鄉(xiāng)鎮(zhèn)2015年度村（社區(qū)）、機關(guān)綜合目標考核辦法及細則

目錄/提綱：……
一、考核對象
二、考核機構(gòu)
三、考核方式及計分辦法
（一）考核方式
（二）計分辦法
四、加分、扣分事項及辦法
（一）加分事項
（二）扣分事項
（三）一票否決事項
五、結(jié)果應用
（二）各村（社區(qū)）干部績效考核按照10元/分計發(fā)考核獎金
（三）各考核單位綜合得分作為年度表彰先進集體的主要依據(jù)
（五）各考核單位綜合得分最后一名的，鎮(zhèn)黨委約談單位主要領(lǐng)導
六、組織實施
（一）綜合目標考核在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，由考核辦牽頭組織實施
（二）本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組負責解釋
一、考核對象
二、考核原則
三、考核內(nèi)容
四、考核形式
1、在黨委的領(lǐng)導下由鎮(zhèn)組織室負責組織實施
五、加分、扣分事項及辦法
（一）加分事項
（二）扣分事項
1、紀律作風扣分鎮(zhèn)機關(guān)所有干部職工應按規(guī)定出全勤、出滿勤
六、結(jié)果運用
1、全年綜合得分作為年度評優(yōu)評先重要依據(jù)
2、事業(yè)單位人員每半年1次的考評得分，用于計算獎勵性績效工資依據(jù)
3、各部門所有人員的綜合得分平均分，作為鎮(zhèn)級表彰先進部門的重要依據(jù)
七、其他
1、實行一票否決
2、全年綜合得分，經(jīng)黨委會研究通過后，將結(jié)果予以公示
3、本考核細則由鎮(zhèn)組織室負責解釋
3、活動該有的基本資料整理不完整或不規(guī)范的，酌情扣0.1-0.5分
4、活動開展效果差，群眾對活動開展反映強烈的，扣0.5-1分
3、班子內(nèi)部管理不規(guī)……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2015年度村（社區(qū)）、機關(guān)綜合目標考核辦法及細則
（征求意見稿）

為全面、客觀、準確地反映和考核各村（社區(qū)）2015年各項工作完成情況，進一步建立健全獎懲激勵機制，充分發(fā)揮綜合目標考核在推動科學發(fā)展、加強班子建設、轉(zhuǎn)變工作作風、促進工作落實方面的積極作用，圍繞年初下達的目標任務，結(jié)合實際，特制定本考核辦法。
一、考核對象
鎮(zhèn)轄27個村（社區(qū)）及干部
二、考核機構(gòu)
鎮(zhèn)成立村（社區(qū)）綜合目標考核領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組成員名單如下：

