關于大力推進工資集體協(xié)商制度情況匯報

目錄/提綱：……
一、情況任務
1、職工人數(shù)50人以上已建工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度
2、職工50人以下企業(yè)區(qū)域、行業(yè)工資集體合同有效覆蓋
二、目前進展及存在問題
3、向全區(qū)發(fā)出秋季要約倡議書，積極開展秋季集中要約行動月活動
5、針對考核要求整理了各項臺帳及報表
三、存在問題
3、各街道開展工作不平衡，工會干部能力和積極性有差異，存在畏難情緒
四、下一步措施
1、啟動工資集體協(xié)商開展情況周報制度
2、對開展工作薄弱的單位進行蹲點監(jiān)督和指導
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關于大力推進工資集體協(xié)商制度情況匯報

一、情況任務
根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關于2011年縣（市）區(qū)科學發(fā)展考核評價的意見》，今年市委、市政府把企業(yè)工資協(xié)商工作納入對各縣（市）區(qū)的考核，目標如下
1、職工人數(shù)50人以上已建工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。其中2011年職工人數(shù)50人以上企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到85%以上，2012年達到90%以上，2013年50人以上
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人以上企業(yè)參與考核，但經(jīng)過一段時間的摸底排查，只有15家企業(yè)符合條件，許多企業(yè)倒閉、搬遷或是空掛戶，還有部分企業(yè)不足50人。目前，市總正到工商、地稅等部門查找企業(yè)數(shù)據(jù)，重新確定考核的企業(yè)。針對此種情況，區(qū)總先要求符合條件的15家企業(yè)進行工資協(xié)商，目前，10家已開展。另外，對不足50人的企業(yè)，按街道和社區(qū)為單位，簽訂區(qū)域工資集體合同進行了有效覆蓋。同時，針對考核標準（征求意見稿）開展了一系列工作。
1、以區(qū)委、區(qū)政府名義下發(fā)全區(qū)工資集體協(xié)商意見，并調(diào)整了工資集體協(xié)商領導小組，做好源頭參與工作。
2、召開全區(qū)工資集體協(xié)商現(xiàn)場推進會暨落實工資集體協(xié)商目標責任大會，現(xiàn)場觀摩工資協(xié)商的經(jīng)驗和做法，加強對全區(qū)工資協(xié)商工作的指導。同時，推動區(qū)政府與各辦事處簽訂了工資集體協(xié)商目標責任書，把工資集體協(xié)商納入了我區(qū)工作目標和績效考核。
3、向全區(qū)發(fā)出秋季要約倡議書，積極開展秋季集中要約行動月活動。
4、舉辦了工資集體協(xié)商指導員培訓，建立了一支100多人的工資協(xié)商指導員隊伍。
5、針對考核要求整理了各項臺帳及報表。
三、存在問題
1、企業(yè)經(jīng)營者思想認識不到位，對工資協(xié)商不積極、不配合，職工參與協(xié)商的積極性不強，不敢提出工資協(xié)商的要求，工會作為群團組織在推動此項工作上勢單力薄。
2、工資協(xié)商指導員較少，并缺少談判的經(jīng)驗和技巧，在一定程度上影響了協(xié)商的進度和質(zhì)量。
3、各街道開展工作不平衡，工會干部能力和積極性有差異，存在畏難情緒。
四、下一步措施
1、啟動工資集體協(xié)商開展情況周報制度。
2、對開展工作薄弱的單位進行蹲點監(jiān)督和指 ……（未完，全文共1369字，當前僅顯示870字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于大力推進工資集體協(xié)商制度情況匯報》）