城市社區(qū)網(wǎng)格員績效考核辦法

目錄/提綱：……
（二）能：主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力
（三）勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神
（一）思想政治素質(zhì)方面存在突出問題，對(duì)上級(jí)和群眾的要求不作為
（二）無正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)和年度考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的
（三）玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占社區(qū)公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益的
（五）因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤給社區(qū)造成惡劣影響的
（六）因本人直接責(zé)任造成社區(qū)公共財(cái)務(wù)損失、群眾反映強(qiáng)烈的
（八）社區(qū)工作者涉及一票否決事項(xiàng)的
（一）考核準(zhǔn)備
（二）“查”：查看網(wǎng)格員信息采集是否全面真實(shí)，信息掌握是否及時(shí)準(zhǔn)確
（三）“訪”：隨機(jī)走訪困難群眾、居民代表了解網(wǎng)格員履職情況
（四）“測(cè)”：召集居民代表就網(wǎng)格員工作表現(xiàn)進(jìn)行滿意率測(cè)評(píng)
（五）綜合評(píng)價(jià)
（六）結(jié)果報(bào)送
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**市城市社區(qū)網(wǎng)格員績效考核辦法（試行）

　　　　為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)組織建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量和社區(qū)網(wǎng)格員的綜合素質(zhì)，科學(xué)評(píng)價(jià)社區(qū)網(wǎng)格員的工作實(shí)績，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)《**市城市社區(qū)網(wǎng)格員管理辦法（試行）》，特制定本辦法。
　　　　考核對(duì)象。從事城市社區(qū)黨組織服務(wù)民生工作網(wǎng)格管理的工作人員（以下簡稱網(wǎng)格員）。
　　　　考核原則。客觀公正、注重實(shí)績。
　　　　考核主體。由街道黨工委、辦事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
　　　　考核內(nèi)容。包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，以工作實(shí)績考核為重點(diǎn)。
　　　　（一）德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略454字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
熱情，團(tuán)結(jié)勤奮，開拓創(chuàng)新，績效突出；反映好、威望高、號(hào)召力強(qiáng)，居民群眾普遍擁護(hù)。
　　　�。ǘ┓Q職：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較好，遵紀(jì)守法，執(zhí)行黨員大會(huì)、居民代表會(huì)議形成的決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動(dòng)，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，居民群眾基本認(rèn)可。
　　　�。ㄈ┗痉Q職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動(dòng)性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，居民群眾評(píng)價(jià)一般。
　　　�。ㄋ模┎环Q職：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，居民群眾普遍評(píng)價(jià)差。
　　　　第六條 具備下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等級(jí)。
　　　　（一）思想政治素質(zhì)方面存在突出問題，對(duì)上級(jí)和群眾的要求不作為；
　　　�。ǘo正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)和年度考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；
　　　�。ㄈ┩婧雎毷�、徇私舞弊、挪用或侵占社區(qū)公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益的；
　　　�。ㄋ模┮虼蚣堋⑿锞启[事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；
　　　　（五）因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤給社區(qū)造成惡劣影響的；
　　　�。┮虮救酥苯迂�(zé)任造成社區(qū)公共財(cái)務(wù)損失、群眾反映強(qiáng)烈的；
　　　�。ㄆ撸┟裰髟u(píng)議不稱職票得票率超過30%的，除特殊情況外，一般評(píng)為不稱職；
　　　�。ò耍┥鐓^(qū)工作者涉及一票否決事項(xiàng)的。
　　　　第七條 考核程序。
　　　�。ㄒ唬┛己藴�(zhǔn)備。各街道黨工委成立網(wǎng)格員考核組，制定考核實(shí)施方案。
　　　�。ǘ安椤保翰榭淳W(wǎng)格員信息采集是否全面真實(shí)，信息掌握是否及時(shí)準(zhǔn)確；
　　　�。ㄈ霸L”：隨機(jī)走訪困難群眾、居民代表了解網(wǎng)格員履職情況；
　　　　（四）“測(cè)”：召集居民代表就網(wǎng)格員工作表現(xiàn)進(jìn)行滿意率測(cè)評(píng)。
　　　　（五）綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)平時(shí)考核、年度考核情況，考核組作出綜合評(píng)價(jià)。
　　　�。┙Y(jié)果報(bào)送�？己私Y(jié)果經(jīng)公示無異議后，由各街道報(bào)送市委組織部備案。
　　　　第八條 網(wǎng)格員績效考核實(shí)行百分制�！安椤⒃L、測(cè)”分別占40%、40%、20%。
　　　　第九條 網(wǎng)格員績效考核一般每年進(jìn)行一次，原則上安排在歲末年初。
　　　　第十條 考核結(jié)果 ……（未完，全文共2005字，當(dāng)前僅顯示1274字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《城市社區(qū)網(wǎng)格員績效考核辦法》）