三、考核方式及計分辦法
（一）考核方式
全面考核與重點工作考核相結(jié)合，整體考核與個別考核相結(jié)合，實地考核與平時業(yè)務考核相結(jié)合，領(lǐng)導測評與群眾測評相結(jié)合，具體操作中，主要采用“查、測、訪、評”四種方式。
1.查：查檔案資料，深入實地現(xiàn)場檢查，重點加強對工作業(yè)績的檢查。
2.測：由鎮(zhèn)黨委政府派出考核組，深入各村（社區(qū)）召開村民、黨員代表會議，對村（社區(qū)）“兩委”班子統(tǒng)一測評。
3.訪：以電話方式或直接深入到黨員、群眾，走訪了解村干部服務群眾、工作落實等情況。
4.評：鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員、相關(guān)業(yè)務部門結(jié)合日常工作表現(xiàn)綜合考核評分。
（二）計分辦法
1.村（社區(qū)）考核總分為100分。實績考核計分權(quán)重80%（黨建實績計分權(quán)重30%，經(jīng)濟社會實績計分權(quán)重50%），黨政領(lǐng)導班子及二級班子測評計分權(quán)重5%，群眾測評計分權(quán)重10%，民意調(diào)查計分權(quán)重5%。
2.實績考核評分方法：各部門單位負責日常考核，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組辦公室負責組織半年或年終測評、民意調(diào)查，加分和扣分直接計入村（社區(qū)）年度綜合考核打分。
3.部門考核評定時體現(xiàn)分值差異化，得分并列單位不
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召開的會議，凡遲到、早退一次扣0.2分，曠會一次扣0.5分（此項當事責任人年度累計扣分超過2分的，年度考核不得評為優(yōu)秀）。以考勤登記或主持人認定為準，扣分情況由黨政辦年底匯總報送。
3.重大疫情、災情、安全事故、治安事件等重大信息，每遲報、誤報一次扣1分，漏報、瞞報一次扣3-5分，以各分管領(lǐng)導認定為準。
4.未按通知要求參加突擊性工作的，一次扣2分，由各分管領(lǐng)導認定為準；村（社區(qū)）干部因酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博、違反“八項規(guī)定”等紀律要求造成惡劣影響的，出現(xiàn)一次所在村（社區(qū)）和本人分別扣3分，以考核領(lǐng)導小組認定為準。
5.村（社區(qū)）、個人工作中受到區(qū)委、區(qū)政府書面通報批評或大會點名批評的，一次分別扣5、3分；村（社區(qū)）、個人受到鎮(zhèn)黨委、政府書面通報批評或大會點名批評的，一次分別扣2、1分，黨政辦、監(jiān)察室負責收集匯總情況，以考核領(lǐng)導小組認定為準。
6.對鎮(zhèn)黨委、政府的重點工作督查督辦事項或鎮(zhèn)領(lǐng)導批辦事項，推諉不辦、辦理不及時或不符合要求的，一次扣1分，以分管領(lǐng)導認定為準。
以上扣分由鎮(zhèn)考核辦在該村（社區(qū)）考核最后得分中扣除。
（三）一票否決事項
1.社會治安綜合治理工作未達標，有到區(qū)及以上集訪或發(fā)生_性事件產(chǎn)生重大影響的；
2.安全生產(chǎn)工作未達標，有人員死亡等安全責任事故發(fā)生的；
3.違反黨風廉政建設相關(guān)規(guī)定，集體或村（社區(qū)）干部個人遭查處且影響較壞的；
4.“群工系統(tǒng)”群眾知曉率低于50%，會用率低于30%的；
5.計劃生育工作未達標，違法生育嚴重、漏報瞞報突出等造成較大社會影響的；
6.因人為因素發(fā)生較大森林火災，且單次森林過火面積在50畝以上的；
7.轄區(qū)內(nèi)發(fā)生較大食品藥品安全事故且造成嚴重社會影響的；
受一票否決的，該項單項考核不得分，本年度單位及直接責任不得評先評優(yōu)。
五、結(jié)果應用
（一）各村（社區(qū)）年終以鎮(zhèn)政府配套資金作為考核經(jīng)費（405000元），根據(jù)各村（社區(qū)）綜合目標考核得分進行綜合計發(fā)考核獎金；各村（社區(qū)）在落實本單位人平考核獎勵時，考核獎金原則最高不得超過人平考核獎金的110%，最低不得低于人平考核獎金的90%。
（二）各村（社區(qū)）干部績效考核按照10元/分計發(fā)考核獎金。
（三）各考核單位綜合得分作為年度表彰先進集體的主要依據(jù)。
（四）各村（社區(qū)）干部個人考核得分作為年度先進個人表彰和下一年度評先評優(yōu)、組織調(diào)整、向上推薦各類代表選舉、公務員考試的主要依據(jù)。
（五）各考核單位綜合得分最后一名的，鎮(zhèn)黨委約談單位主要領(lǐng)導。
六、組織實施
（一）綜合目標考核在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，由考核辦牽頭組織實施。
（二）本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組負責解釋。
附件：1、**鎮(zhèn)2015年村、社區(qū)年度目標考核項目表
2、部門對村、社區(qū)考核細則
3、考核加分申報表
4、考核扣分審定表







