公司“青年文明號(hào)”事跡申報(bào)材料

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公司“青年文明號(hào)”事跡申報(bào)材料

**代理有限公司現(xiàn)有職工25人，其中35周歲以下職工17人，年齡最大為34歲，最小為24歲，平均年齡28歲，5人為中共黨員，是一支以青年人為主體的富有朝氣的隊(duì)伍。
公司一直以來注重挖掘青年員工的潛力，激發(fā)青年員工的活力，將公司未來與青年員工的發(fā)展緊密結(jié)合，以開展“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，鼓勵(lì)年輕人立足本崗，勤奮敬業(yè)，銳意進(jìn)取，在2010年榮獲共中遠(yuǎn)集裝箱運(yùn)輸有限公司“青年文明號(hào)”稱號(hào)。2011年，廣大青年員工倍受鼓舞，繼續(xù)把創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)作為凝聚、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，以“創(chuàng)先爭優(yōu)，拼搏效益”為更高目標(biāo)，以“清廉自律，崗位創(chuàng)優(yōu)”為工作要求，充分發(fā)揮自身的工作熱情和創(chuàng)造力，用實(shí)際行動(dòng)深化創(chuàng)建活動(dòng)，保持企業(yè)積極向上的良好風(fēng)氣，塑造企業(yè)文明健康的社會(huì)
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行動(dòng)，抓住機(jī)遇，組織貨源，成功攬取大票貨源，為淡季中遠(yuǎn)船舶裝載提供艙位支持。開展月度箱量指標(biāo)完成競賽，并利用公司的文化園地進(jìn)行公開評(píng)比，組織營銷業(yè)務(wù)先進(jìn)傳授經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，形成良好的競爭氛圍，提升整體業(yè)務(wù)水平。積極搜集客戶信息，主動(dòng)拜訪及了解客戶需求；網(wǎng)羅各船公司航線動(dòng)態(tài)，認(rèn)真分析市場結(jié)構(gòu)，比較總結(jié)COSCO航線的最新變化、優(yōu)勢，有針對(duì)性地進(jìn)行市場營銷推廣，用不懈的努力和真誠的態(tài)度贏得客戶的信任，成功開發(fā)簽約了果汁、耐火磚等大客戶，履約率良好。青年?duì)I銷人員在崗位建功、拼搏效益思想的指導(dǎo)下，生產(chǎn)積極性持續(xù)高漲，公司呈現(xiàn)出健康穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢。2011年，完成中遠(yuǎn)箱量21162TEU,完成當(dāng)年青島中貨下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的103.22%，比2009年同比增長30.76%，比2010年同比增長13.21%，完成考核利潤108萬元，為當(dāng)年青島中貨下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的108%，在青島中貨年終各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)比中名列前茅，突出的工作成績得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的廣泛好評(píng)。依托于“青年文明號(hào)”這一活動(dòng)載體，青年員工爭當(dāng)先進(jìn)，崗位創(chuàng)優(yōu)，贏得了效益攻堅(jiān)戰(zhàn)的勝利。
（三）建設(shè)青年清廉工程，加強(qiáng)青年員工職業(yè)道德教育，做清廉守法的“青年文明號(hào)”
2011年．市貨代公司把在青年員工中大力推進(jìn)青年清廉工程建設(shè)作為主要的職業(yè)道德教育任務(wù)，樹立青年員工的廉潔意識(shí)，爭做創(chuàng)效先鋒，爭當(dāng)青年先進(jìn)，在為企業(yè)效益攻堅(jiān)做貢獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身健康成長發(fā)展。一是開展清廉教育懇談會(huì)，通過討論分析社會(huì)的正面和反面典型，加強(qiáng)青年廉潔從業(yè)教育，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、職業(yè)觀；培養(yǎng)青年員工艱苦奮斗、兢兢業(yè)業(yè)、不懼誘惑、正氣向上的精神面貌。二是在重點(diǎn)部門設(shè)立青年廉潔崗位，查找工作中可能遇到的問題和不足，完善工作制度，強(qiáng)化工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，以各項(xiàng)法律規(guī)章制度為依據(jù)開展工作。三是加強(qiáng)對(duì)公司融資物流項(xiàng)目的管理，親赴實(shí)地現(xiàn)場考察，嚴(yán)格監(jiān)督把關(guān)，定期核對(duì)檢查，保證項(xiàng)目在安全的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境下順利運(yùn)作。青年清廉工程作為“青年文明號(hào)”建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，使公司在規(guī)章制度和財(cái)務(wù)紀(jì)律框架內(nèi)進(jìn)一步理順企業(yè)管理_、健全組織體系、優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制、拓展經(jīng)營領(lǐng)域，為公司工作遵循正確的軌道運(yùn)行打下了堅(jiān)實(shí)的道德基礎(chǔ)，提供了有力的制度保障。
（四）開展崗位技能培訓(xùn)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，創(chuàng)新服務(wù)，做“學(xué)習(xí)型”“服務(wù)型”相結(jié)合的“青年文明號(hào)”
在嚴(yán)峻的市場條件下，能否為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)成為開展?fàn)I銷工作、提高箱量效益的重要方面。公司根據(jù)青年員工的實(shí)際情況，以人為本，在強(qiáng)化資深從業(yè)人員作用的同時(shí)，加緊提高年輕從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，拓寬工作視野，培養(yǎng)年輕的業(yè)務(wù)骨干。公司組織操作人員與客戶加強(qiáng)聯(lián)系，切實(shí)了解客戶在實(shí)際業(yè)務(wù)操作流程中的重點(diǎn)難點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整航線分工，在提供具體服務(wù)時(shí)有的放矢，認(rèn)真細(xì)致，靈活創(chuàng)新，想到客戶前面，避免問題發(fā)生，提高了工作效率，獲得了客戶的肯定。針對(duì)操作系統(tǒng)的不斷升級(jí)完善和進(jìn)出口操作業(yè)務(wù)規(guī)范的不斷更新，及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)掌握，以應(yīng)對(duì)貨物裝載運(yùn)輸中不斷出現(xiàn)的新情況新問題。完善青年員工崗位培訓(xùn)制度，提高 ……（未完，全文共2598字，當(dāng)前僅顯示1652字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司“青年文明號(hào)”事跡申報(bào)材料》）