人社局機關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況
二、貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面的基本情況
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強
2、工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性不夠，進取精神需進一步提高
3、政策執(zhí)行力不夠強
（二）官僚主義方面
1、深入基層調(diào)查研究為民服務(wù)的宗旨不夠，群眾意識不強
（三）享樂主義方面
一是存在安于現(xiàn)狀，進取精神不強
二是奉獻精神不夠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷
（四）奢靡之風(fēng)方面
二是有時下基層礙于情面被動接受過一些土特產(chǎn)
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實，缺乏黨性鍛煉
（二）對改造世界觀的持續(xù)性認識不足
（三）宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強
（四）紀律執(zhí)行還不夠嚴格
（五）聯(lián)系群眾機制制度還不夠完善
五、今后努力方向和主要整改措施
（一）進一步加強學(xué)習(xí)，增加思想認識
（二）進一步加強支部班子和黨員隊伍建設(shè)
一是堅持民主集中制，切實發(fā)揚黨內(nèi)民主
二是認真落實中央“八項規(guī)定”，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)
（三）進一步強化宗旨意識
（四）要進一步解放思想，務(wù)實創(chuàng)新，增加工作實效
（五）切實加強黨的建設(shè)和思想政治教育
（六）嚴格自律，加強作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)
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人社局機關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料
（2014年8月20日）

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動是黨的十八大的重要戰(zhàn)略部署，是保持黨的先進性和純潔性的必然要求，是增強廣大黨員干部的宗旨意識和群眾觀念，轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng)、提高工作效率的重要舉措。我們行政一支部自學(xué)教活動開展以來高度重視，要求每名黨員人人從自身出發(fā)，重點剖析存在的四風(fēng)問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自身存在的問題和不足，并對問題的原因進行深層次的剖析，達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況
我們支部多年來一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決同黨中央保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終做到了立場堅定，旗幟鮮明。自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致，講政治、守紀律，始終堅持黨的基本路線不動搖。自覺學(xué)習(xí)遵守黨章，深入學(xué)習(xí)貫徹落
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把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，特別是在學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性方面表現(xiàn)不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少，學(xué)習(xí)形式和方法單一，讀文件聽報告多，而交流提高撰寫學(xué)習(xí)心得體會少。
2、工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性不夠，進取精神需進一步提高。具體表現(xiàn)在，當(dāng)前人社工作任務(wù)繁重，科室單位人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，因此會出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求最好。有時在工作發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。對人社工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹上級部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。
3、政策執(zhí)行力不夠強。科室和人員之間工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在對基層工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。
（二）官僚主義方面。
1、深入基層調(diào)查研究為民服務(wù)的宗旨不夠，群眾意識不強。雖然局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有時下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入。解決基層困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，直接傾聽群眾意見的少，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對支部黨員身邊的一些問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。
２．在工作上與干部職工談心交流少，思想工作做得不夠細致。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多，導(dǎo)致有時候有官僚主義的工作作風(fēng)，大而化之，沒有深入細致地去化解矛盾。
３、支部黨員干部隊伍思想建設(shè)薄弱。部分黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在團結(jié)方面，存在說的多、做的少，言行不一的問題，干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，部分工作能力和水平下降，干部隊伍缺乏活力。
（三）享樂主義方面。一是存在安于現(xiàn)狀，進取精神不強。在人社工作緊、任務(wù)重、壓力大時，也有過畏難情緒和等一等、看一看的想法，二是奉獻精神不夠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷�？傁胫岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆钡南敕ā�
（四）奢靡之風(fēng)方面。一是存在對“八項規(guī)定”省市區(qū)委相關(guān)規(guī)定的重要性認識不足、廉政風(fēng)險防范意識不強，黨員的宗旨談漠了等問題，突出表現(xiàn)為：一是自律觀念不強，在一定程度上存在作風(fēng)不夠勤儉的問題。在公務(wù)接待中，雖然注意節(jié)約，但和光盤的要求有一定差距。二是有時下基層礙于情面被動接受過一些土特產(chǎn)。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
經(jīng)過深刻剖析，支部對照檢查“四風(fēng)”方面存在的問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的人社工作任務(wù)，人社工作力量明顯不足，事多人少的情況較為突出。從主觀上看，主要是缺乏黨性鍛煉。主要表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚，政治水平不強，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
（一）政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實，缺乏黨性鍛煉。對馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義，理解不透、把握不準，導(dǎo)致有時出現(xiàn)認識不到 ……（未完，全文共5820字，當(dāng)前僅顯示2043字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局機關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料》）