作建議》專題民主生活會上的對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、關(guān)于對王曉林嚴重違紀違法案件的認識與反思
第一、加強思想建設(shè)和政治建設(shè)一刻不能放松
第三、加強監(jiān)督管理一刻不能放松
二、對照查找出的突出問題
1、在黨的建設(shè)方面
2、在招投標制度執(zhí)行方面
3、在廉潔風險防控方面
4、在“四風”問題和執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面
5、在干部考察方面
三、存在問題的原因分析
一是思想理論武裝還欠深度
二是抓執(zhí)行還要加大力度
三是轉(zhuǎn)變作風還需要韌度
四、今后的努力方向和整改措施
1、進一步加強思想建設(shè)，堅定理想信念
2、進一步落實“一崗雙責”，推進全面從嚴治黨
3、進一步強化制度執(zhí)行，推進依法合規(guī)治企
4、進一步落實中央八項規(guī)定精神，堅持不懈轉(zhuǎn)作風
……
2018年公司經(jīng)營副總在落實中央紀委《王曉林工作建議》專題民主生活會上的對照檢查發(fā)言材料

按照集團公司黨委對本次專題民主生活會的要求，會前我認真學(xué)習了中紀委有關(guān)通報、股份公司黨委和集團公司黨委《工作落實方案》，深入開展了對照檢查和自查自糾。下面我就對王曉林案件的認識與反思、對照查找出的問題、原因剖析以及整改的方向與措施，作生活會發(fā)言如下：
一、關(guān)于對王曉林嚴重違紀違法案件的認識與反思
中紀委在王曉林嚴重違紀違法案件中指出，王曉林嚴重違反政治紀律和政治規(guī)矩，違反中央八項規(guī)定精神，違反組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、生活紀律。身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，理想信念缺失，政治上蛻變，經(jīng)濟上貪婪，目無黨紀國法，擅權(quán)妄為，且在黨的十八大后不收斂、不收手，應(yīng)予嚴肅處理。深入剖析王曉林案件，個人有以下幾個方面的認識與反思。
第一、加強思想建設(shè)和政治建設(shè)一刻不能放松。王曉林從技術(shù)員干起，一步一步成長為國家能源局原黨組成員、副局長，成為正廳級干部，理應(yīng)加強思想武裝和政治鍛煉，做政治上的明白人和老實人。但王曉林卻理想信念缺失，政治上蛻變，辜負了組織的信任與培
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方面進行了自查，結(jié)合征求職工群眾意見和班子成員之間談話談心，查找出的問題以下： 
1.在黨的建設(shè)方面。擔任集團副職以來，在集團公司黨委堅定不移推進全面從嚴治黨的統(tǒng)一組織下，個人對加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)的認識明確，行動堅決。個人負責全公司營銷工作，能夠認真履行“一崗雙責”，將行政工作與黨建工作和黨風廉政建設(shè)一同部署、一同推進，分管系統(tǒng)和主管片區(qū)始終做到了牢牢堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，黨建工作整體上不斷得到提升。但是主管片區(qū)內(nèi)的幾家單位黨建工作發(fā)展還不平衡，比如：*公司黨建工作較為扎實，*公司的黨建工作相對薄弱。個人雖然在主觀上把黨建工作擺在了重要位置，但在抓落實上，還存在關(guān)注經(jīng)營工作多、關(guān)注黨建工作少的情況，距離集團黨委的要求還有差距，還有待改進和提高。
