區(qū)組織工作考核辦法（2014年）

目錄/提綱：……
（一）否決性過錯
（二）一般過錯
（一）申報認定
（二）組織考核
（三）確認公示
（四）確定排序
（一）與單位評優(yōu)評先掛鉤
（二）與干部評優(yōu)評先掛鉤
（三）與干部管理掛鉤
……
**區(qū)組織工作考核辦法（2014年）

第一章 總則
　　　　第一條 為推進全區(qū)組織工作開拓創(chuàng)新，進一步提高組織工作科學(xué)化水平，客觀反映、科學(xué)評價全區(qū)各單位組織工作，調(diào)動各級黨組織和廣大黨員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為**“一化兩區(qū)四個**”建設(shè)提供堅強的組織保證，依據(jù)組織工作要點和年度組織工作目標，制定組織工作考核辦法。
　　　　第二條 本《辦法》的適用對象：各街道黨工委，各區(qū)直機關(guān)黨組織。
　　　　第三條 區(qū)委組織部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全區(qū)組織工作考核工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)績效辦。
第二章 考核的主要內(nèi)容
　　　　第四條 組織工作考核主要包括年度組織工作責(zé)任目標、業(yè)績、過錯、公認度評價四個方面內(nèi)容。
　　　　第五條 目標的內(nèi)容。目標的內(nèi)容主要是指年初區(qū)委組織部與各單位簽訂的《目標管理責(zé)任書》中所含的內(nèi)容以及圍繞區(qū)委中心工作和階段性重要工作追加的組織工作目標。
　　　　第六條 業(yè)績作為加分因素，著重對各單位在組織工作方面創(chuàng)新、創(chuàng)造的工作經(jīng)驗和代表全區(qū)迎接上級各類組織工作檢查、調(diào)研進行額外加分。在考核中加分最多不超過50分，同一內(nèi)容業(yè)績加分按最高項核算，不重復(fù)加分。具體分為：
　　　�。ㄒ唬﹩挝坏慕M織工作被評為**區(qū)組織工作重大創(chuàng)新項目和創(chuàng)新項目的分別加20分、10分；(以區(qū)委組織部組織工作創(chuàng)新項目評選結(jié)果紅頭文件為依據(jù))
　　　�。ǘ﹩挝坏慕M織工作受到國家級、省部級、市
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略986字，正式會員可完整閱讀）……　
報認定。年末，由區(qū)績效辦發(fā)出通知，各單位根據(jù)《通知》要求將本單位的業(yè)績情況、過錯情況的有關(guān)材料報區(qū)績效辦進行核查認定。發(fā)生過錯未上報的，經(jīng)區(qū)委組織部查實后直接確定為過錯，按照相應(yīng)規(guī)定加倍扣分或進行一票否決。
　　　�。ǘ┙M織考核。每月過完后的第一周，由區(qū)績效辦組織相關(guān)部門和區(qū)委組織部各業(yè)務(wù)科室根據(jù)《2014年組織工作目標完成情況評分細則》所列具體項目，對全區(qū)各單位組織工作責(zé)任目標進行考核評分。其中，關(guān)于區(qū)直單位“基層組織建設(shè)”部分，區(qū)直機關(guān)黨工委所屬的機關(guān)黨委、總支、支部由區(qū)直機關(guān)黨工委進行考核（占40分，依據(jù)《2014年區(qū)直機關(guān)黨建工作考核評分細則》），區(qū)委直屬黨委由區(qū)直機關(guān)黨工委和組織部組織科聯(lián)合進行考核（各占20分）。原則上應(yīng)于當(dāng)月的第一周考核結(jié)束，于10日前將考核評分結(jié)果報至區(qū)績效辦進行匯總。
　　　�。ㄈ┐_認公示。年末，區(qū)績效辦對各單位組織工作責(zé)任目標考核成績、取得業(yè)績加分、出現(xiàn)過錯扣分和公認度評價得分四項成績進行匯總。匯總成績向部務(wù)會匯報審核后，適時在全區(qū)進行公示。
　　　�。ㄋ模┐_定排序。根據(jù)年度組織工作考核匯總成績，按得分結(jié)果由高到低進行排序，區(qū)直單位和街道分開進行排序。
第四章 考核的結(jié)果運用
　　　　第十二條 按照鼓勵創(chuàng)新發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、嚴格獎優(yōu)罰劣的原則，考核結(jié)果與單位和干部的評優(yōu)評先等掛鉤。
　　　�。ㄒ唬┡c單位評優(yōu)評先掛鉤。年度考核成績名列前茅的，在該單位評為全區(qū)組織工作先進的基礎(chǔ)上，根據(jù)名次先后優(yōu)先向上級組織系統(tǒng)推薦先進；組織工作考核被否決的單位，不得評為組織系統(tǒng)先進。
　　　�。ǘ┡c干部評優(yōu)評先掛鉤。單位的組織工作被評為先進的，該單位的黨組織負責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)可優(yōu)先被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者或優(yōu)秀黨員；年度考核被否決的單位，該單位黨組織主要負責(zé)人及其他分管領(lǐng)導(dǎo)不得評為組織系統(tǒng)先進。
　　　�。ㄈ┡c干部管理掛鉤。月考核連續(xù)2次排后兩名的單位，第一次由區(qū)委組織部副部長對該單位黨組織主要負責(zé)人進行組織約談，說明落后原因和下步整改措施；累計3次排后兩名的單位，由該單位黨組織主要負責(zé)人寫出書面報告說明落后原因和下步整改措施。
　　　　
　　　　附：2014年組織工作目標完成情況評分細則
　　　　

