集團(tuán)公司行政部管理經(jīng)驗(yàn)材料

目錄/提綱：……
一、薪酬待遇
一是固定部分（與科長(zhǎng)基本一致），二是效益獎(jiǎng)勵(lì)（不公開）
二、調(diào)研
三、監(jiān)督檢查
三是子公司辦公室的督查專員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的督查，主要涉及員工
四、員工培訓(xùn)
五、管理費(fèi)用控制
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集團(tuán)公司行政部管理經(jīng)驗(yàn)材料

2010年3月16日下午，我們?cè)煸L了**集團(tuán)行政委員會(huì)。行政委員會(huì)是**集團(tuán)的5個(gè)委員會(huì)之一，其職能與公司辦公室類似，主要包括材料撰寫、調(diào)研、涉及職能管理制度的制訂、臨時(shí)工作落實(shí)情況的督查、法律事務(wù)、報(bào)紙編排、安全保衛(wèi)、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生（綠化）、車輛調(diào)度等，工作內(nèi)容比我們的辦公室少。通過與行政委員會(huì)副總監(jiān) 總深入交流，我們對(duì) 集團(tuán)的如下管理工作有了初步了解：
一、 薪
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略320字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，規(guī)避員工遠(yuǎn)距離上下班途中的意外事故賠償風(fēng)險(xiǎn)。
本科學(xué)歷補(bǔ)貼100元：本科以上學(xué)歷人員享有。
工齡工資補(bǔ)貼：工齡3年以上人員享有，按每年20元計(jì)入月度工資，200元封頂。
2、副科長(zhǎng)：月薪2800元左右，基本構(gòu)成為基本工資900元+績(jī)效工資1030元+貫標(biāo)獎(jiǎng)500元+住房補(bǔ)貼50元+本科學(xué)歷補(bǔ)貼100元+工齡工資每年20元+通訊補(bǔ)貼80元
基本工資、貫標(biāo)獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、本科學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼的金額、核算方法與科員相同；績(jī)效工資是由主管領(lǐng)導(dǎo)直接考核。
3、科長(zhǎng)：月薪3000元左右，基本構(gòu)成為基本工資900元+績(jī)效工資1190元+貫標(biāo)獎(jiǎng)500元+住房補(bǔ)貼50元+本科學(xué)歷補(bǔ)貼100元+工齡工資每年20元+通訊補(bǔ)貼100元
基本工資、貫標(biāo)獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、本科學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼的金額、核算方法與科員相同；績(jī)效工資是由主管領(lǐng)導(dǎo)直接考核。
4、經(jīng)理以上管理人員：實(shí)行年薪制，月度工資有兩部分，一是固定部分（與科長(zhǎng)基本一致），二是效益獎(jiǎng)勵(lì)（不公開）。
二、調(diào)研
行政委員會(huì)的核心職能之一，辦公室的每個(gè)人都有調(diào)研職能，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)切、員工關(guān)心的問題進(jìn)行調(diào)研，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供參考。
三、監(jiān)督檢查
集團(tuán)的督查體系分為三個(gè)層級(jí)，一是監(jiān)事會(huì)下屬的督查委，負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度落實(shí)情況、車間主任以上管理人員履職情況的督查；二是行政委員會(huì)下屬的督查科，負(fù)責(zé)臨時(shí)安排事項(xiàng)的督辦查辦；三是子公司辦公室的督查專員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的督查，主要涉及員工。
四、員工培訓(xùn)
員工培訓(xùn)涉及三個(gè)委員會(huì)。人事委員會(huì)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的宏觀管理，行政委員會(huì)負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)，分廠負(fù)責(zé)一線員工培訓(xùn)。
五、管理費(fèi) ……（未完，全文共1412字，當(dāng)前僅顯示897字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司行政部管理經(jīng)驗(yàn)材料》）