協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，在構(gòu)建和諧社會中求作為

和諧社會的基本內(nèi)涵，應(yīng)當(dāng)是各種社會關(guān)系的和諧。勞動關(guān)系是基本的社會關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的客觀要求。工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，并通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。因此，工會應(yīng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，在構(gòu)建和諧社會中有所作為。
　　一、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是建立和諧社會的客觀要求
　　和諧社會是人類社會的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明發(fā)展到一定階段的必然要求，在建立和諧社會的諸多要素中，勞動關(guān)系的和諧是整個(gè)社會和諧的重要內(nèi)容。研究勞動關(guān)系矛盾運(yùn)動的特征、規(guī)律以及現(xiàn)狀和特點(diǎn)，對于推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展以及建立和諧社會有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　目前我國勞動關(guān)系已呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，因此，提高構(gòu)建和諧社會的能力，必須把協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系作為重要的政治課題。針對目前勞動關(guān)系矛盾比較突出的現(xiàn)實(shí)，積極妥善協(xié)調(diào)各方面的利
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與問題更加突出。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，具有不可替代的作用。在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，工會較為容易取得勞動關(guān)系矛盾雙方的共識和反響，這為其有效履行職能，打造了一塊有利的活動平臺。工會的介入，使企業(yè)勞動關(guān)系矛盾雙方有了平等對話的基礎(chǔ)，雙方溝通渠道變得更加暢通。工會在勞動關(guān)系矛盾雙方之間有十分重要的紐帶作用，溝通信息，反映情況，反映要求，并使勞動關(guān)系矛盾雙方按照集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，履行各自的職責(zé)，共同保持和諧的勞動關(guān)系，形成企業(yè)利益共同體，從而達(dá)到勞動關(guān)系雙方雙贏，并和諧發(fā)展。多年來，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的探索和實(shí)踐中，始終以“三個(gè)代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，建立了勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)、矛盾疏導(dǎo)、權(quán)益保障、預(yù)警防范等工作機(jī)制，為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮和正在發(fā)揮著重要的作用。三、工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系重在建立工作機(jī)制
　　地方工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作機(jī)制包括宏觀和微觀兩個(gè)層面。宏觀指縣市總工會的工作機(jī)制，微觀指企事業(yè)工會的工作機(jī)制。宏觀機(jī)制有三個(gè)環(huán)節(jié)：參與法規(guī)政策的制定；參與勞動法律監(jiān)督；參與勞動爭議處理。首先，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善工會與政府聯(lián)席會議制度，通過定期交流溝通情況，把職工群眾的利益和工會的主張?bào)w現(xiàn)到政府的政策制定和總體部署中去，從源頭上、整體上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；堅(jiān)持和完善三方協(xié)商會議制度，在落實(shí)地市級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度的基礎(chǔ)上，積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和行業(yè)的三方機(jī)制；其次，建立與政府勞動保障部門的執(zhí)法監(jiān)督相互協(xié)調(diào)配合機(jī)制，完善勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，建立和完善企業(yè)工資發(fā)放監(jiān)控系統(tǒng)、突發(fā)性重大勞資糾紛處理辦法、重大勞資糾紛報(bào)告制度、宏觀形勢分析會制度等多種預(yù)警措施，快速反應(yīng)的信息分析和決策反饋系統(tǒng)以及高效運(yùn)行的糾紛處理工作系統(tǒng)；另外，建立協(xié)同政府有關(guān)部門開展勞動法律監(jiān)督和勞動監(jiān)察辦案機(jī)制。加強(qiáng)勞動執(zhí)法監(jiān)督、檢查，嚴(yán)肅處理非法用工、欠薪欠保等侵權(quán)行為。應(yīng)當(dāng)建立完善勞動爭議調(diào)解、仲裁參與、訴訟代理等機(jī)制。進(jìn)一步建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，積極推行建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，加強(qiáng)調(diào)解組織的辦事機(jī)構(gòu)的建設(shè)，積極為職工訴訟提供法律支持。
　　微觀機(jī)制強(qiáng)調(diào)的是，基層企事業(yè)單位協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的兩個(gè)基本手段是平等協(xié)商和集體合同及職代會和廠務(wù)公開。要以非公有制企業(yè)和改制企業(yè)為重點(diǎn)，努力擴(kuò)大集體合同覆蓋面，大力推行工資集體協(xié)商，建立和完善工資分配協(xié)商機(jī)制，同時(shí)推行簽訂工作時(shí)間、勞動安全、補(bǔ)充保險(xiǎn)、勞動合同管理、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等方面的專項(xiàng)集體合同。同時(shí)，要堅(jiān)持以職代會為基本形式的職工民主管理制度，鞏固和深化廠務(wù)公開工作，并逐步融入到企業(yè)的管理機(jī)制之中。通過以職工代表大會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工民主管理的各項(xiàng)權(quán)利，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；還要積極探索非公有制企業(yè)職工代表大會和其它民主管理制度建設(shè)，逐步形成非公有制企業(yè)特點(diǎn)的職工民主管理制度。
　　各級工會只有通過這些_機(jī)制的建立完善 ……（未完，全文共3164字，當(dāng)前僅顯示1598字，請閱讀下面提示信息。收藏《協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，在構(gòu)建和諧社會中求作為》）