目錄/提綱:……
一、山東省對(duì)外勞務(wù)合作發(fā)展情況
一是傳統(tǒng)勞務(wù)市場(chǎng)保持穩(wěn)定
二是外派高端勞務(wù)呈上升趨勢(shì)
三是工程項(xiàng)下外派勞務(wù)呈上升趨勢(shì)
四是外派海員比重增加
二、存在的問(wèn)題
一是傳統(tǒng)的外派勞務(wù)市場(chǎng)步履維艱
二是外派高端勞務(wù)處于起步階段,尚未形成新的增長(zhǎng)點(diǎn)
三是高端勞務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓力度明顯不足
四是外派勞務(wù)人員招收難度加大
三、工作重點(diǎn)和措施
(一)探索傳統(tǒng)勞務(wù)市場(chǎng)的拓展方法,鞏固市場(chǎng)份額
一是對(duì)內(nèi)強(qiáng)化宣傳和引導(dǎo)
二是對(duì)外引導(dǎo)外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司“抱團(tuán)發(fā)展”
三是鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)拓展外派日韓新高端勞務(wù)項(xiàng)目
(二)探索開(kāi)拓高端勞務(wù)市場(chǎng)的途徑
一是“走出去”開(kāi)拓高端勞務(wù)市場(chǎng)
二是培植高端勞務(wù)人才儲(chǔ)備基地
四是鼓勵(lì)外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司“抱團(tuán)發(fā)展”聯(lián)合創(chuàng)辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
五是探索國(guó)內(nèi)外職業(yè)院校之間的合作與交流的方法
(三)探索對(duì)外勞務(wù)合作服務(wù)平臺(tái)創(chuàng)新建設(shè)的辦法
一是“企業(yè)進(jìn)平臺(tái)”
二是“平臺(tái)進(jìn)校園”
四、幾點(diǎn)建議
一是協(xié)調(diào)改革中韓雇傭制的操作辦法
二是對(duì)新興市場(chǎng)確定的外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司實(shí)行動(dòng)態(tài)管理
三是協(xié)調(diào)主管部門(mén)改變扶持政策的導(dǎo)向
四是協(xié)調(diào)主管部門(mén)支持配合大中專(zhuān)畢業(yè)生海外就業(yè)
……
山東省對(duì)外勞務(wù)合作現(xiàn)狀及對(duì)策
一、山東省對(duì)外勞務(wù)合作發(fā)展情況
2014年1-10月,派出各類(lèi)勞務(wù)人員52709人,同比增長(zhǎng)33.2%。其中工程項(xiàng)下派出17831人,勞務(wù)項(xiàng)下派出34878人,同比分別增長(zhǎng)20.8%和40.5%。外派海員、教師、廚師、護(hù)士等各類(lèi)高端勞務(wù)14385人,同比增長(zhǎng)51.7%。全省對(duì)外勞務(wù)合作呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn):
一是傳統(tǒng)勞務(wù)市場(chǎng)保持穩(wěn)定。
1至10月份外派日本各類(lèi)勞務(wù)人員17309人,同比增長(zhǎng)9.7%,占總量的32.8%,繼續(xù)保持我省第一大外派勞務(wù)市場(chǎng)地位;外派新加坡各類(lèi)勞務(wù)人員4729人,同比減少6.1%,占總量的11.1%;外派韓國(guó)各類(lèi)勞務(wù)人員1415人,同比增長(zhǎng)13.6%,占總量的2.7%。月末在外各類(lèi)勞務(wù)人員11.6萬(wàn)人,較去年同期增加1.6萬(wàn)人,
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估計(jì)對(duì)外派技能實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)的影響將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)2011年日本地震核輻射事件、釣魚(yú)島事件。同時(shí),隨著國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本增加,內(nèi)外收入差距減少至2倍之內(nèi),國(guó)內(nèi)招選外派勞務(wù)人員難度加大、成本大幅提高,對(duì)日業(yè)務(wù)面臨前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì);新加坡是我省傳統(tǒng)的外派勞務(wù)市場(chǎng),多年來(lái)外派勞務(wù)人員的收入一直未見(jiàn)增長(zhǎng),與國(guó)內(nèi)收入差距越來(lái)越小,甚至持平,一些收入較低的職位,特別是月薪在1000新幣以下的職位很難招到勞務(wù)人員。同時(shí),新加坡政府在逐步的縮減引進(jìn)外籍工人的人數(shù),導(dǎo)致了新加坡市場(chǎng)的逐步萎縮;韓國(guó)也是我省傳統(tǒng)的外派勞務(wù)市場(chǎng),由于受到中韓雇傭制的制約,外派韓國(guó)勞務(wù)人員一直道路不暢,外派數(shù)量難以有大的增長(zhǎng)。
