關(guān)于新常態(tài)下如何做好國稅工作的思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前國稅工作的新常態(tài)
1、征管范圍進一步擴大成為當(dāng)前國稅工作新常態(tài)
2、納稅服務(wù)新常態(tài)
3、稅收任務(wù)壓力新常態(tài)
4、人少事繁新常態(tài)
5、群眾路線教育新常態(tài)
6、黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)
7、收入付出失調(diào)新常態(tài)
二、扎實開展工作，解決好新常態(tài)下的國稅矛盾問題
1、強化人生觀教育是一個永遠不老的話題
2、樹立終生學(xué)習(xí)的意識
3、精細化管理是解決稅收壓力新常態(tài)行之有效的方法
4、堅持服務(wù)與懲治并舉，對企業(yè)恩威并施是管理企業(yè)的法寶
5、人員優(yōu)化配置是解決人員老化新常態(tài)的關(guān)鍵
6、打鐵還需自身硬
……
關(guān)于新常態(tài)下如何做好國稅工作的思考

習(xí)近平主席在2014年5月考察河南的行程中第一次提及“新常態(tài)”。鼓勵我們要增強信心，從當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。那么究竟什么是新常態(tài)呢？依我個人理解，那就是在新的歷史時期，經(jīng)常發(fā)生的事情。把握好新常態(tài)，能使我們更清醒地認識我們的國情、更清楚地明確我們工作的努力方向、因地制宜地謀劃好我們的工作思路、促進各項工作的有效開展。
那么，對我們國稅工作來講，新常態(tài)究竟又是一個什么概念呢？新常態(tài)下國稅工作又面臨著怎樣的問題呢？我們又該如何適應(yīng)新常態(tài)，去創(chuàng)造性地開展工作呢？這都成了擺在我們面前的一個重要的課題。
一、 當(dāng)前國稅工作的新常態(tài)
1、征管范圍進一步擴大成為當(dāng)前國稅工作新常態(tài)。2011年，經(jīng)國務(wù)院批準，
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稅收任務(wù)壓力新常態(tài)。全國經(jīng)濟經(jīng)歷了過去30年的高速增張期，經(jīng)濟帶動稅收飛速增張已成歷史。就孟村來講，孟村縣稅務(wù)局（國、地稅沒分設(shè)）1986年稅收任務(wù)僅607.6萬元，截止2013年，僅國稅收超過3.2億，稅收收入連年高比例飛速增長。受國家大氣候影響，2014年稅收收入首次下滑。目前我國經(jīng)濟進入經(jīng)濟增速換檔期，經(jīng)濟增速放緩，同時國家扶持小微企業(yè)的力度加大，稅收還要持續(xù)穩(wěn)步增長，稅收任務(wù)壓力會持續(xù)增大。
4、人少事繁新常態(tài)。作為國稅部門，由于管理范圍進一步擴大、干部隊伍老齡化嚴重，（這個年齡段的人上有老，下有小，家庭事務(wù)較多）致使國稅人少事繁新常態(tài)十分突出。就我們孟村國稅局來講，全局58名在職干部，全局平均年齡49.5歲，機關(guān)一人多崗，基層管理人員不足30人卻肩負著全縣3500余家企業(yè)的管理工作，一名管理人員管理300余戶企業(yè)已不再新鮮。
5、群眾路線教育新常態(tài)。經(jīng)過了一年的群眾路線教育，我們深刻剖析了工作中存在的“四風(fēng)”及違反中央“八項規(guī)定”方面存在的問題，制訂并落實了各項整改措施。稅風(fēng)稅紀得到了徹底地轉(zhuǎn)變。隨著反腐力度地不斷加大，照鏡子，正衣冠，洗洗澡，去去病已成為2015年工作的新常態(tài)。稍有不慎，就可能敗壞了國稅的形象，成為社會上的眾矢之?dāng)场?br>6、黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)。落實主體責(zé)任，從嚴治黨是黨風(fēng)廉政建設(shè)的牛鼻子，以零容忍的態(tài)度反對腐敗是目前黨風(fēng)廉政建設(shè)的新常態(tài)。我們的稅收工作涉及千家萬戶，涉稅事宜幾千條，在黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)下要處理好各種關(guān)系，對我們每位干部自身綜合素質(zhì)的提高提出了更高的要求。
7、收入付出失調(diào)新常態(tài)。目前國稅老齡化嚴重，人員更新?lián)Q代過緩，人少事繁的矛盾十分突出，較其它行政機關(guān)來講，國稅部門一個人的工作量可能相當(dāng)于兄弟部門的3-5倍也并不夸張，國稅干部付出與收入的失調(diào)也成為當(dāng)前形勢下的新常態(tài)。
2015年是“十二五”的最后一年，新常態(tài)下國稅工作中的新問題是歷史原因或大氣候造成，我們無力扭轉(zhuǎn)，我們作好的只有正確處理新常態(tài)下的各種矛盾，化消極力量為積極因素，變被動為主動，適應(yīng)新常態(tài)，創(chuàng)造性地開展好本職工作，是新常態(tài)下我們國稅人的努力方向。
二、 扎實開展工作，解決好新常態(tài)下的國稅矛盾問題
1、強化人生觀教育是一個永遠不老的話題。紀律的約束是針對不遵守紀律的人而言的，對于嚴于律已的人來講，紀律可能只是一面鏡子。一個人的人生觀一旦形成，就可以改變一個人的處事態(tài)度。如果能夠樹立起正確、積極的人生觀，能夠正確對待得失、名利、金錢。就新常態(tài)下的各種矛盾將都不成為我們工作中的問題，所以我們平時的工作中，特別是領(lǐng)導(dǎo)層，在任何時候都不能放松對干部隊伍人生觀的教育，冰凍三尺非一日之寒，這種潛移默化的教育和轉(zhuǎn)變需要時間，不可能立竿見影，但一定要貫穿工作始終。
2、樹立終生學(xué)習(xí)的意識。隨著營改增改革、出口退稅管理模式的改革的步步深入，以及稅 ……（未完，全文共3055字，當(dāng)前僅顯示1543字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于新常態(tài)下如何做好國稅工作的思考》）