公司領導干部責任追究辦法

目錄/提綱：……
（二）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的
（六）違反干部選拔任用工作有關規(guī)定，導致用人失察、失誤的
（八）其他給國家、政府、集團公司等造成損失或者惡劣影響等失職行為的
（七）年度內被約談2次的，由組織進行誡勉談話
（八）法律法規(guī)和集團制度規(guī)定的其它需要問責的情況
（一）干擾、阻礙問責調查的
（二）弄虛作假、隱瞞事實真相的
（三）對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的
（四）黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)
（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的
（二）積極配合問責調查，并且主動承擔責任的
（四）各分子公司、機關部室基層管理人員的問責，由本單位參照上述程序辦理
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****集團有限責任公司領導干部責任追究辦法

第一章 總則
第一條 為了嚴肅集團公司各項紀律，規(guī)范集團公司各崗位人員的行為，加強對集團公司各級領導干部的管理和監(jiān)督，保證集團公司各崗位人員依法履行職責，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨問責條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《**市落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任追究辦法》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等國家法律法規(guī)，結合****集團有限責任公司實際情況，現制定本規(guī)定。
　　第二條　本規(guī)定適用于****集團有限責任公司基層管理崗及以上人員。
　　第三條　對集團公司的各級管理人員特別是兩級領導班子成員實行問責，要堅持要求嚴格、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠職工和群眾、依法、依規(guī)有序的原則。
　　第四條　集團公司的各級管理人員特別是兩級領導班子成員受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第二章　問責的情形、方式及適用
第五條　在集團公司范圍
……（新文秘網http://jey722.cn省略740字，正式會員可完整閱讀）……　
領導進行誡勉談話、調離本崗，同時對單位主要領導進行約談、誡勉談話。
（二）生產、安全、環(huán)保性事件：發(fā)生1起重傷事故或重大運行事故或因自身原因發(fā)生交通、火災等造成企業(yè)直接經濟損失1-5萬元的，因環(huán)保運行事故被政府部門經濟處罰10 -15萬的，對單位主管領導進行約談；約談后工作沒有改進或發(fā)生事故比較嚴重的，對單位主管領導進行誡勉談話、調離本崗，同時對單位主要領導進行約談、誡勉談話；發(fā)生事故非常嚴重的，建議對單位主管領導和主要領導進行降職、免職。
（三）新聞性、_性事件：發(fā)生1起被媒體曝光并被主管部門考核的服務投訴事件，或發(fā)生1起需要集團（主要）領導去解決的_性事件，對單位主管領導進行約談；約談后工作沒有改進或問題比較嚴重的，對單位主管領導進行誡勉談話、調離本崗，同時對單位主要領導進行約談、誡勉談話。發(fā)生事件非常嚴重的，建議對單位主管領導和主要領導進行降職、免職。
（四）集團督辦事項、審計和紀檢監(jiān)察建議不落實：對接到集團督辦單、審計和紀檢監(jiān)察建議后，超過規(guī)定期限或不能及時反饋，年度內發(fā)生2次，對單位主要領導進行約談；約談后工作沒有改進的，建議對單位主要領導進行誡勉談話、調離本崗。
（五）履行兩個責任和黨風廉政問題：本單位發(fā)生2起人員因違紀問題被舉報受到集團或上級組織調查處理的或違紀問題情節(jié)較重的，對單位黨政主要領導進行誡勉談話，談話后工作沒有改進的或違紀問題情節(jié)非常嚴重的，建議對單位黨政主要領導進行調離本崗、降職、免職。
（六）單位年度資產考核在70-80分的，對單位班子成員進行誡勉談話；70分以下，建議對單位班子進行調整。
（七）年度內被約談2次的，由組織進行誡勉談話。
（八）法律法規(guī)和集團制度規(guī)定的其它需要問責的情況。
第八條　集團公司范圍內各級管理人員具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，應當從重問責：
　　（一）干擾、阻礙問責調查的；
　�。ǘ┡撟骷佟㈦[瞞事實真相的；
　　（三）對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；
　�。ㄋ模h內法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。
　　第九條　集團公司范圍內各級管理人員具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，應試情況適當給予從輕問責：
　�。ㄒ唬┲鲃硬扇〈胧行П苊鈸p失或者挽回影響的；
　　（二）積極配合問責調查，并且主動承擔責任的。
　　第十條　集團范圍內受到誡勉談話的各級管理人員，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，對于當年內已經當選各類優(yōu)秀先進等的，應當給予取消。
　　停職檢查、調離本崗的集團公司各級黨政管理人員，不得立即重新擔任或代理與其原任職務相當的領導職務，免職的集團公司各級黨政管理人員不得擔任或代理與其原任職務相當的領導職務。
　　對停職檢查、調離本崗的集團公司各級黨政管理人員，可以根據工作需要以及本人一貫表現、特長等情況，由集團公司領導班子、黨委等在權限范圍內酌情安排適當崗位或者相應工作任務，但1年內不得擔任集團公司范圍內各單位、部門、科室等的同級正職，降職、免職的集團公司各級黨政管理人員可參照停職檢查、調離本崗的集團公司各級黨政管理人員安排，但不得擔任集團公司范圍內各單位、部門、科室等的同級正職。
　　降職、免職的集團公司各級黨政管理人員，如果重新擔任與其原任職務相當的領導職務，除應當按照干部管理權限履行審批手續(xù)外，還應當征求上一級黨委組織部門的意見。
對失職失責應當給予紀律處分的，應同時依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
第三章　實行問責的程序
第十一條　對集團公司范圍內的各級黨政管理人員實行問責，按照市、局、集團公司干部管理權限進行。集團公司黨群部、紀檢監(jiān)察部按照管理權限履行本規(guī)定中的有關職責。
對集團公司范圍內的各崗位非管理人員實行問責，按照集團公司相關管理制度進行。紀檢監(jiān)察部、人力資源部、企管部等按照 ……（未完，全文共4115字，當前僅顯示2078字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領導干部責任追究辦法》）