對中青年干部成長的一點思考

中青年干部是我們黨的各項事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要保障，所以管理和培養(yǎng)中青年干部工作就顯得尤為重要。對人才特別是中青年干部的成長而言，良好的外部條件固然重要，但說到底還是要靠自己的努力，靠自己素質(zhì)不斷的提高。_同志曾給青年同志四句贈言：“刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、勇于創(chuàng)新、自覺奉獻(xiàn)”，這就是中青年干部成長的必由之路。我以為，我們除了要牢記江總書記的教誨，年輕同志的成長，還要在“五個增強”上下功夫。一、要增強大局意識
　　具有大局意識，進(jìn)而把握大局，這是中青年領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上成熟，駕馭整個事業(yè)乘勝前進(jìn)的重要素質(zhì)，是做好各項工作的根本要求和重要保證。
　　大局意識，首先表現(xiàn)在對大局的認(rèn)識和把握上。大局就是全局，就是發(fā)展趨勢，就是國際、國內(nèi)、外部、內(nèi)部總體形勢發(fā)展變化基本形勢發(fā)展變化的基本方向。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)胸有全局，努力認(rèn)識和把握本部門的大局，同時深刻理解全黨全國的大局，全世界的大局。既要看到我們?nèi)〉玫膫ゴ蟪煽�，同時也要正視存在的問題，既要看清現(xiàn)象和本質(zhì)，區(qū)分主流和支流，又要根據(jù)已經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生、將要發(fā)生的歷史變革，努力洞察發(fā)展趨勢。只有認(rèn)清了大局，我們才能審時度勢，因勢利導(dǎo)，掌握工作的主動權(quán)。
　　大局意識在很大程度上往往表現(xiàn)為政治意識，二者在本
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患意識
　　憂患意識，就是居安思危，防患于未然，就是要有責(zé)任感。古人云：“生于憂患，死于安樂”，意思是艱苦的生活環(huán)境鍛煉人們的堅強意志，激勵人們不斷進(jìn)��；安樂的生活條件容易腐蝕人，沉湎其中會走向頹廢乃至死亡。這是古往今來無數(shù)經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來、提煉出來的警世良言。
　　對一個政黨、一個_而言，居安思危，關(guān)系國家的興亡；對一個人尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部而言，居安思危，關(guān)系事業(yè)和個人的成敗。面對已有的成績，只有永不滿足，始終把自己處于起跑線，我們才會有創(chuàng)造更加輝煌偉業(yè)的強大精神支柱。古往今來的偉人都提倡“多思”，就是要求我們思根本、思經(jīng)驗、思方向、思目標(biāo)、思信心，同時也是要求我們思困難、思危險、思不足，提醒人們要有憂患意識，在成績面前要保持清醒的理智。
　　年輕同志走上管理崗位以后，展示自己才華的舞臺寬了，報效國家，報效企業(yè)的機會多了，但肩負(fù)的責(zé)任也重了。他們中的絕大多數(shù)同志繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，安不忘危，治不忘亂，奮發(fā)向上，做出了令黨和人民群眾滿意的成績。但也有一些同志一走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，就開始松勁、泄氣，放松了對自己的要求，對自己的提拔重用自滿自足，盲目樂觀，一葉障目而不知不足；有的沾沾自喜，得意忘形，自命不凡；有的求官欲望強烈，心術(shù)不正，不擇手段，千方百計往上爬；有的只想收獲，不愿付出，急功近利，心浮氣躁，患得患失；有的則追求安逸，貪圖享受，頹廢喪志，熱衷于吃吃喝喝，沉湎于燈紅酒綠，在不知不覺中走向了毀滅。
　　如果人一旦缺乏憂患意識，安于現(xiàn)狀，對自己身上的毛病和缺點視而不見，對自己分管的工作中的不足不以為然，不思進(jìn)取，等待他的必然是被淘汰。因此年輕的管理干部在各自的崗位上，一定要有一種崇高的歷史責(zé)任感、使命感，要有一種“如履薄冰，如臨深淵”的危機感，不能有絲毫的懈怠和放松，一定要有一種干不好工作、完不成任務(wù)有負(fù)于黨、有負(fù)于人民，有負(fù)于廣大職工的憂患意識，不斷自我加壓，不斷把壓力轉(zhuǎn)化為新的動力和干勁，才能大展一番宏圖。
