機(jī)關(guān)工作人員“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”考核工作實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和考核原則
二、考核對(duì)象
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（二）確定為稱職（合格）等次須具備下列條件：
（三）具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職（基本合格）等次：
（四）具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次：
五、考核辦法和程序
六、考核結(jié)果運(yùn)用
七、工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
（三）貴在平時(shí)，注重實(shí)效
……
縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”考核工作實(shí)施方案

提示：本文原版含圖表word版全文下載地址附后（正式會(huì)員會(huì)看到下載地址）。這里只復(fù)制粘貼部分內(nèi)容或目錄（下面顯示的字?jǐn)?shù)不代表全文字?jǐn)?shù)）,有任何不清楚的煩請(qǐng)咨詢本站客服。

機(jī)關(guān)各科室（單位）：
　　　　為加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)工作人員考核工作，提高工作效率，增強(qiáng)工作透明度和執(zhí)行力，建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍，根據(jù)中共象山縣委辦公室、象山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《象山縣公務(wù)員“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”考核實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知（縣委辦〔2014〕30號(hào)）精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本方案。
　　　　一、指導(dǎo)思想和考核原則
　　　　以科學(xué)發(fā)展觀和黨的群眾路線為指導(dǎo)，以提高機(jī)關(guān)工作人員工作效率為目標(biāo)，通過(guò)“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”，增強(qiáng)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求的機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍�？己俗裱陀^公正、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持“定崗對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”，采取分類考核與分級(jí)考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合、定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、激勵(lì)鞭策與教育引導(dǎo)相結(jié)合的方法實(shí)施。
　　　　二、考核對(duì)象

……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略846字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
：
　　　　思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；當(dāng)年受行政警告或黨內(nèi)警告處分的；年度考核得分60分及以上不滿70分; 工作效率低，辦事拖拉、推諉，被有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為2次及以上的；違反縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定，并受到效能責(zé)任追究或違反《縣住建局機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)績(jī)辦法》被問(wèn)責(zé)2次以上的；有《公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》所列其他情形的。
　　　�。ㄋ模┚哂邢铝星樾沃坏�，應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次：
　　　　思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作崗位要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重；年度考核得分不滿60分；工作效率低，辦事拖拉、推諉，被有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次及以上的；違反縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定，并受到效能責(zé)任追究2次或違反《縣住建局機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法》被問(wèn)責(zé)3次及以上的；有《公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》所列其他情形的。
　　　　五、考核辦法和程序
　　　　考核分為平時(shí)考核和年度考核。
平時(shí)考核主要包括日考勤、周記錄、月對(duì)賬、
季考評(píng)等。
1、考核對(duì)象在專用的工作日志本（如縣里統(tǒng)一安裝考
評(píng)軟件，則按規(guī)定執(zhí)行）中如實(shí)填寫日或周工作記錄，重點(diǎn)記錄當(dāng)日或本周工作計(jì)劃、崗位履職、任務(wù)完成和德行表現(xiàn)等情況。
2、在每月最后一周，對(duì)照崗位職責(zé)、月度工作任務(wù)安
排等進(jìn)行回顧總結(jié)，及時(shí)查漏補(bǔ)缺。
　　　　3、季度考評(píng)工作采取“下考一級(jí)”的辦法，即局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)分管科室（單位）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)考核；科室（單位）主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。
　　　　考評(píng)人對(duì)照考核對(duì)象崗位職責(zé)（附件1），（日）周工作記錄和實(shí)際表現(xiàn)，如實(shí)在《機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核評(píng)分表》（附件2）中打分，打分內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，并將結(jié)果報(bào)送考核小組。季考評(píng)一般在本季末或下季初進(jìn)行，第四季度考評(píng)一般在當(dāng)年12月底以前完成。
（注：我局為縣里指定的5家考核試點(diǎn)單位之一，首次季度考評(píng)在5月31日前完成）
　　　�。ǘ┠甓瓤己擞善綍r(shí)考核與民主測(cè)評(píng)兩方面組成，進(jìn)行百分制量化評(píng)分，其中平時(shí)考核占60%，年度民主測(cè)評(píng)占40%。
　　　　年度考核原則上在每年年末或翌年年初進(jìn)行。
1、年度考核的程序是：考核對(duì)象按照崗位職責(zé)、年度工作目標(biāo)等進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，分別填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（附件3）、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件4）、《企業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件5）報(bào)考評(píng)人審核，并在一定范圍內(nèi)述職。
　　　　2、考核小組組織開(kāi)展年度民主測(cè)評(píng)工作、確定參評(píng)對(duì)象（參評(píng)對(duì)象以局機(jī)關(guān)工作人員為主，可適當(dāng)延伸到局屬單位主要負(fù)責(zé)人等），發(fā)放《機(jī)關(guān)工作人員年度民主測(cè)評(píng)表》（附件6），對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
　　　　3、按照優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）得票數(shù)折算，得出考核對(duì)象年度民主測(cè)評(píng)得分；考核小組對(duì)平時(shí)考核計(jì)分情況進(jìn)行審核，并填寫《機(jī)關(guān)工作人員年度考核測(cè)評(píng)情況匯總表》（附件7）確認(rèn)后按照“四次平時(shí)考核的平均分*60%+年度民主測(cè)評(píng)得分*40%”計(jì)算，得出考核對(duì)象年度考核得分。
　　　　4、考評(píng)人結(jié)合考核對(duì)象崗位職責(zé)，年度工作目標(biāo)及全年表現(xiàn)，對(duì)考核對(duì)象寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議；考核小組綜合考慮考評(píng)人對(duì)考核對(duì)象等次建議、年度考核得分情況，擬定考核對(duì)象考核等次方案，提出考核等次方案，提交黨委審定，對(duì)擬定優(yōu)秀等次人員的，在局機(jī)關(guān)公告欄公示5個(gè)工作日，接受大家監(jiān)督�？己诵〗M將考核結(jié)果通知考核對(duì)象，考核對(duì)象在年度考核登記表中簽署本人意見(jiàn)，其中對(duì)基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員，要進(jìn)行談話，并將《機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果通知書》（附件8）送達(dá)考核對(duì)象。考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。
　　　　六、考核結(jié)果運(yùn)用
　　　�。ㄒ唬C(jī)關(guān)工作人員年度考核被確定為稱職（合格）及以上等次的（評(píng)定為稱職（合格）等次的，年度考核得分一般在70分以上；評(píng)定為優(yōu)秀等次的，年度考核得分一般在90分以上），可作為評(píng)選各類先進(jìn)和兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪的依據(jù)。
　　　�。ǘC(jī)關(guān)工作人 ……（未完，全文共4705字，當(dāng)前僅顯示2377字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)工作人員“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”考核工作實(shí)施方案》）