二是外派高端勞務(wù)處于起步階段,尚未形成新的增長(zhǎng)點(diǎn)。自去年以來(lái),我省積極推進(jìn)大學(xué)生海外就業(yè),發(fā)展外派高端勞務(wù)業(yè)務(wù),取得一定成效。但大中專(zhuān)畢業(yè)生海外就業(yè)仍面臨儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)不合理、缺乏適合大中專(zhuān)畢業(yè)生海外就業(yè)的項(xiàng)目、缺乏海外就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)生思想認(rèn)識(shí)不到位、沒(méi)有形成海外就業(yè)的氛圍等問(wèn)題,導(dǎo)致外派高端勞務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)展緩慢。
三是高端勞務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓力度明顯不足。外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司缺乏開(kāi)拓發(fā)達(dá)國(guó)家高端勞務(wù)市場(chǎng)的信心和渠道,使得我省外派高端勞務(wù)項(xiàng)目短缺。
四是外派勞務(wù)人員招收難度加大。隨著國(guó)內(nèi)工人收入不斷提高,人民幣不斷升值,外派勞務(wù)人員在外收入大大縮水,勞務(wù)人員外出務(wù)工的積極性持續(xù)降低,外派技能型人才愈加困難;各國(guó)政府為當(dāng)?shù)厝藙?chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),采取限制外籍勞工入境措施,對(duì)引入外籍勞工門(mén)檻越來(lái)越高,工作準(zhǔn)證和入境簽證難度加大。使得外派勞務(wù)人員的招選難度加大。
三、工作重點(diǎn)和措施
面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),調(diào)整工作思路,轉(zhuǎn)變工作方式,成為外派勞務(wù)行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
(一)探索傳統(tǒng)勞務(wù)市場(chǎng)的拓展方法,鞏固市場(chǎng)份額。盡管日、韓、新等傳統(tǒng)外派勞務(wù)市場(chǎng)面臨的形勢(shì)嚴(yán)峻,但是只要順應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展,轉(zhuǎn)變思維方式,采取靈活的方式方法,積極拓展外派勞務(wù)市場(chǎng),完全可以鞏固傳統(tǒng)市場(chǎng)份額。一是對(duì)內(nèi)強(qiáng)化宣傳和引導(dǎo)。進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序,規(guī)范經(jīng)營(yíng)公司在人員招選過(guò)程中的行為,切實(shí)降低經(jīng)營(yíng)公司招選人員的成本和外派勞務(wù)人員費(fèi)用。二是對(duì)外引導(dǎo)外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司“抱團(tuán)發(fā)展”。規(guī)范各企業(yè)收取日方雇主在外管理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。三是鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)拓展外派日韓新高端勞務(wù)項(xiàng)目。剔除一批勞動(dòng)強(qiáng)度高、收入低的低端項(xiàng)目。
(二)探索開(kāi)拓高端勞務(wù)市場(chǎng)的途徑。歐美澳新等發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)工人嚴(yán)重短缺,外派高端勞務(wù)前景廣闊。同時(shí)拓展外派高端勞務(wù)業(yè)務(wù),是調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式的重要方面。一是“走出去”開(kāi)拓高端勞務(wù)市場(chǎng)。鼓勵(lì)外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司積極“走出去”,充分發(fā)揮各企業(yè)的優(yōu)勢(shì),廣開(kāi)門(mén)路開(kāi)拓高端勞務(wù)市場(chǎng);行業(yè)組織發(fā)揮信息靈、道路暢的優(yōu)勢(shì),帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)公司積極“走出去”開(kāi)拓高端勞務(wù)市場(chǎng)。二是培植高端勞務(wù)人才儲(chǔ)備基地。我國(guó)每年大學(xué)畢業(yè)生700多萬(wàn)人,他們具有語(yǔ)言和技能優(yōu)勢(shì),是豐富的外派高端勞務(wù)資源 ……(未完,全文共3073字,當(dāng)前僅顯示1552字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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