淺析**國(guó)稅隊(duì)伍存在的問(wèn)題及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前基層國(guó)稅隊(duì)伍普遍存在的主要問(wèn)題
二是征管工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，部門之間業(yè)務(wù)銜接和溝通不夠緊密
三是執(zhí)法能力和水平還需持續(xù)提高，防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的措施和辦法有待完善
四是稅收秩序有待進(jìn)一步整頓和快范，打擊力度還要繼續(xù)加大
五是個(gè)別干部宗旨意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮，工作拖拉，效率低下
六是納稅服務(wù)內(nèi)容不夠豐富，層次不高，廣度和深度還不夠
2、出路狹窄，動(dòng)力不足
3、教育弱化，能力不強(qiáng)
二、加強(qiáng)基層國(guó)稅隊(duì)伍建設(shè)的主要措施
（一）一是要大力弘揚(yáng)國(guó)稅精神
（二）完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，增添國(guó)稅新動(dòng)力
（三）強(qiáng)化素質(zhì)教育，增強(qiáng)工作能力
……
淺析**國(guó)稅隊(duì)伍存在的問(wèn)題及對(duì)策

“敬業(yè)、效率、榮譽(yù)”所凝結(jié)的**國(guó)稅精神是**國(guó)稅人在長(zhǎng)期的稅收事業(yè)發(fā)展過(guò)程中形成的優(yōu)秀品質(zhì)。作為我們前沿的基層國(guó)稅部門，其干部隊(duì)伍的素質(zhì)如何、作風(fēng)怎樣，直接影響著國(guó)稅部門的社會(huì)形象和工作成效，而**國(guó)稅精神的確立，為我們的工作明確了方向和標(biāo)準(zhǔn)，成為今后我們工作和學(xué)習(xí)的中心和精神指南；以**國(guó)稅精神來(lái)加強(qiáng)和改進(jìn)基層國(guó)稅隊(duì)伍建設(shè)，既是稅務(wù)部門的基礎(chǔ)工作，也是國(guó)稅部門自身建設(shè)的永恒主題。面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和依然嚴(yán)峻的組織收入形勢(shì)，如何做好稅收工作，新的形勢(shì)已經(jīng)向我們提出了更高的挑戰(zhàn)和要求。以下對(duì)**國(guó)稅部門存在的問(wèn)題及對(duì)策作一淺析。
一、當(dāng)前基層國(guó)稅隊(duì)伍普遍存在的主要問(wèn)題
近年來(lái)，各級(jí)國(guó)稅部門的領(lǐng)導(dǎo)在夯
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工作付出較多，但得到提拔重用的機(jī)會(huì)相對(duì)較少；一些人隨著時(shí)間的推移和年齡的增長(zhǎng)，自感前途沒有盼頭，工作中依賴思想嚴(yán)重，缺乏主動(dòng)性和開拓創(chuàng)新意識(shí)，遇到疑難問(wèn)題不是千方百計(jì)把它弄通搞懂，而是寄希望推托于別人，繞著道行走，缺乏應(yīng)有的進(jìn)取精神，工作動(dòng)力嚴(yán)重不足，在一定程度上消極怠工現(xiàn)象表現(xiàn)突出。
3、教育弱化，能力不強(qiáng)。近年來(lái)各級(jí)國(guó)稅部門雖然不同程度的開展了一些專業(yè)培訓(xùn)，但綜合性質(zhì)的全面業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)有所弱化，尤其是很少有針對(duì)性的開展黨風(fēng)廉政、干部管理相關(guān)條例、政治思想理論等方面的培訓(xùn)班；這種疏忽無(wú)形中造成了全面素質(zhì)教育的弱化，一是部分職工干這個(gè)崗位的不能勝任其它崗位，綜合全面工作能力差，實(shí)踐操作水平不高；二是部分職工缺乏政治修養(yǎng)，在一定程度上導(dǎo)致工作責(zé)任性不強(qiáng)、紀(jì)律散渙、心態(tài)浮躁，單位缺乏應(yīng)有的凝聚力，如有的干部主人翁意識(shí)差、付出少、牢騷多，三天兩頭向組織提要求，給領(lǐng)導(dǎo)擺困難、出難題，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律；這些表現(xiàn)直接影響和制約基層國(guó)稅事業(yè)的健康快速發(fā)展。
二、加強(qiáng)基層國(guó)稅隊(duì)伍建設(shè)的主要措施
目前要改變基層國(guó)稅隊(duì)伍現(xiàn)狀，就必須完善當(dāng)前國(guó)稅干部人事制度，以能力建設(shè)為核心，以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，大力弘揚(yáng)**國(guó)稅精神，建立健全各項(xiàng)監(jiān)督管理制度，增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)力度，全面提高國(guó)稅干部的整體素質(zhì)和綜合工作能力。
（一）一是要大力弘揚(yáng)國(guó)稅精神。要大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)以“敬業(yè)，效率，榮譽(yù)”為核心的**國(guó)稅精神，強(qiáng)化職業(yè)理想教育，培養(yǎng)勤勉的工作態(tài)度，旺盛的進(jìn)取意識(shí)和無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。其次，在原則范圍內(nèi)，進(jìn)一步擴(kuò)大基層國(guó)稅干部選拔錄用的量和面，特別是對(duì)年輕的高學(xué)歷人才，盡可能的打破身份、地域限制充實(shí)到基層國(guó)稅干部隊(duì)伍中來(lái)，優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增添基層隊(duì)伍新活力；盡量避免因基層國(guó)稅隊(duì)伍常年不進(jìn)新人或是進(jìn)人而又留不住人現(xiàn)象，防止由此而導(dǎo)致的干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)上的老齡化，產(chǎn)生新老交替"斷層"面的進(jìn)一步擴(kuò)大。
（二）完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，增添國(guó)稅新動(dòng)力。通過(guò)定期競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流制度是激發(fā)干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，也是推進(jìn)基層國(guó)稅隊(duì)伍建設(shè)和增添國(guó)稅新動(dòng)力的有效方法，全面推行各基層單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流制度，可以避免稅務(wù)人員長(zhǎng)期固守一片，而產(chǎn)生一種厭戰(zhàn)情緒和不廉行為，同時(shí)無(wú)形中形成了相互監(jiān)督制約機(jī)制和管理經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)，也促進(jìn)了人才資源的合理配置，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、能進(jìn)能出，為干部的成長(zhǎng)與鍛煉提供發(fā)展機(jī)遇和才能展示空間。
（三）強(qiáng)化素質(zhì)教育，增強(qiáng)工作能力。首先，以**國(guó)稅精神為指導(dǎo)，切實(shí)把政治思想工作_到稅收工作的全過(guò)程，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工責(zé)任性和主人翁意識(shí)；其次，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，開展多途 ……（未完，全文共2285字，當(dāng)前僅顯示1453字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺析**國(guó)稅隊(duì)伍存在的問(wèn)題及對(duì)策》）