縣國家稅務局績效管理工作總結

目錄/提綱：……
一、堅持大事大抓，打好有準備之仗
一是健全組織領導，明確職責分工
二是加強教育引導，提高思想認識
三是堅持目標牽引，理清工作思路
二、廣泛征詢意見，定實措施辦法
一是廣泛征求意見
二是定實管理辦法
三是明確補充辦法
三、強化過程_，積極穩(wěn)步推行
一是干部工作精神面貌明顯改善
二是工作責任心明顯加強
三是工作質量顯著提高
四是工作中爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍日益濃厚
五是工作由被動變?yōu)橹鲃?br>一是要堅持將教育引導貫穿全程
二是要堅持將問題導向貫穿全程
三是要堅持將嚴格執(zhí)行貫穿全程
……
搶抓試點先行機遇 打造國稅管理品牌
縣國家稅務局績效管理工作總結

縣國家稅務局現有干部職工 人，平均年齡 歲，其中黨員人，大專以上文化程度 人。縣局內設 個職能科室，一個事業(yè)單位，一個直屬機構，一個基層單位，擔負全縣 戶一般納稅人， 小規(guī)模納稅人， 戶個體工商業(yè)戶的稅收征收管理任務。自2008年以來，先后成功創(chuàng)建省級文明單位和省級衛(wèi)生先進單位，獲得80多項各類榮譽，特別是績效管理工作取得 國稅系統(tǒng)“四連冠”。
自開展績效管理工作以來，我局一直致力于制度化規(guī)范化精細化管理。今年8月，我局又被列為 試點單位，為此，我們堅持將試點工作作為年度工作的大事抓實抓好，在認真總結以往工作經驗的基礎上，著力在強化組織領導，提高思想認識，完善制度機制，加強過程_上下功夫，個人績效管理工作扎實有序推進，取得階段性成效。
一、堅持大事大抓，打好有準備之仗。我
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象，服務稅戶、服務基層，打造創(chuàng)新、法治、廉潔、服務型稅務機關。在總體目標的牽引下，確定我局個人績效管理目標為全員參與、職責細化、責任明確、逐級問責、講求實效、持續(xù)改進、提升效能、爭創(chuàng)一流。同時，按照“橫向到邊，縱向到底”的工作思路，確定“統(tǒng)一領導、分級負責；簡便易行，突出重點；過程控制，動態(tài)管理；客觀公正，注重實效；正向激勵，持續(xù)改進”的工作原則。
二、廣泛征詢意見，定實措施辦法。堅持把個人績效管理納入制度化、規(guī)范化軌道，推動績效管理工作敬終如始、久久為功、常長見效。一是廣泛征求意見。在對個人崗位職責進一步細化并制定《個人崗位職責一覽表》的基礎上，通過召開座談會、個別談話、網上問詢等形式，廣泛征求大家對《辦法》的意見建議，經過三上三下、五易其稿，最終制定《 國家稅務局個人績效管理辦法》。二是定實管理辦法。該辦法共分六章二十一條，分別為總則、組織領導、績效指標、考核管理、結果運用、附則及11項附件。該辦法自始自終體現層級管理原則，突出以定量為主、以定性為輔的理念。在指標設定上，以個人績效任務、組織績效掛鉤為主，績效評價、加減分項目為輔，另外設定了一票否決項目；在考核方法上，充分體現層級原則，一級向一級負責，環(huán)環(huán)相扣，對考核中出現申辯事項，有相關人員先行提出申辯復議申請，再由績效辦組織相關單位對復議事項進行核實，然后報領導小組審定，最后由績效辦書面答復申請人，以此來保證考核結果的公正性；在結果運用上，明確設定不達標、達標、基本達標和優(yōu)秀分值，與個人的評先評優(yōu)緊密結合，以期解決年終評先評優(yōu)中拉票、搞關系、甚至輪流坐莊等弊端。另外，對考核不達標和末位人員，依據不同情況設定了誡免談話、公務員評優(yōu)、工作評先、崗位調整等硬性條件。三是明確補充辦法。為增強《辦法》的針對性操作性可行性，以附件的形式對相關內容加以明確，分別制定 國家稅務局《個人崗位職責一覽表》《個人績效評價表》《個人績效考核復核申請表》《個人績效考核加分申報表》《個人績效管理公共目標任務一覽表》《個人績效考核匯總表》《個人績效考核管理表》《個人績效考核加分項目明細表》《個人績效考核扣分項目明細表》等。同時，為了更加明了的反映該辦法和個人績效管理全過程，繪制 國家稅務局《個人績效管理組織架構圖》《個人績效管理流程示意圖》《個人績效管理過程_示意圖》，對《辦法》有效實施作出有益補充。
三、強化過程_，積極穩(wěn)步推行。為保證《辦法》立起來、落下去、踩到底，統(tǒng)一印制了《 國家稅務局績效管理工作記實》，要求各單位本著“公開、公平、公正”的態(tài)度，每周全面詳實記錄本單位工作人員學習、工作紀律、崗位履職、任務完成等情況。對兩人以上科室，設置《 國家稅務局個人本周工作計劃表》，其內容為：本周工作任務計劃、本周任務完成情況、存在問題、工作建議，并由該單位負責人簽字確認。對臨時性工作任務，設置《 國家稅務局工作指令單》，其內容為：指派時間、派發(fā)單位、參與單位或個人、完成時限、工作內容及要求、完成情況、存在問題和建議，分別由局分管領導、參與單位與個人、派發(fā)單位負責人分別簽字_。對承擔公共目標考核任務的單位，每月要有不少于二次的抽查記 ……（未完，全文共3340字，當前僅顯示1687字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣國家稅務局績效管理工作總結》）