國有企業(yè)黨建工作務(wù)虛會(huì)發(fā)言

****在市屬國有企業(yè)黨建工作務(wù)虛會(huì)上的發(fā)言

距全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議召開至今已經(jīng)一年多了，習(xí)近平總書記的重要講話精辟闡述了加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和基本要求，深刻回答了事關(guān)國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的一系列重大問題。一年以來，***公司在上級(jí)黨組織的指導(dǎo)下，圍繞如何建設(shè)好黨組織、發(fā)揮好黨組織作用和著力解決國企黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題上做了大量細(xì)致，卓有成效的工作。****年*月，我公司成立了黨委辦公室，從公司內(nèi)部抽調(diào)了*名理論功底強(qiáng)，業(yè)務(wù)技能精，工作作風(fēng)硬的同志從事黨務(wù)工作。按照便于開展工作、便于解決問題、便于交流情感的原則，根據(jù)業(yè)務(wù)分工、職能崗位不同組建了*個(gè)黨支部。目前，已正常有序地開展黨務(wù)工作。
工作中，通過一段時(shí)間的努力和建設(shè)，我們感到公司黨委和黨支部真正發(fā)揮了把握企業(yè)發(fā)展方向，統(tǒng)籌長遠(yuǎn)規(guī)劃，監(jiān)督法紀(jì)執(zhí)行，解決實(shí)際問題，凝聚人心，鼓舞干勁
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解黨的意圖，才能保證在思想不偏差，行為不越線，干勁不衰退的狀態(tài)中，把黨的意圖化為實(shí)際行動(dòng)；加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹牢黨建工作抓實(shí)了就出生產(chǎn)力、抓細(xì)了就出凝聚力、抓強(qiáng)了就出戰(zhàn)斗力的思想。不斷強(qiáng)化干部職工對(duì)黨建工作的情感認(rèn)同，引導(dǎo)他們認(rèn)清黨建工作的重要性和緊迫性，從而把黨建工作的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
國企的事業(yè)，就是黨的事業(yè)。要進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)考核制度，把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨組織建設(shè)作為剛性措施，納入干部職工績(jī)效考核、提拔任用的條件。做到既看數(shù)據(jù)，又看思想。既考業(yè)績(jī)，更評(píng)精神。剛?cè)岵?jì)，平時(shí)與評(píng)時(shí)結(jié)合，推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作向更高，更深層次發(fā)展。
二是交流機(jī)制不健全。要發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，要求黨建工作者首先要具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，了解公司運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，較高的市場(chǎng)判斷能力，只有具備這些條件，才能更好地結(jié)合實(shí)際指導(dǎo)和開展國企黨建工作。但這樣的同志，往往企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線上的精英骨干。其次，黨建工作需要具備對(duì)《黨章》、黨規(guī)、黨的知識(shí)有著較深的理解，這種能力需要長期的學(xué)習(xí)培養(yǎng)。這兩種是一體聯(lián)動(dòng)的條件，也是相互促進(jìn)的整體。在實(shí)際工作中這樣的復(fù)合型人才卻非常難以培養(yǎng)。一方面是業(yè)務(wù)骨干交流到黨建崗位后，抓黨建幾乎是要從零開始的狀態(tài)，從企業(yè)和個(gè)人來說，都是不愿意的。另一方面，黨建工作頭緒多、涉及廣、擔(dān)子重，現(xiàn)從事黨建工作的同志幾乎處于一種丟不開工作的狀態(tài)。種種原因，造成黨建工作者不會(huì)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)骨干不懂黨建，造成了崗位交流不順暢，復(fù)合型人才難培養(yǎng)的局面。這也是當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作難開展，抓不出效果的重要原因。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持建強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織不放松，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。這就要求國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要把抓經(jīng)濟(jì)和抓黨建放在同等重要的位置。以超常的勇氣和魄力，把業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的骨干放到黨建崗位，也要敢于讓黨建工作者放到基層一線加鋼淬火。具備抓黨建，促長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意識(shí)，破解黨建工作難題。在這個(gè)問題上，上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相應(yīng)的措施，讓企業(yè)在做好崗位交流工作中，有法可依，有據(jù)可查。
三是工作成績(jī)不明顯。黨建工作的重難點(diǎn)是思想政治工作，大多數(shù)工作只能以表、本、冊(cè)和文件來體現(xiàn)。工作成績(jī)、工作效果卻很難得到實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)。一些黨建工作者這樣評(píng)價(jià)：“我們努力耕種，卻難以收獲�！边@雖是一句牢騷話，卻反應(yīng)出黨建工作的困難。另一方面，黨建工作需要細(xì)致耐心的工作態(tài)度，當(dāng)前黨建工作的方法手段相對(duì)單一陳舊，迫切地需要注入新鮮血液，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作手段。但一些年輕同志因擔(dān)心自己未來發(fā)展情況，不愿到黨建工作崗位。
要抓好國有企業(yè)的黨建工作，我們急需更加靈活的人事任免和更能體現(xiàn)黨建工作重要性的政策、制度。我公司抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干、招收具備從事黨建工作能力的員工組建黨委辦公室，黨委班子不斷在各種時(shí)機(jī)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)黨建工作的重要性，目的就是要讓黨建工作崗位更具吸引力。但受現(xiàn)行人事任免制度等因素的影響，黨建工作者出路窄、顧慮多仍是黨建人才難找、難培養(yǎng)的關(guān)鍵。
四是黨建活動(dòng)難開展。國有企業(yè)人多事繁，點(diǎn)多面廣。黨組織生活，黨團(tuán)日活動(dòng)形式單一、內(nèi)容單調(diào)。我公司雖然經(jīng)常組織征文、紅色地重溫入黨誓詞、開辦黨建窗口等活動(dòng)，大力豐富黨建活動(dòng)的形式內(nèi)容，收到了不錯(cuò)的效果。但受工作沖擊、場(chǎng)地限制、組織形式等因素的影響，黨建活動(dòng)的吸引力不 ……（未完，全文共3549字，當(dāng)前僅顯示1793字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨建工作務(wù)虛會(huì)發(fā)言》）