縣人社局局長(zhǎng)在2018年全縣人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、不忘初心、砥礪奮進(jìn)，人社事業(yè)發(fā)展成果豐碩
（一）堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著
（二）堅(jiān)持改革創(chuàng)新，社會(huì)保障工作普惠民生
（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，人事人才工作齊頭并進(jìn)
（四）堅(jiān)持聯(lián)合執(zhí)法，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)井然有序
（五）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)高效，人社公共服務(wù)提檔升級(jí)
（六）堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈
二、牢記使命、團(tuán)結(jié)奮斗，譜寫(xiě)人社事業(yè)發(fā)展新篇章
（一）實(shí)施就業(yè)惠民工程，推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展
（二）實(shí)施社保安民工程，推動(dòng)社保體系建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展
（三）實(shí)施技能強(qiáng)民工程，推動(dòng)人事人才培育高質(zhì)量發(fā)展
（四）實(shí)施勞動(dòng)利民工程，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行高質(zhì)量發(fā)展
（五）實(shí)施服務(wù)便民工程，推動(dòng)人社公共服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展
（六）實(shí)施人社親民工程，推動(dòng)人社隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展
三、夯實(shí)根基、壓實(shí)責(zé)任，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨新要求
（一）堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威
（二）堅(jiān)持以能力建設(shè)為支撐，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)
（三）堅(jiān)持以廉政建設(shè)為根本，鞏固風(fēng)清氣正的生態(tài)
……
跨入新時(shí)代踏上新征程
奮力開(kāi)創(chuàng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展新局面
---在全縣人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話

同志們：

這次會(huì)議的主要任務(wù)是，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和習(xí)近平總書(shū)記視察**重要指示精神，深入落實(shí)縣委縣政府工作安排和省市人社會(huì)議決策部署，回顧總結(jié)2017年工作，研究部署2018年各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)。下面，我講三個(gè)方面意見(jiàn)：

一、不忘初心、砥礪奮進(jìn)，人社事業(yè)發(fā)展成果豐碩

2017年以來(lái)，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省市人社部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，全縣人社系統(tǒng)以“服務(wù)發(fā)展、保障民生”為工作主線，以“各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作全市領(lǐng)先、全面爭(zhēng)先”為奮斗目標(biāo)，銳意進(jìn)取，扎實(shí)苦干，圓滿(mǎn)完成了縣委縣政府安排的各項(xiàng)工作和市局下達(dá)的66項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。省級(jí)創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保人數(shù)等40項(xiàng)工作全市領(lǐng)先，我局在全縣2017年度科學(xué)發(fā)展觀考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次。