　　四、要增強創(chuàng)新意識
　　創(chuàng)新意識就是解放思想，開拓進(jìn)��；就是與時俱進(jìn)，大膽探索。這不僅僅是精神狀態(tài)和人生狀態(tài)，更是事業(yè)有成的重要經(jīng)驗。如果不奮斗、不拼搏、不進(jìn)取、不創(chuàng)新，而是抱殘守缺，我們就不能從現(xiàn)在走向未來，無論是國家的發(fā)展，還是個人的進(jìn)步，都是不可能的。_同志反復(fù)強調(diào)要“三個創(chuàng)新”，即理論創(chuàng)新、_創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，其精神實質(zhì)就是要求我們進(jìn)一步解放思想，深化各項改革，努力開創(chuàng)工作的新局面。
　　年輕干部的思維比較敏捷，接受新觀念、新事物比較快，但也應(yīng)該看到有少數(shù)缺乏闖勁，胸?zé)o大志，熱衷于守攤而不是創(chuàng)業(yè)，工作中僅僅滿足于上傳下達(dá)，照抄照轉(zhuǎn)，不求有功，但求無過，有的則在舊觀念中兜圈子，靠老辦法、老經(jīng)驗對待新事物，缺乏開拓新路子的勇氣和一往無前的膽略。其結(jié)果是既貽誤事業(yè)和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長。
　　人生如逆水行舟，不進(jìn)則退；事業(yè)是峰回路轉(zhuǎn)，唯有攀登。中青年干部既要繼承前人，又不墨守成規(guī)；既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚棄舊義，又創(chuàng)立新知。努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，布置工作有新思路，解決問題有新辦法。以只爭朝夕的精神，踏踏實實地干事業(yè)。
　　五、要增強表率意識
　　表率意識，就是身體力行，率先垂范。這是對于每一個領(lǐng)導(dǎo)干部的最基本要求。表率是導(dǎo)向、是榜樣、是教材，既能照亮現(xiàn)在，又能世世相傳，輝映后人。領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，與其所擁有的權(quán)力和地位連在一起，作用越大，影響越深遠(yuǎn)。否則，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，會使我們的事業(yè)蒙受巨大損失。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時時處處起模范帶頭作用，要求群眾做到的，自己首先要做到。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是中青年領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從以下四個方面多下功夫，爭做表率：
　　首先，應(yīng)爭做學(xué)習(xí)的表率，領(lǐng)導(dǎo)干部提高思想素質(zhì)和管理水平最直接、最有效的辦法，是加強對馬列主義、_思想，特別是_理論和_同志“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)�？炭鄬W(xué)習(xí)，好學(xué)不倦，這是中青年干部成長、成熟的必要條件和重要途徑。因此，中青年干部應(yīng)該下決心排除各種干擾，減少不必要的應(yīng)酬，心無旁騖，潛心靜讀，不斷提高理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。這對于中青年干部而言，其實是非常高的要求，真正做到并非易事，因為職位提高了，工作量大了，空閑時間就少了。但并非擠不出時間學(xué)習(xí)，關(guān)鍵還要看每個人的自覺性。現(xiàn)在一些年輕同志熱衷于各種應(yīng)酬，靜不下心來，也不想靜下心來練練基本功，學(xué)學(xué)理論，研究研究業(yè)務(wù)。即便坐下 ……（未完，全文共4721字，當(dāng)前僅顯示2385字，請閱讀下面提示信息。收藏《對中青年干部成長的一點思考》）