集團(tuán)公司工會(huì)職工代表巡視檢查自檢情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、“家”文化引領(lǐng)，規(guī)范兩堂（塘）一舍管理
一是提高食堂服務(wù)質(zhì)量，讓職工“吃的放心”
二是加強(qiáng)澡塘標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，讓職工“洗的暖心”
三是加強(qiáng)宿舍日常管理，讓職工“住的溫馨”
四是改善井上下環(huán)境，讓職工“工作舒心”
二、用心呵護(hù)、用愛幫扶，與困難職工“心連心”
一是規(guī)范困難職工幫扶救助中心基金使用程序
二是對(duì)困難職工建檔管理
三是開展精準(zhǔn)救助活動(dòng)
三、嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益
四、關(guān)愛職工，重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理
一是關(guān)愛職工健康
二是重視新員工健康培訓(xùn)教育
……
集團(tuán)公司工會(huì)2016年度職工代表巡視檢查自檢情況匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)巡視通知要求，現(xiàn)將本次巡視自檢情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡(jiǎn)要匯報(bào)：
一、“家”文化引領(lǐng)，規(guī)范兩堂（塘）一舍管理
后勤服務(wù)工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局，事關(guān)職工的切身利益。為此，我們堅(jiān)持以“家”文化為引領(lǐng)，重點(diǎn)規(guī)范兩堂（塘）一舍管理，開展“四心”工程，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，更新服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，扎實(shí)提高各項(xiàng)服務(wù)水平。
一是提高食堂服務(wù)質(zhì)量，讓職工“吃的放心”。以職工滿意不滿意為考核標(biāo)準(zhǔn)，每月組織職工代表對(duì)食堂進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容涵蓋飯菜質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果直接納入食堂人員工資績(jī)效考核，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格進(jìn)行考核兌現(xiàn)，提高了食堂工作人員的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識(shí)，達(dá)到了“
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略549字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
在原有場(chǎng)地、設(shè)施的基礎(chǔ)上，改造了文體活動(dòng)中心，規(guī)劃了羽毛球、臺(tái)球、乒乓球活動(dòng)場(chǎng)所；為讓職工穿上干凈、舒適的工作服，我們?cè)谙匆路垦b備了大型洗衣機(jī)、烘干機(jī)各3臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了工作服每天一換洗，裝備干洗設(shè)備一套，成本價(jià)為職工服務(wù)；針對(duì)停車難問題，對(duì)停車場(chǎng)和停車區(qū)域進(jìn)行了重新規(guī)劃，新增停車位176個(gè)，目前可同時(shí)�？寇囕v400余輛，滿足了停車需求；在井下主要采區(qū)上山安裝了“猴車”，減輕了職工體力，提高了工作效率；為推進(jìn)平安礦區(qū)建設(shè)，積極與濟(jì)寧市兗州區(qū)公安局溝通，在礦成立了警務(wù)室，為職工營(yíng)造了一個(gè)平安和諧的工作生活環(huán)境；為讓職工喝上健康水，安設(shè)了飲用水凈化設(shè)備；夏季，組織向高溫崗位發(fā)放防暑用品，并安排食堂為職工免費(fèi)供應(yīng)綠豆湯等解暑飲品，切實(shí)做好在高溫環(huán)境下職工防暑降溫工作；電子閱覽室、圖書室、職工體能訓(xùn)練中心實(shí)行每天16小時(shí)對(duì)職工免費(fèi)開放；協(xié)調(diào)解決了職工子女入學(xué)、戶口遷移、自動(dòng)取款機(jī)進(jìn)礦區(qū)等關(guān)系到職工切身利益的熱點(diǎn)問題。通過(guò)以上系列“舒心”工程的開展，解決了職工工作生活中的難題，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。
二、用心呵護(hù)、用愛幫扶，與困難職工“心連心”
一是規(guī)范困難職工幫扶救助中心基金使用程序�；鸬氖褂弥饕糜诼毠ぜ凹彝コ蓡T因大病、重傷、工亡、意外事故、自然災(zāi)害及其它原因?qū)е吕щy的特困家庭。資金的啟用一律按照個(gè)人申請(qǐng)、車間工會(huì)調(diào)查核實(shí)、礦工會(huì)審核通過(guò)、工會(huì)主席簽字確認(rèn)的程序。
二是對(duì)困難職工建檔管理。及時(shí)歸集困難職工信息，礦工會(huì)設(shè)立職工咨詢接待室、征求意見箱、QQ、微信、電子信箱等平臺(tái)，隨時(shí)接受職工咨詢，搜集職工信息，幫助職工解決實(shí)際困難。
三是開展精準(zhǔn)救助活動(dòng)。例如職工***今年因車禍造成重傷，住院治療花費(fèi)40余萬(wàn)元，礦工會(huì)根據(jù)其家庭困難情況及時(shí)給予救助；職工***患重病住院導(dǎo)致家庭特別困難，礦工會(huì)根據(jù)其特殊情況進(jìn)行了精準(zhǔn)救助；另外對(duì)家庭突發(fā)事件造成生活困難的困難戶，均及時(shí)進(jìn)行了跟進(jìn)幫扶。
三、嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益
帶薪休假方面，我們嚴(yán)格落實(shí)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，每年年初職工根據(jù)每年年休天數(shù)合理安排年休。對(duì)職工應(yīng)休而自愿放棄年休的，礦按照每少休一個(gè)年休假多支付給該職工日工資收入的300%支付了年休假工資。截至10月份，全礦年休假已休完的職工占79%，其余在11～12月份全部安排休完。
四、關(guān)愛職工，重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理
一是關(guān)愛職工健康。我們?yōu)槿w職工建立了職業(yè)健康檔案，每年均組織一次全體職工免費(fèi)健康查體，每?jī)赡赀M(jìn)行一次女職工專項(xiàng)健康查體，做到大病、慢性病早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療，降低了疾病對(duì)職工的危害。對(duì)新入職人員，上崗前都要進(jìn)行健康體檢并建檔保管，對(duì)離職人員進(jìn)行了離職前體檢存檔。目前新驛煤礦未出現(xiàn)職業(yè)病病例，只有4名職工受噪聲影響聽力下降，目前已全部進(jìn)行了調(diào)崗安置。
二是重視新員工健康培訓(xùn)教育。對(duì)新入礦職工進(jìn)行健康教 ……（未完，全文共2427字，當(dāng)前僅顯示1543字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司工會(huì)職工代表巡視檢查自檢情況匯報(bào)》）