（一）堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。就業(yè)是民生之本，我們始終把穩(wěn)定就業(yè)作為全系統(tǒng)的首要任務(wù)。去年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)9108人，失業(yè)人員再就業(yè)6166人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)9276人，扶持成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)2705人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.13%，低于全省平均水平。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成為縣域民生改善的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本支撐、_的“壓艙石”。一是就業(yè)服務(wù)有新提升。舉辦“大學(xué)生夏季就業(yè)廣場(chǎng)招聘會(huì)”暨“人社政策惠萬(wàn)家”宣傳活動(dòng)，朱縣長(zhǎng)、楊縣長(zhǎng)出席啟動(dòng)儀式，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)招聘規(guī)模之大、求職人數(shù)之多、政策知曉度之廣，創(chuàng)我縣近年之最，此活動(dòng)得到了縣領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和社會(huì)各界的一致好評(píng)。全年舉辦各類(lèi)招聘會(huì)22場(chǎng)，累計(jì)提供就業(yè)崗位2.2萬(wàn)個(gè)，為企
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略1127字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
5名重病參保群眾獲得3186.42萬(wàn)元的醫(yī)�；稹岸窝a(bǔ)助”。職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)政策范圍內(nèi)住院報(bào)銷(xiāo)比例穩(wěn)定在80%和70%以上。新購(gòu)置12套55寸液晶拼接屏，實(shí)時(shí)監(jiān)控全縣“兩定單位”的醫(yī)療服務(wù)行為。興寧皮業(yè)和天虹紡織被確立為我縣工傷預(yù)防試點(diǎn)單位，全年工傷培訓(xùn)300人，工傷認(rèn)定249人，接受康復(fù)治療30人，審核通過(guò)享受門(mén)診特定項(xiàng)目待遇916人、慢性病待遇408人。三是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作。完成了389家機(jī)關(guān)事業(yè)單位2.6萬(wàn)余人養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保清算和征收發(fā)放工作，參保上線率100%。今年元月，省機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)來(lái)感謝信表?yè)P(yáng)我縣機(jī)保改革取得的成績(jī)。四是創(chuàng)新推進(jìn)認(rèn)證提標(biāo)工作。構(gòu)建縣鎮(zhèn)村三位一體的社保資格認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)體系，共建成認(rèn)證點(diǎn)34個(gè)，認(rèn)證窗口39個(gè)，社保認(rèn)證完成率達(dá)99%，徐州日?qǐng)?bào)以《家門(mén)口認(rèn)證，服務(wù)群眾零距離》為題刊登我縣社保認(rèn)證的創(chuàng)新做法，并榮獲2017年度睢寧縣創(chuàng)新獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)。全縣人均養(yǎng)老金水平達(dá)到1790元/月,城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高到125元/月。全年，城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金累計(jì)發(fā)放3.5億元，企業(yè)職工養(yǎng)老金累計(jì)發(fā)放6.36億元。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，人事人才工作齊頭并進(jìn)�！笆乱圆啪郏瑯I(yè)以才興”。我們突出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)，不斷加大人才招引力度，健全人事管理制度，人事人才隊(duì)伍建設(shè)卓有成效。一是招才引智和職稱(chēng)評(píng)審精準(zhǔn)實(shí)效。積極承辦2017年“智匯睢寧”特色招才招商活動(dòng)。新引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員8人、長(zhǎng)期外國(guó)專(zhuān)家3人，入選蘇北人才計(jì)劃31人，入選省級(jí)以上國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目7個(gè)，創(chuàng)建省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地1家，并作為人才工作先進(jìn)單位在全市人才工作座談會(huì)上作交流發(fā)言。高技能人才培養(yǎng)體系更加完善,新增專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才5600人，新增高技能人才540人，職業(yè)技能鑒定取證人數(shù)5000人。嚴(yán)格審核各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，完成初、中、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審1299人。建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù)，優(yōu)化繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制和管理方式，全年累計(jì)培訓(xùn)5200人次。二是人事管理和工資制度改革規(guī)范高效。建立公務(wù)員平時(shí)考核與定期考核緊密結(jié)合的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員平時(shí)考核全覆蓋。開(kāi)展公務(wù)員黨性教育、職業(yè)道德、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)等多類(lèi)培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)9900人次。嚴(yán)格實(shí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，靈活用人機(jī)制初顯成效。公開(kāi)招聘各類(lèi)事業(yè)單位工作人員210人，人事考試安全率100%。開(kāi)展法官、檢察官工資制度改革試點(diǎn)，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工作補(bǔ)貼政策，完成了全縣1.4萬(wàn)余名在職機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的年度考核工資調(diào)整工作。三是軍轉(zhuǎn)安置和檔案管理穩(wěn)妥有效。落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補(bǔ)貼政策，全年用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金近700萬(wàn)元。接收并安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部5人，整理干部檔案800余份。切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、慰問(wèn)等工作，全年零上訪、零集訪。積極做好公共就業(yè)人才服務(wù)和高校畢業(yè)生檔案接轉(zhuǎn)工作，全年接收高校畢業(yè)生檔案7286份。

