縣衛(wèi)生局加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設的經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、搭好引才平臺，注重人才增量
一是組織實施“2468人才招聘計劃”
二是穩(wěn)步推進定向培養(yǎng)農(nóng)村社區(qū)醫(yī)生工作
二、搭好服務平臺，穩(wěn)定人才隊伍
三、搭好育才平臺，提升人才檔次
一是培養(yǎng)在職衛(wèi)生人員
二是組織實施“醫(yī)學青藍工程”
三是開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓
……
搭好平臺 健全機制
加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設
縣衛(wèi)生局加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設的經(jīng)驗交流材料
縣衛(wèi)生局

近年來，我縣衛(wèi)生人才工作在縣委縣政府的正確領導和上級衛(wèi)生部門的關心指導下，緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，積極優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、完善人才激勵機制，初步形成了具有一定規(guī)模和質量的衛(wèi)生人才隊伍，為我縣全面建設現(xiàn)代化濱海休閑城市提供了堅強的人才保障和智力支持。
一、搭好引才平臺，注重人才增量
近年來，我縣生源的醫(yī)學類本科專業(yè)畢業(yè)生回來就業(yè)較少，現(xiàn)有醫(yī)學專業(yè)人員流失又偏多，導致全縣醫(yī)學衛(wèi)生人才短缺現(xiàn)狀逐年加劇。為優(yōu)化我縣衛(wèi)生人才結構，促進衛(wèi)生人才向縱深發(fā)展，我縣積極搭好引才平臺，采取不同方式招聘急需人才和緊缺人才，全力擴大人才總量。一是組織實施“2468人才招聘計劃”。即在每年2月
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，并允許基層醫(yī)療衛(wèi)生單位額外發(fā)放加班和夜餐早餐費人均5040元，進一步調動廣大醫(yī)務工作者的工作積極性。其次控制比例少調動。出臺《關于進一步規(guī)范人事調配管理工作的若干意見》，明確規(guī)定農(nóng)村衛(wèi)生院調入縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位和城區(qū)中心衛(wèi)生院的，調動總量每年控制在全縣農(nóng)村衛(wèi)生院在職職工總數(shù)的5%以內(nèi)，調往縣內(nèi)外其他單位的，調動總量每年控制在3‰以內(nèi)，切實把好農(nóng)村衛(wèi)生人員出口關。此外，今年我們還出臺《關于暫時凍結鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事調動的通知》，首次暫時凍結全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部職工調入縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位和城區(qū)中心衛(wèi)生院，進一步穩(wěn)定農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的整體服務能力。再次強化宣傳造氛圍。結合全縣衛(wèi)生系統(tǒng)慶祝建國60周年、建黨90周年和國際護士節(jié)100周年等重大節(jié)日活動，評選表彰一大批農(nóng)村優(yōu)秀醫(yī)務工作者、農(nóng)村模范護理工作者和感動象山衛(wèi)生人物，并利用電視、報紙等新聞媒體，進行廣泛宣傳報道，營造尊重人才、尊重知識的氛圍，激勵廣大職工奮發(fā)進取，促進醫(yī)療水平的提高。
三、搭好育才平臺，提升人才檔次
象山縣農(nóng)村衛(wèi)生人員的現(xiàn)狀是人才總量小、素質低，其中大學以上學歷的占農(nóng)村衛(wèi)生院職工總數(shù)的29.8%，大專學歷的占36.6%，中級職稱以上的占24.6%，都低于省內(nèi)發(fā)達地區(qū)同行水平。為有效提升農(nóng)村衛(wèi)生人才的檔次，我們采取多種形式來加強人才培養(yǎng)的力度。一是培養(yǎng)在職衛(wèi)生人員。按照衛(wèi)生人員培訓實施辦法，采取依托象山衛(wèi)生進修學校等培訓基地，分期分批組織在職衛(wèi)技人員通過各種培訓班和學歷教育等形式，從基礎培訓、知識更新培訓、全科醫(yī)學知識培訓三方面進行培訓，并實行學分登記制，補助50%學費。二是組織實施“醫(yī)學青藍工程”。為充分發(fā)揮我縣高層次醫(yī)學人才的引領作用，促進農(nóng)村青年醫(yī)生盡快成長，進一步提升我縣農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍的整體素質，結合我縣實際，自今年起廣泛開展以“以老帶新，以新促老，師徒結對，共同提高”為主要內(nèi)容的醫(yī)學青藍工程活動。目前，全縣22名農(nóng)村青年醫(yī)生結對縣級醫(yī)院專家，每周至少1天到縣級醫(yī)院參與導師門診看病和導師負責的急診、值班及危重病人的搶救和監(jiān)護工作，努力爭取每月撰寫若干份住院病歷，認真實施“一對一幫扶”計劃。同時，建立縣級醫(yī)院支援農(nóng)村衛(wèi)生制度，采取分期分批、定期輪換等方法，選派高年資有經(jīng)驗衛(wèi)技人員到基層醫(yī)療機構進行臨床帶教、業(yè)務技術培訓，并接受人員學習進修，提供資金、設備支持等，使他們的醫(yī)療服務能力平進一步提高。三是開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓。為全面實施科教興衛(wèi)工程，不斷提高農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術隊伍的整體素質，積極開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓，包括崗位培訓、骨干培訓、社區(qū)護士崗位培訓、全科醫(yī)學繼續(xù)教育等。逐步建立完善全科醫(yī)學培訓工作體系，經(jīng)過省衛(wèi)生廳認可，目前已有助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓基地1個、全科醫(yī)生崗位培訓基地1個、社區(qū)實踐基地2家。累計舉辦了8期全科醫(yī)生崗位培訓班，取得全科醫(yī)生崗位培訓證書18 ……（未完，全文共2434字，當前僅顯示1547字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣衛(wèi)生局加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設的經(jīng)驗交流材料》）