淺談在市場環(huán)境條件下勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

目錄/提綱：……
一、依法簽訂操作性較強(qiáng)的勞動合同
二、規(guī)范履行勞動合同
三、加強(qiáng)勞動合同管理
1、有利于促使勞動合同依法訂立，嚴(yán)格履行
3、有利于規(guī)范雙方履行勞動合同的行為，減少因勞動合同引發(fā)的爭議
……
淺談在市場環(huán)境條件下勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用工單位根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞動者建立或解除勞動關(guān)系是經(jīng)常發(fā)生的事情，勞動者上崗、下崗、失業(yè)、轉(zhuǎn)換職業(yè)也是經(jīng)常發(fā)生的社會現(xiàn)象，如何在復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中協(xié)調(diào)好用工單位與勞動者的勞動關(guān)系，我認(rèn)為應(yīng)通過規(guī)范運行勞動合同制度來實現(xiàn)，即：以依法簽訂勞動合同為基礎(chǔ)，以規(guī)范履行勞動合同為核心，以加強(qiáng)勞動合同管理作保證。
勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的一種用人制度。按照《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，通過簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系。勞動者依據(jù)勞動合同在用人單位擔(dān)任一定的職務(wù)或崗位工作，遵守勞動法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，完成勞動合同約定的生產(chǎn)工作任務(wù)，享有用人單位提供的符合國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、勞動報酬和社會保險及福利待遇；用人單位則依據(jù)勞動合同的約定，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件，督促勞動者履行
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一致意見簽訂勞動合同。
勞動合同的內(nèi)容必須合法，在我國現(xiàn)階段我認(rèn)為勞動合同依法簽訂變更是協(xié)調(diào)勞動者和用人單位勞動關(guān)系的關(guān)鍵，因為：一，我國從勞動力資源總量上供大于求，這是人口大國的產(chǎn)物；二，隨著科技水平的更新?lián)Q代與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，結(jié)構(gòu)性失業(yè)始終依附于經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不能擺脫的頑癥�！坝袓彌]人干”和“有人沒崗位”是目前社會上存在較普遍的現(xiàn)象；三，在國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制過程中形成的富余人員。而遭遇下崗、失業(yè)、轉(zhuǎn)換職業(yè)的勞動者已成為市場經(jīng)濟(jì)中的弱者，迫切需要政策的支持和勞動法規(guī)的保護(hù)，因此，勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動關(guān)系才能協(xié)調(diào)。
勞動合同期限上，用工單位要自覺遵守《勞動法》和勞動部的規(guī)定，對在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)和退伍軍人初次就業(yè)的；應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。
工作內(nèi)容上，明確工作崗位，能明確生產(chǎn)或工作崗位上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量的，應(yīng)盡量明確具體。
勞動報酬上，用人單位可根據(jù)自身情況，根據(jù)職工不同的崗位確定不同的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須以貨幣形式定期支付。
勞動保護(hù)和勞動條件上，作為對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款，是為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護(hù)措施，用人單位必須依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假政策，依法執(zhí)行各項勞動安全與勞動衛(wèi)生方面的標(biāo)準(zhǔn)，以及對女職工或未成年工的勞動保護(hù)。
勞動紀(jì)律上，作為勞動者在用人單位勞動過程中所必須遵守的勞動規(guī)則，是用人單位維持正常的生產(chǎn)工作程序的保證，一般企業(yè)建立規(guī)章制度作為勞動合同的附件，主要是約束勞動者的行為，但在實踐中國有企業(yè)存在以下問題⑴以罰代管，如遲到一次罰50元。 ⑵制定制度存在隨意性，形成制度無法執(zhí)行，如一企業(yè)《廠紀(jì)》中規(guī)定，職工無故遲到或早退，當(dāng)年內(nèi)發(fā)生一次，罰款30元，兩次給予警告處分，三次給予記大過處分，再犯者給予留用查看處分。此規(guī)定以罰代教過于嚴(yán)厲，實際管理中無法執(zhí)行。⑶缺少操作性較強(qiáng)的勞動法律支持，按《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動法律或者用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，單位規(guī)章制度是依據(jù)《勞動法》制定的，“嚴(yán)重”違紀(jì)的程度如何把握，用人單位在理解、把握上難統(tǒng)一，屬于原則性的規(guī)定，在具體的適用上，許多問題沒有明確的法律規(guī)定。
勞動合同終止條件上，重點對無固定期限的勞動合同約定終止條件，用人單位要避免將《勞動法》對某些情形下解除勞動合同的規(guī)定，約定為終止條件。
違反勞動合同的責(zé)任上，為避免一方故意或過失給另一方造成損失，確保勞動合同順利履行，盡可能地把可預(yù)見的違反勞動合同責(zé)任約定清楚，違約金應(yīng)本著合法、對等和適量的原則，對勞動者約定違約金的數(shù)額原則上不超過其十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。
除以上合同內(nèi)容合法外，還應(yīng)根據(jù)崗位工作需要，協(xié)商約定其他內(nèi)容。
二、規(guī)范履行勞動合同
勞動合同依法簽訂后，就成分用人單位和勞動者必須做出一定行為或不得做出一定行為的準(zhǔn)則，雙方必須認(rèn)真履行，這是勞動關(guān)系得以協(xié)調(diào)的核心和關(guān)鍵，如有一方不履行或不完全履行合同約定的應(yīng)盡義務(wù)，必將給對方造成損失，勞動關(guān)系無法穩(wěn)定和諧，因此：
1、勞動者應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)
勞動者應(yīng)履行完成合同約定的勞動生產(chǎn)（工作）任務(wù)的義務(wù)，這是勞動關(guān)系的法定義務(wù)，也是強(qiáng)制性義務(wù)，勞動者如果不能完成勞動義務(wù)，就意味著違反勞動合同的約定，用人單位可以解除 ……（未完，全文共3704字，當(dāng)前僅顯示1871字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談在市場環(huán)境條件下勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)》）