中共**區(qū)委組織部 2014年3月27日印發(fā)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（共印120份）
　　　　
附件
2014年組織工作目標完成情況評分細則（街道）
項目 具體目標及權(quán)重 評分標準 考核方式 得分 扣分及激勵原因 考核
部門 備注
基層
組織
建設(shè)
（40分） 1、認真抓好社區(qū)、農(nóng)村“三委”干部、專職黨務(wù)工作者、“兩新”黨組織書記的教育培訓(xùn)。（4分） 沒有學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃的扣2分，沒有培訓(xùn)花名冊、筆記、圖片、學(xué)習(xí)體會等資料每項扣0.5分。 查閱文件、培訓(xùn)記錄，談話了解 組織科
2、認真做好村級黨組織換屆有關(guān)工作，確保換屆選舉工作依法有序、健康平穩(wěn)推進，換屆率達到100%。（4分） 未能按時完成黨組織換屆，每村扣1分。 查閱記錄、實地走訪、談話了解 組織科
3、認真開展后進村整頓工作，確保后進村實現(xiàn)100%轉(zhuǎn)化。（2分） 未完成后進村轉(zhuǎn)化的不得分。 查閱記錄、實地走訪、談話了解 組織科
4、嚴格黨員日常教育管理。完善發(fā)展黨員推薦、預(yù)審、公示和責(zé)任追究制度，抓好不合格黨員的教育轉(zhuǎn)化和處置工作，健全完善黨員退出機制。（4分） “三會一課”、發(fā)展黨員、民主評議黨員等制度落實不到位的，扣2分；沒有建立黨員行為規(guī)范和教育處置辦法的扣1分。 查閱文件、會議記錄、座談了解 組織科
5、不斷深化結(jié)對聯(lián)戶幫扶活動，與分包區(qū)直部門、聯(lián)戶干部通力協(xié)作，每年幫助困難群眾至少解決2個實際問題。（3分） 沒有按要求開展幫扶工作的扣2分，沒有做好幫扶記錄的扣1分。 查閱記錄、實地走訪、談話了解 組織科
6、抓好“紅色覆蓋”活動，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，年內(nèi)全區(qū)新組建“兩新”黨組織不少于88家。（4分）。 目標未完成，少組建1家，扣1分；
超額完成目標任務(wù)，多組建1家，加1分，多組建3家以上的，加3分。 查閱黨組織成立的有關(guān)文件 組織科 加分項
7、根據(jù)單位實際，安排年度黨建十件實事，進一步為黨員群眾辦實事、做好事。（4分） 未安排黨建十件實事的扣2分，未落實每項扣0.2分。 查看活動資料 組織科
8、按照上級有關(guān)要求，扎實開展群眾路線教育實踐活動。（4分） 未按照活動各環(huán)節(jié)要求，開展群眾路線教育實踐活動的，視情況酌情扣分。 查看資料、座談了解 組織科
2014年組織工作目標完成情況評分細則（街道）
項目 具體目標及權(quán)重 評分標準 考核方式 得分 扣分及激勵原因 考核
部門 備注
基層
組織
建設(shè)
（40分） 9、大力實施“三級聯(lián)建、三環(huán)聯(lián)動”工作法，不斷創(chuàng)新組織設(shè)置，緊抓拆遷期、過渡期、回遷后三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，探索建立“村改居”社區(qū)黨建新模式。（4分） 根據(jù)工作開展情況，酌情扣分。 查閱記錄、實地走訪、談話了 ……（未完，全文共11647字，當(dāng)前僅顯示2771字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)組織工作考核辦法（2014年）》）