事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才辦法（試行）

事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才辦法（試行）

第一章 總則
第一條 為大力引進(jìn)我縣急需的緊缺人才，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）等 文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 緊缺人才的認(rèn)定
緊缺人才主要是指我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的, 專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、在本縣公開招聘難以招聘到的專業(yè)人才或新興專業(yè)、市場(chǎng)緊俏專業(yè)等專業(yè)人才。
緊缺人才的認(rèn)定由各用人單位每年年初根據(jù)實(shí)際情況,上報(bào)《開化縣緊缺人才調(diào)查表》，經(jīng)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略378字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
料審查：招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱和其它相關(guān)信息進(jìn)行審核后，對(duì)符合條件者予以報(bào)名登記，并留下應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證、或職稱資格證復(fù)印件等附件材料。
二、面談：招聘單位組織初審合格人員進(jìn)行面談，向應(yīng)聘者簡要介紹本地、本單位基本情況，考核了解應(yīng)聘者的個(gè)人基本情況、知識(shí)結(jié)構(gòu)和就業(yè)意向。對(duì)具有全日制普通高校研究生學(xué)歷且獲得碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生或者具有“211”或“985”院校本科學(xué)歷且獲得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘單位和人力社保部門共同商議后，可簽訂就業(yè)協(xié)議。其他人員原則上按招聘計(jì)劃1：3的比例確定面試對(duì)象，對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況確定。
三、面試：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名后10日內(nèi)組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試，進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的求職意向、專業(yè)知識(shí)掌握情況、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和集體意識(shí)等。面試由主管部門組織實(shí)施，人力社保部門全程參與。
主管部門也可根據(jù)崗位需要，另行組織應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試、專業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作等測(cè)試，人力社保部門配合，負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。測(cè)試結(jié)果作為聘用依據(jù)之一。
四、考核：主管部門組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、獎(jiǎng)懲情況等。在校表現(xiàn)須有學(xué)校院、系及以上單位出具的書面鑒定材料。因違紀(jì)被所在學(xué)校處罰或參與***等_組織被有關(guān)部門認(rèn)定的，不予聘用。
五、體檢：主管部門根據(jù)考核情況，原則上按照招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定體檢對(duì)象，不足1：2比例的按實(shí)際人數(shù)確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位有特殊要求的，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者可依次遞補(bǔ)。
六、確定擬聘用對(duì)象。用人單位根據(jù)面試、考核、體檢情況，確定擬聘用對(duì)象并提交主管部門黨委（黨組）討論，在適當(dāng)范圍公示，公示無異議后報(bào)縣人力社保局核準(zhǔn)，簽訂就業(yè)協(xié)議書、辦理聘用手續(xù)。

第四章 附則
第八條 事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才 ……（未完，全文共1669字，當(dāng)前僅顯示1061字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才辦法（試行）》）