（四）堅(jiān)持聯(lián)合執(zhí)法，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)井然有序。群眾利益無(wú)小事。我們不斷完善“勞動(dòng)信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調(diào)解”工作機(jī)制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大_合力，縣域勞動(dòng)關(guān)系總體平穩(wěn)。一是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制更加健全。全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率99%，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率96%。督促98家規(guī)模以上企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，共審核集體合同107份，工資集體合同92份。完成新一輪最低工資政策實(shí)施效果評(píng)估專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查和企業(yè)薪酬調(diào)查，我縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1400元調(diào)整至1520元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12元調(diào)整至13.5元。二是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處更加便捷。開(kāi)展“仲裁開(kāi)放月”和“仲裁服務(wù)年”活動(dòng)，不斷提升調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的公信力和服務(wù)水平。李集鎮(zhèn)巡回仲裁庭試點(diǎn)運(yùn)行首次實(shí)現(xiàn)了爭(zhēng)議調(diào)解下沉到鎮(zhèn)村。全年縣本級(jí)向有關(guān)單位發(fā)送仲裁建議書(shū)40余份，共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件225件，涉案總額898.16萬(wàn)元，調(diào)解率達(dá)78.6%，仲裁管理信息系統(tǒng)按期運(yùn)行率100%。在省調(diào)解專(zhuān)家服務(wù)平臺(tái)共受理案件62件，涉案總額101萬(wàn)元，調(diào)解率達(dá)75%。三是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法更加規(guī)范。建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，檢查各類(lèi)用人單位352家，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1950份，有效規(guī)范了勞動(dòng)用工行為。督促用人單位參保1250人，當(dāng)期保費(fèi)清欠850萬(wàn)元。深入開(kāi)展一系列保障農(nóng)民工工資支付工作，督促補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資278.5萬(wàn)元。全年共受理各類(lèi)侵犯農(nóng)民工權(quán)益舉報(bào)投訴案件105起，調(diào)處勞資糾紛432起，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌惡意欠薪案件3件，及時(shí)有效的維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（五）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)高效，人社公共服務(wù)提檔升級(jí)。我們始終堅(jiān)持“以人民為中心”的工作理念，不斷完善人社公共服務(wù)體系，就業(yè)、社保等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的服務(wù)效能大幅提升。一是優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。去年7月，向縣委縣政府爭(zhēng)取550萬(wàn)資金裝修改造人力資源市場(chǎng)，一樓就業(yè)招聘大廳新增56個(gè)智能化招聘攤位，交流面積增至1200平方，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、智能化。二樓綜合服務(wù)大廳集中了社保、醫(yī)保、工傷、信息中心4大類(lèi)46個(gè)對(duì)外窗口，實(shí)現(xiàn)73項(xiàng)業(yè)務(wù)一站式辦理，解決了單位分散辦公、百姓一件事情兩地跑問(wèn)題。今年元月，省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明同志來(lái)睢走訪慰問(wèn)并視察我們的綜合服務(wù)中心，在座談會(huì)上講到“三個(gè)沒(méi)想到”：一是沒(méi)想到地處蘇北，睢寧縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的那么好；二是沒(méi)想到睢寧縣局為群眾服務(wù)環(huán)境和理念那么好；三是沒(méi)想到睢寧縣局干部群眾的精神狀態(tài)那么好。為充實(shí)基層人社公共服務(wù)力量，通過(guò)公開(kāi)招考，完成了231個(gè)行政村專(zhuān)職勞動(dòng)保障協(xié)理員配置工作，標(biāo)準(zhǔn)化街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)（村）人社平臺(tái)建成率分別達(dá)到70%和60%。二是提升服務(wù)質(zhì)量。要求系統(tǒng)上下發(fā)揚(yáng)“店小二”精神，落實(shí)“話要熱情說(shuō)，事要高效辦”的工作要求，窗口作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，為民服務(wù)熱情主動(dòng)。修訂完善內(nèi)部管理，優(yōu)化再造工作流程，人社業(yè)務(wù)辦理更加快捷高效。完善基層平臺(tái)信息管理系統(tǒng)建設(shè)，實(shí) ……（未完，全文共13303字，當(dāng)前僅顯示3164字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局局長(zhǎng)在2018年全縣人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話》）