財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)競(jìng)聘策劃書(shū)
一、目的:
從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人,使職得其才,才得起用,能崗匹配,效益最佳。
二、對(duì)象:所有競(jìng)聘人員
三、流程
、灏l(fā)布競(jìng)聘公告(包括競(jìng)聘崗位、職務(wù)、待遇、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘范圍、時(shí)間和地點(diǎn)安排等)
、睍r(shí)間:月日
、驳攸c(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄
、池(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
、娓(jìng)聘宣傳
、睍r(shí)間:月日至月日
⒉范圍:公司內(nèi)部
、池(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略438字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
、睍r(shí)間:月日至月日
、驳攸c(diǎn):人力資源部
、池(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
、斐闪⒃u(píng)聘小組:
、睍r(shí)間:月日至月日
⒉負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
、骋螅孩旁u(píng)聘小組的組成:評(píng)聘小組由—人組成為宜,應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘部門(mén)主要成員和人力資源部成員等組成。
、泼嬖囍骺脊賾(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任,或聘請(qǐng)閱歷較深、知識(shí)域?qū)拸V、經(jīng)驗(yàn)豐富、公正正直、精通人力資源管理的專(zhuān)家擔(dān)任。
、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|(zhì):有洞察力、愛(ài)才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場(chǎng)環(huán)境的能力。
、碓u(píng)聘
、睍r(shí)間:月日下午::
、驳攸c(diǎn):技術(shù)中心展廳
、池(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
、丛u(píng)聘人:評(píng)聘小組成員
、的康模簻y(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位所必備的基本知識(shí)、運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平、履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。
、对u(píng)聘形式:采用多對(duì)一的面試方式,以抽“面試順序號(hào)”的方式,按順序面試。
、吩u(píng)聘內(nèi)容:由人力資源部協(xié)助評(píng)聘小組確定。
、该嬖嚂r(shí)間:每人面試時(shí)間為分鐘。
、乖u(píng)聘流程:
時(shí)間
面試內(nèi)容安排
人力資源部介紹競(jìng)聘條件和競(jìng)聘人員情況
競(jìng)聘人員抽簽決定面試順序并到休息區(qū)候試
號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(競(jìng)聘者作分鐘競(jìng)聘
演講,評(píng)聘小組與競(jìng)聘者進(jìn)行問(wèn)答式面試,面試小組對(duì)競(jìng)聘者作分鐘會(huì)商評(píng)價(jià))
號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘步驟及時(shí)間同號(hào)競(jìng)聘者
號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘步驟及時(shí)間同號(hào)競(jìng)聘者
中場(chǎng)休息
號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘步驟及時(shí)間同號(hào)競(jìng)聘者
評(píng)聘小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合會(huì)商并按德、才、能、識(shí)、體進(jìn)行全面衡量,并對(duì)競(jìng)聘者作出綜合評(píng)價(jià)。
、号月(tīng):公司員工自愿參加或由部門(mén)選派代表參加
、罡(jìng)聘結(jié)果競(jìng)猜
、睍r(shí)間:月日
、藏(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
、沉鞒蹋?jiǎn)T工 ……(未完,全文共1936字,當(dāng)前僅顯示1231字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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