附件1
考核項目分值牽頭領(lǐng)導牽頭考核單位備注
組織工作7廖渝艷組織室屬一票否決事項
紀檢工作6鄒 建監(jiān)察室屬一票否決事項
宣傳文化教育工作7曹小萍文服中心
統(tǒng)戰(zhàn)工作2姚 遙黨政辦
武裝工作2房開斌武裝部
群團工作2羅玉龍黨政辦
農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟20房開斌
唐 宗經(jīng)發(fā)辦
農(nóng)服中心
森林防火2房開斌農(nóng)服中心屬一票否決事項
社保工作5唐 宗社保所
民政工作5姚 遙社事辦
人口計生工作8姚 遙社事辦屬一票否決事項
村鎮(zhèn)建設管理6鄧有樹城建辦
大安全工作10唐興全綜安辦屬一票否決事項
綜治維穩(wěn)工作10唐興全綜安辦屬一票否決事項
便民服務管理2鄒 建便民服務中心
食品藥品衛(wèi)生工作4姚 遙食藥監(jiān)辦屬一票否決事項
內(nèi)務管理2鄒 建黨政辦
**鎮(zhèn)2015年村年度目標考核項目表

**鎮(zhèn)2015年社區(qū)年度目標考核項目表

考核項目分值牽頭領(lǐng)導牽頭考核單位備注
組織工作7廖渝艷組織室屬一票否決事項
紀檢工作6鄒 建監(jiān)察室屬一票否決事項
宣傳文化教育工作10曹小萍文服中心
統(tǒng)戰(zhàn)工作3姚 遙黨政辦
武裝工作3房開斌武裝部
群團工作3羅玉龍黨政辦
場鎮(zhèn)管理17唐 宗城建辦
社保工作7唐 宗社保所
民政工作7姚 遙社事辦
人口計生工作6姚 遙社事辦屬一票否決事項
大安全工作10唐興全綜安辦屬一票否決事項
綜治維穩(wěn)工作10唐興全綜安辦屬一票否決事項
便民服務管理3鄒 建便民服務中心
食品藥品衛(wèi)生工作6姚 遙食藥監(jiān)辦屬一票否決事項
內(nèi)務管理2鄒 建黨政辦





附件2
部門對村、社區(qū)考核細則






















附件3
考 核 加 分 申 報 表

申報單位（或個人）
申報事由及分值

申報人簽字（蓋章）：
年 月 日
部門負責人意見


分管領(lǐng)導意見


主要領(lǐng)導意見


黨委會研究意見


申報附件清單
附件4
考 核 扣 分 確 認 表

提出扣分單位
扣分事由及分值


部門負責人意見


分管領(lǐng)導意見


主要領(lǐng)導意見


考核領(lǐng)導小組意見


扣分依據(jù)清單




**鎮(zhèn)2015年度機關(guān)事業(yè)單位干部職工考核辦法
（征求意見稿）

為進一步加強干部思想作風建設，調(diào)動機關(guān)干部職工工作的積極性、主動性，提高黨委、政府辦事效能，推動全鎮(zhèn)各項工作順利開展，特制定本考核辦法。
一、考核對象
全體在職在編機關(guān)事業(yè)單位干部、職工（區(qū)管領(lǐng)導班子成員除外）
二、考核原則
堅持“客觀公正、民主公開、注重實效、獎優(yōu)罰劣”的原則，旨在激勵和約束相統(tǒng)一，著眼于調(diào)動干部的工作積極性和增強干部的自我約束能力。
三、考核內(nèi)容
主要從業(yè)務工作、重點工作、駐 ……（未完，全文共17440字，當前僅顯示3137字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2015年度村（社區(qū)）、機關(guān)綜合目標考核辦法及細則》）