2.在招投標制度執(zhí)行方面。個人對按制度、按規(guī)矩辦事態(tài)度是堅決的，能夠嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，尤其在招投標管理上，能認真學(xué)習制度流程，嚴肅執(zhí)行各項規(guī)范。同時，也嚴格要求自己分管的系統(tǒng)和單位該招標的要招標，并且嚴格按照制度規(guī)范招標，嚴守制度“紅線”，維護企業(yè)利益。個人從未插手招投標，也要求個人的親友不得插手招投標。但作為負責全公司營銷工作的領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位營銷工作的管理還有不到位的地方，個別單位還存在營銷類招標程序不規(guī)范、營銷費用使用管理不規(guī)范及超出規(guī)定額度的情況，對全公司營銷工作的管理還有待改進與提高。
3.在廉潔風險防控方面。個人能從嚴要求自己，嚴格執(zhí)行中央和上級黨委、紀委關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，干凈做實，清白做人。能認真參加集團公司黨委組織的黨風廉政教育活動，主動學(xué)習中央和上級黨委、紀委黨風廉政建設(shè)制度及要求，時刻警示自己，做好廉潔防范。但在全集團營銷任務(wù)繁重、個人把主要精力投入到營銷工作的情況下，對主管片區(qū)內(nèi)單位的廉潔風險防控工作思考的還不深，如何建立起有效的廉潔風險防控機制，確保主管片區(qū)不出問題，還有待進一步探索。
4.在“四風”問題和執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面。黨的十八大以來，通過持續(xù)開展黨的重大主題活動，通過對“四風”問題的反復(fù)、深入查改，通過對違反中央八項規(guī)定精神典型案例的不斷學(xué)習，個人對“四風”的危害認識加深，對“四風”問題更加警醒，抵制也更加堅決。我本人來自基層，調(diào)任集團副職后，仍然一如既往愿意深入基層、服務(wù)基層，愿意多與職工群眾溝通聯(lián)系，無論是從落實中央要求上，還是從個人的作風養(yǎng)成上，都堅決反對“四風”，堅決杜絕“四風”問題的發(fā)生。對于所分管系統(tǒng)和主管片區(qū)內(nèi)的單位，總體上看，在反對“四風”和落實中央八項精神上是比較好的，但也有個別同志仍然存在工作不實、落實不力，推諉扯皮、效率低下，不敢擔當、不愿負責的形式主義、官僚主義問題，有待進一步加以解決。
5.在干部考察方面。對于如何評價和選用干部，個人始終認同和堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t，認同和堅持“對黨忠誠，勇于創(chuàng)新，治企有為，興企有方，清正廉潔”的“二十字”標準，對所分管系統(tǒng)和主管片區(qū)單位的領(lǐng)導(dǎo)，也是按照這個原則和標準去要求和管理的，把握住了正確的選人用人導(dǎo)向，所分管系統(tǒng)和主管片區(qū)的干部隊伍狀況整體是好的。但面對房地產(chǎn)行業(yè)高度專業(yè)化，面對企業(yè)跨越式大發(fā)展，仍有個別干部能力素質(zhì)還不適應(yīng)；個別單位還存在重提拔、輕培養(yǎng)，重使用、輕管理的問題，尤其對年輕干部的培養(yǎng)力度還較為欠缺。這些問題，有待今后工作中加以改進。
三、存在問題的原因分析
上述問題的存在，主要在于思想理論武裝還欠深度，抓執(zhí)行還要加大力度，轉(zhuǎn)變作風還需要韌度。
一是思想理論武裝還欠深度。近幾年，個人雖然參加的集中學(xué)習多了、理論培訓(xùn)多了、手頭的學(xué)習書籍也多了，但主動學(xué)習、系統(tǒng)學(xué)習還不夠，深入思考、學(xué)用結(jié)合還不夠。尤其在黨的建設(shè)的理論與實踐上，還沒有做到以知促行、知行合一，面對主管片區(qū)黨建工作不平衡問題，缺少主動解決的積極性，也沒能拿出很好的解決辦法和舉措。
二是抓執(zhí)行還要加大力度。在工作的部署和推動 ……（未完，全文共4184字，當前僅顯示2113字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年公司經(jīng)營副總在落實中央紀委《王曉林工作建議》專題民主生活會上的對照檢查發(fā)言材料》）