論文開題：晉江企業(yè)的人力資源管理特色

目錄/提綱：……
一、選題的目的、意義（理論、現實）
二、本課題的研究內容和研究方法
三、本課題的預期結果
三是能對企業(yè)提出參考性建議，以完善企業(yè)的人力資源管理
四、寫作安排
五、主要參考文獻
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晉江企業(yè)的人力資源管理特色
一、 選題的目的、意義（理論、現實）
1、選題目的
我國經濟在高速的發(fā)展，而“品牌之都”——晉江也同樣在快速發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的要素只要包括：資本、技術、人力、知識、信息等，隨著現代企業(yè)的管理實踐可以證明，人力資源是一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，是決定一個企業(yè)的發(fā)展和經營是否越來越好的核心競爭力。本課題提出是由于受晉江“用工荒”的現象的啟示，并且結合自身所學知識的現狀，希望通過對晉江文化的分析，并
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四部分，首先是引言部分，提出了論文的研究意義和目的，并分析晉江文化及企業(yè)的現狀；第二部分提出企業(yè)的組織文化的定義及核心部分。第三部分是研究晉江文化對企業(yè)組織文化的影響，接著研究組織文化對企業(yè)人力資源的影響。最后一部分是針對企業(yè)人力資源管理不足之處提出完善建議。
2、 研究方法
實地調查法：主要是選擇晉江具有代表性的企業(yè)，對其員工進行深入訪談，獲得主要的信息，并以簡單問卷調查補充結論。
文獻資料法：主要從CNKI文庫中進行資料文獻的查閱和總結
三、 本課題的預期結果
通過本文的研究，一是首先通過對晉江文化的研究，深入了解晉江企業(yè)人力資源管理的特色；二是引起晉江企業(yè)對自身管理現狀的認識；三是能對企業(yè)提出參考性建議，以完善企業(yè)的人力資源管理。
四、 寫作安排
2012.10.01-2012.11.03 收集、整理相關論文的資料，進入初步的研究階段
2012.11.04-2012.11.30 撰寫開題報告，并上傳開題報告
2012.12.01-2013.02.10 撰寫初稿
2013.04.20-2013.05.18 根據論文老師的指導意見進行修改
2013.05.19-2013.06.08 再次修改，并且定稿、答辯，按規(guī)定格式打印裝訂并裝袋
五、主要參考文獻
【1】何玉卿.閩南文化對企業(yè)的影響.福建省晉江市生產促進中心,2008
【2】魏旭東.閩南文化對福建企業(yè)發(fā)展的影響.湖北廣播電視大學，2009
【3】楊國昕.論閩南家族企業(yè)人力資源開發(fā)的問題及對策.中共福建省黨委學報，2005
【4】陳 濱.人力資源開發(fā)與中小企業(yè)發(fā)展.管理與經營
【5】林斌高.閩商家族經營模式的變革與創(chuàng)新.市場周刊，2011
【6】滕玉成，馬力.企業(yè)的區(qū)域化人力資源 ……（未完，全文共1545字，當前僅顯示982字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：晉江企業(yè)的人力資源管理特色》）