基層反映“全面二孩”政策背景下女職工 權(quán)益保護(hù)亟待加強(qiáng)

目錄/提綱：……
一、存在的問題
一是女職工的職業(yè)得不到較好發(fā)展
二是女職工的權(quán)益得不到足夠保護(hù)
三是女職工的權(quán)益保障制度不完善
二、原因分析
一是女職工維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng)
二是政府對(duì)女職工權(quán)益保障的能力不足
三是法律在保障女職工權(quán)益中存在缺失
三、對(duì)策建議
一是進(jìn)一步提高女職工自身素質(zhì)和_意識(shí)
二是進(jìn)一步強(qiáng)化女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督責(zé)任
三是進(jìn)一步完善女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)立法
……
基層反映“全面二孩”政策背景下女職工 權(quán)益保護(hù)亟待加強(qiáng)
繼2011年我區(qū)全面實(shí)施雙獨(dú)二孩政策，2013年實(shí)施單獨(dú)二孩政策以后，2015年中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議指出，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策，積極開展應(yīng)對(duì)人口老齡化行動(dòng)，實(shí)施全面開放二孩政策。在新的政策形勢下，全國將享受二孩所帶來的人口福利。但是，在新的政策實(shí)施過程中，也產(chǎn)生了許多的問題，在之前的職場中，因?yàn)榕缘奶刭|(zhì)在職場中一直處于劣勢，經(jīng)常遭到不公平的待遇，并且有些行業(yè)有嚴(yán)重的性別歧視，這樣的現(xiàn)象在“全面二孩”之后更加的嚴(yán)重。所以，“全面二孩”政策背景下如何做好女職工權(quán)益保護(hù)工作就非常具有研究意義，這不僅需要女職工自身、用人單位，也需要國家政府的幫助。要想完全的實(shí)施“全面二孩”的政策，只有先解決女職工二胎后的勞動(dòng)權(quán)益保障問題才行。
一、存在的問題
一是女職工的職業(yè)得不到較好發(fā)展�，F(xiàn)有的生育休假_在很大程
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略623字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
女生育二胎時(shí)年齡普遍偏大，一胎的生育醫(yī)療補(bǔ)貼3000元己不能滿足孕婦的需求。在獨(dú)生子女時(shí)期，辦理了獨(dú)生子女優(yōu)待證的婦女享受35天產(chǎn)假的特權(quán)，如婦女完成輸卵管結(jié)扎手術(shù)、男子完成輸精管結(jié)扎手術(shù)的，分別享有15天產(chǎn)假待遇，全面二孩政策實(shí)行后，并沒有對(duì)獨(dú)生子女優(yōu)待政策的存續(xù)作出進(jìn)一步解釋，生育一胎的婦女一般不會(huì)做結(jié)扎手術(shù)，而生育二胎后結(jié)扎又是否實(shí)行此政策也沒有進(jìn)一步明確。
二、原因分析
一是女職工維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng)。女職工自身的素質(zhì)、心理和態(tài)度造成了女職工權(quán)益保障水平偏低。女職工受教育程度不高，這必然影響女職工接受信息、學(xué)習(xí)提高、適應(yīng)環(huán)境的能力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：當(dāng)女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，有23.8%的女職工選擇“為保工作忍耐”。許多女職工身兼工作和家務(wù)，身心極其疲憊，即便有時(shí)間和精力的女職工更愿意將時(shí)間和精力用在打麻將、看電視，基本上沒有多余的時(shí)間和精力來關(guān)注法律對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)。同時(shí)，女職工_意識(shí)差，不清楚相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于保護(hù)女職工權(quán)益的規(guī)定;心理脆弱也是導(dǎo)致女職工權(quán)益保障水平不高的重要因素。
二是政府對(duì)女職工權(quán)益保障的能力不足。例如：工會(huì)在女職工權(quán)益保障方面雖做了大量的工作，但這些工作實(shí)際上浮在社會(huì)的上層，與基層的女職工并無太大關(guān)系。像工資的集體協(xié)商機(jī)制和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)是由工會(huì)及工會(huì)女職工組織積極推進(jìn)的兩項(xiàng)工作，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，非國企女職工中對(duì)于“工資的集體協(xié)商機(jī)制和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同”不知道的占比分別為62%和70%，國企女職工不知道的占比分別為81.4%和77.2%。在調(diào)查女職工對(duì)于單位規(guī)章制度的了解情況時(shí)，非國企女職工表示不了解的僅占7.7%，國企女職工表示不了解的只占4.8%。同樣的宣傳教育，企業(yè)自身規(guī)章制度的宣傳教育效果很好，工會(huì)大量的宣傳教育卻效果一般。
三是法律在保障女職工權(quán)益中存在缺失。現(xiàn)實(shí)法律生活中，男性實(shí)際的支配地位決定了對(duì)法律的理解與闡釋往往是男性單方面的。例如：企業(yè)高層絕大多數(shù)是男性認(rèn)為女性發(fā)生工傷的幾率小，就可以不為女職工辦理工傷保險(xiǎn);而男性高管很難對(duì)生育保險(xiǎn)予以充分關(guān)注。女職工即因工作原因?qū)е缕淞鳟a(chǎn)、產(chǎn)下死嬰如何尋求幫助，這是工傷保險(xiǎn)中的法律盲點(diǎn)，工傷受害人一般只考慮普通單一主體，沒有考慮孕婦工傷的復(fù)雜性，忽視了女性這一特殊_。
三、對(duì)策建議
一是進(jìn)一步提高女職工自身素質(zhì)和_意識(shí)。女職工權(quán)益保障的基礎(chǔ)就要提高女職工自身的素質(zhì)。探索建立績效考評(píng)機(jī)制，使女職工真正了解國家關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的法律、法規(guī)及政策來提高女職工自身的_意識(shí)；可建立相應(yīng)的接待幫助工作制度，當(dāng)具體女職工權(quán)益受損向政府相關(guān)部門求助時(shí)，進(jìn)行必要的信息登記，并針對(duì)具體問題進(jìn)行處理，提供必要的法律法規(guī)政策咨詢。工會(huì)、婦女組織可以充分利用法律知識(shí)咨詢、法律知識(shí)競賽、法律知識(shí)培訓(xùn)等形式，經(jīng)常組織女職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，使各級(jí)女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不自覺用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
二是進(jìn)一步強(qiáng)化女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督責(zé)任。政府作為執(zhí)法主體，是女職工勞動(dòng)權(quán)益被侵害后的首要_主體，勞動(dòng)保障就業(yè)部門要提高監(jiān)管力度和執(zhí)法力度。要對(duì)企業(yè)實(shí)行定期監(jiān)管調(diào)查，監(jiān)督其對(duì)女職工 ……（未完，全文共2752字，當(dāng)前僅顯示1749字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《基層反映“全面二孩”政策背景下女職工 權(quán)益保護(hù)亟待加強(qiáng)》）