機關(guān)工作人員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核工作實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和考核原則
二、考核對象
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、考核內(nèi)容和標準
（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（二）確定為稱職（合格）等次須具備下列條件：
（三）具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職（基本合格）等次：
（四）具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次：
五、考核辦法和程序
六、考核結(jié)果運用
七、工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認識
（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任
（三）貴在平時，注重實效
……
縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于機關(guān)工作人員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核工作實施方案

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機關(guān)各科室（單位）：
　　　　為加強我局機關(guān)工作人員考核工作，提高工作效率，增強工作透明度和執(zhí)行力，建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)人員隊伍，根據(jù)中共象山縣委辦公室、象山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《象山縣公務(wù)員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核實施細則（試行）》的通知（縣委辦〔2014〕30號）精神，結(jié)合我局工作實際，制定本方案。
　　　　一、指導(dǎo)思想和考核原則
　　　　以科學(xué)發(fā)展觀和黨的群眾路線為指導(dǎo)，以提高機關(guān)工作人員工作效率為目標，通過“崗位對責(zé)、績效對賬”，增強工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的機關(guān)人員隊伍�？己俗裱陀^公正、注重實績的原則，堅持“定崗對責(zé)、績效對賬”，采取分類考核與分級考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議相結(jié)合、定量分析與定性評價相結(jié)合、激勵鞭策與教育引導(dǎo)相結(jié)合的方法實施。
　　　　二、考核對象

……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略846字，正式會員可完整閱讀）……　
：
　　　　思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；當(dāng)年受行政警告或黨內(nèi)警告處分的；年度考核得分60分及以上不滿70分; 工作效率低，辦事拖拉、推諉，被有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為2次及以上的；違反縣機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定，并受到效能責(zé)任追究或違反《縣住建局機關(guān)工作人員問績辦法》被問責(zé)2次以上的；有《公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準》所列其他情形的。
　　　�。ㄋ模┚哂邢铝星樾沃坏�，應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次：
　　　　思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作崗位要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；年度考核得分不滿60分；工作效率低，辦事拖拉、推諉，被有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次及以上的；違反縣機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定，并受到效能責(zé)任追究2次或違反《縣住建局機關(guān)工作人員問責(zé)辦法》被問責(zé)3次及以上的；有《公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準》所列其他情形的。
　　　　五、考核辦法和程序
　　　　考核分為平時考核和年度考核。
平時考核主要包括日考勤、周記錄、月對賬、
季考評等。
1、考核對象在專用的工作日志本（如縣里統(tǒng)一安裝考
評軟件，則按規(guī)定執(zhí)行）中如實填寫日或周工作記錄，重點記錄當(dāng)日或本周工作計劃、崗位履職、任務(wù)完成和德行表現(xiàn)等情況。
2、在每月最后一周，對照崗位職責(zé)、月度工作任務(wù)安
排等進行回顧總結(jié)，及時查漏補缺。
　　　　3、季度考評工作采取“下考一級”的辦法，即局領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對分管科室（單位）主要負責(zé)人進行評價考核；科室（單位）主要負責(zé)人負責(zé)對下屬工作人員進行評價考核。
　　　　考評人對照考核對象崗位職責(zé)（附件1），（日）周工作記錄和實際表現(xiàn)，如實在《機關(guān)工作人員平時考核評分表》（附件2）中打分，打分內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等五個方面，并將結(jié)果報送考核小組。季考評一般在本季末或下季初進行，第四季度考評一般在當(dāng)年12月底以前完成。
（注：我局為縣里指定的5家考核試點單位之一，首次季度考評在5月31日前完成）
　　　�。ǘ┠甓瓤己擞善綍r考核與民主測評兩方面組成，進行百分制量化評分，其中平時考核占60%，年度民主測評占40%。
　　　　年度考核原則上在每年年末或翌年年初進行。
1、年度考核的程序是：考核對象按照崗位職責(zé)、年度工作目標等進行總結(jié)和自我評價，分別填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（附件3）、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件4）、《企業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件5）報考評人審核，并在一定范圍內(nèi)述職。
　　　　2、考核小組組織開展年度民主測評工作、確定參評對象（參評對象以局機關(guān)工作人員為主，可適當(dāng)延伸到局屬單位主要負責(zé)人等），發(fā)放《機關(guān)工作人員年度民主測評表》（附件6），對考核對象進行綜合測評。
　　　　3、按照優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）得票數(shù)折算，得出考核對象年度民主測評得分；考核小組對平時考核計分情況進行審核，并填寫《機關(guān)工作人員年度考核測評情況匯總表》（附件7）確認后按照“四次平時考核的平均分*60%+年度民主測評得分*40%”計算，得出考核對象年度考核得分。
　　　　4、考評人結(jié)合考核對象崗位職責(zé)，年度工作目標及全年表現(xiàn)，對考核對象寫出評語，提出考核等次建議；考核小組綜合考慮考評人對考核對象等次建議、年度考核得分情況，擬定考核對象考核等次方案，提出考核等次方案，提交黨委審定，對擬定優(yōu)秀等次人員的，在局機關(guān)公告欄公示5個工作日，接受大家監(jiān)督�？己诵〗M將考核結(jié)果通知考核對象，考核對象在年度考核登記表中簽署本人意見，其中對基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員，要進行談話，并將《機關(guān)工作人員年度考核結(jié)果通知書》（附件8）送達考核對象。考核對象對考核結(jié)果有異議的，可按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。
　　　　六、考核結(jié)果運用
　　　�。ㄒ唬C關(guān)工作人員年度考核被確定為稱職（合格）及以上等次的（評定為稱職（合格）等次的，年度考核得分一般在70分以上；評定為優(yōu)秀等次的，年度考核得分一般在90分以上），可作為評選各類先進和兌現(xiàn)獎勵、加薪的依據(jù)。
　　　�。ǘC關(guān)工作人 ……（未完，全文共4705字，當(dāng)前僅顯示2377字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)工作人員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核工作實施方案》）